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【青岛检测】体检业务总监
【青岛检测】体检业务总监
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
市场营销
产品开发
销售管理
团队建设
市场拓展
客户资源
商务洽谈
结果导向
渠道维护
AI 估算 · 20k–40k
销售总监级别，大型保险公司平台，薪资有竞争力，参考青岛市场行情及岗位重要性。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责体检业务的市场拓展、渠道维护与销售团队管理，通过组织市场活动、开发特色产品等方式达成销售业绩，适合有丰富销售经验和客户资源的营销管理人才
最低要求
岁以内为佳，条件优秀可适当放宽
大专及以上学历，有三年以上相关行业销售经验，有一定客户资源优先
较强的市场营销、商务洽谈能力，良好的市场判断力，能吃苦耐劳，抗压能力强
结果导向、目标感强，较强的执行能力，持续推动落地
思维敏捷，具有良好的沟通表达能力和学习能力
工作积极主动，具有团队精神和良好的服务意识
工作职责
市场拓展：负责所辖区域体检业务客户的拓展，积极开拓与维护渠道关系，促进业务导入，达成销售业绩
市场活动：组织所辖区域内体检市场活动开展，确保市场活动效果，控制市场活动成本
产品开发：配合总部产品开发工作，完成新产品在当地的落地任务
研究并提出本中心特色产品开发建议
新模式落地配合：配合总部新业务模式的前期调研及后期业务落地
销售队伍管理：负责区域内体检业务销售团队的建设与培养，形成有战斗力的销售队伍
优先资格
有一定客户资源优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为世界500强，平台稳定，品牌效应强，利于业务拓展
- 体检行业属于大健康赛道，市场需求持续增长
- 总监岗位薪资待遇优厚，奖金提成空间大
- 能锻炼全面的销售管理能力，积累高端客户资源
- 团队管理责任重，需兼顾业绩与人员培养
- 市场竞争激烈，需不断适应政策变化和公司战略调整
- 适合有丰富销售经验、善于公关和管理团队，希望在健康行业长期发展的销售精英
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需要持续开拓新客户和渠道
角色解读
- 可向区域总经理或总部业务管理岗位发展
- 积累客户资源和行业经验后，可转型为健康产业投资或运营管理
- 平安内部跨业务线调动机会，如保险、金融等其他板块
- 负责青岛地区体检业务的客户拓展和渠道关系维护，推动销售业绩达成
- 组织策划市场活动，控制成本并确保活动效果
- 配合总部开发本地化产品和落地新业务模式
- 管理销售团队，包括招聘、培训和绩效考核
- 具备3年以上销售经验，熟悉体检或健康行业者优先
- 出色的商务洽谈和市场判断能力，能独立开拓客户
- 结果导向，执行力强，能承受销售压力
- 团队管理经验，善于培养和激励销售队伍
申请策略
- 提前研究平安健康及体检业务布局，面试中展示对行业理解
- 准备好具体的业务拓展计划或市场分析案例
- 重点突出过往销售业绩，如销售额、客户开拓数量、渠道资源等
- 强调团队管理经验，如带团队规模、培训成果、团队业绩提升
- 如有体检或医疗健康行业背景，务必写明
- 突出商务洽谈成功案例和客户关系维护能力
- 深入了解健康体检行业趋势和政策
- 提升团队管理和激励技巧
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例
- 突出数据量化结果，如客户数量、销售额增长率
- 展示团队管理理念和方法，结合例子说明
- 请分享一个你最成功的市场拓展案例
- 你如何管理和激励销售团队？
- 面对激烈的市场竞争，你打算如何提升区域业绩？
- 你对体检行业的发展趋势有何看法？
- 如果总部推出一项新产品，你如何在本区域落地？
匹配度报告
72
综合匹配度
大平台高薪销售总监岗，发展空间大但工作强度较高。
适合人群
适合重视薪资和职业发展、愿意接受一定工作强度的销售管理型人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平较高，大平台提供稳定薪酬和福利，但具体薪酬未在JD中明确，属于面议范畴。
薪资信号面议 (20K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
销售管理岗，有团队培养和业务拓展机会，职业发展路径清晰，但技术性成长有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
未提及远程或弹性工作，销售岗可能需频繁外出，工作强度较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
健康体检行业具有社会正向价值，但职位侧重销售，使命感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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