中国平安
中级销售经理
中级销售经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
楚雄市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
业务拓展
渠道销售
客户关系维护
保险业务
理赔处理
出单报价
AI 估算 · 6k–10k
结合职位层级和地区，平安平台及销售岗提成，薪资在当地中等偏上，有一定竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责协调合作网点的业务推动，拓展新网点并维护现有关系，同时处理销售、理赔过程中的简单问题及业务咨询
适合有销售经验、沟通能力强、责任心重的人，在平安这一大平台上通过业绩实现自我提升
最低要求
大学本科及以上学历
有很强的责任感和事业心
具有较强的沟通能力、忠诚守信
工作职责
岗位职责：
协调合作网点业务推动
拓展新网点，维护旧网点
处理合作网点销售、理赔过程中简单的问题及业务咨询、出单报价
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，平台稳定，品牌背书强
- 销售岗位收入与业绩挂钩，上限高
- 工作内容涵盖渠道拓展与维护，能积累人脉资源
- 业绩压力较大，需要持续推动网点业务
- 需频繁外出维护网点，工作地点不确定性高
- 晋升竞争激烈，需持续达成高额指标
- 适合销售经验丰富、抗压能力强、善于人际交往的求职者
角色解读
- 可晋升为高级销售经理或区域总监，负责更大范围业务
- 积累渠道资源后，可内部转岗至培训、运营等管理岗位
- 在平安体系内，业绩优秀者可获得更多培训和发展机会
- 协调合作网点的业务推动，确保销售目标达成
- 拓展新网点并维护老网点，建立长期合作关系
- 处理销售、理赔过程中的简单问题，提供业务咨询和出单报价
- 扎实的沟通协调能力，能高效对接网点需求
- 强烈的责任感和事业心，主动推动业务增长
- 忠诚守信，能维护公司与网点的信任关系
申请策略
- 了解平安的企业文化和业务模式，在面试中体现认同感
- 准备一个具体的渠道拓展案例，突出解决问题的能力
- 突出过往销售业绩，如拓展网点数量、保费收入等
- 强调渠道管理、客户关系维护的成功案例
- 展示沟通能力、责任心和事业心相关经历
- 提前学习保险产品知识和理赔流程
- 提升商务谈判和人际沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 针对处理投诉问题，先安抚情绪，再调查原因，最后提出解决方案并跟进
- 请分享一次你成功拓展新销售渠道的经历
- 当网点出现客户投诉时，你会如何处理？
- 你如何制定一个季度的业务推动计划？
- 如果你负责的网点业绩持续下滑，你打算怎么改善？
- 复习保险行业基础知识，尤其是平安的主营险种
- 准备2-3个过往销售或渠道管理的成功案例，数据化呈现
匹配度报告
55
综合匹配度
平安大平台销售岗，薪资靠业绩，发展可期，但WLB一般。
适合人群
最适合注重发展机会和收入成长的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值45
薪资福利匹配
65中等
薪资面议且未明确福利，但平安平台通常提供基本保障和与业绩挂钩的收入，补偿性中等。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
70中等
销售岗位有明确的业绩晋升通道，但JD未提培训等发展信号，成长主要靠业绩驱动。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，需频繁外出维护网点，工作强度和时间灵活性较低，WLB信号缺失。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
45较低
保险行业属于成熟稳定行业，社会影响力中性，工作内容偏销售执行，创新性不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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