中国平安
创展队伍发展岗
创展队伍发展岗
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
桂林市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
保险行业
销售培训
产品销售
培训组织
会议统筹
队伍推动
AI 估算 · 6k–10k
保险行业基层管理岗，桂林薪资中等，大公司平台稳定，月薪6000-10000合理。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责推动保险销售队伍的产品销售工作，组织队伍进行培训和学习，并统筹相关会议
适合有组织协调能力、对保险销售推动感兴趣的人
在中国平安这样的巨头企业，你将获得稳定的平台和发展机会
最低要求
本科以上学历，有应届生创展队伍发展岗工作经验
工作职责
负责队伍产品销售推动，组织队伍学习培训
统筹会议等相关工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大公司平台，稳定可靠
- 接触销售全流程，提升综合能力
- 有培训和发展机会
- 保险行业前景好
- 销售压力大，需结果导向
- 培训组织工作繁琐
- 需应对不同人群
- 适合有组织协调能力，愿意在保险行业销售领域发展的人
角色解读
- 可晋升为区域队伍发展主管，管理更大团队
- 转向培训或销售管理方向
- 在平安体系内积累经验，向更高管理层发展
- 负责推动销售队伍的产品销售，制定激励方案
- 组织培训活动，提升队伍销售技能
- 统筹安排各类会议，确保信息传达
- 跟踪队伍业绩，提供支持
- 销售推动经验，了解保险产品
- 培训组织和演讲能力
- 会议统筹和项目管理能力
- 沟通协调和团队管理能力
申请策略
- 强调对队伍发展的热情
- 展示数据驱动思维
- 突出销售推动或培训组织经验
- 展示项目管理能力
- 体现沟通协调成果
- 如有团队管理经验更佳
- 学习保险产品知识
- 提升PPT和演讲技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）
- 体现目标导向和数据分析
- 强调团队合作和沟通
- 如何推动销售队伍完成业绩？
- 请描述一次组织培训的经历
- 如何处理队伍中成员积极性不高的问题？
- 如何统筹会议，确保效果？
- 对保险行业怎么看？
匹配度报告
54
综合匹配度
大厂稳定，销售推动岗位，发展空间一般，工作强度未知。
适合人群
适合追求稳定和技能发展，不在意WLB和意义感的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确披露，但大公司平台稳定，桂林生活成本较低，综合来看补偿性中等。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位包含培训职责，有技能提升机会，但晋升通道未明确，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
未提及弹性工作或远程，桂林现场办公，工作生活平衡未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业成熟，社会影响中性，创新性不强，意义感较低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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