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Senior Manager - SAP - Beijing/Shanghai(315633)副本技术与转型
立即应聘

Senior Manager - SAP - Beijing/Shanghai(315633)副本技术与转型

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

北京市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
咨询
业务发展
中文
咨询
团队领导
数据分析
日语
英语
项目管理
SAP

AI 估算 · 35k–50k

咨询行业高级经理薪资水平较高，德勤作为顶级咨询公司，结合一线城市和8年以上经验要求，月薪估计在35k-50k之间。

职位详情

关于这个职位

这是一个在德勤担任SAP高级经理的职位，负责领导SAP解决方案的交付与实施，包括SAP S/4HANA等前沿技术

你将运用深厚的SAP专业知识和咨询方法论，为客户设计转型战略并推动落地，同时参与业务拓展和团队管理
该职位适合有8年以上SAP经验、具备优秀沟通和领导能力的资深顾问

最低要求

本科及以上学历

年以上SAP工作经验
对SAP有深入理解
强大的分析和问题解决能力，对高质量客户服务有高度承诺
良好的咨询和沟通能力，主动性强，良好的团队合作精神，愿意在压力下工作
在业务拓展活动方面有良好记录者优先
出色的中英文口语和书面表达能力，日语视项目需求而定

工作职责

运用在SAP和相关德勤方法论方面的培训和背景，支持SAP解决方案的实施

运用专家知识来加强和交付SAP战略，该战略进一步为客户提供与客户业务战略相一致的商业案例
利用对特定SAP软件包/领域的深厚知识，设计SAP解决方案计划并推动SAP转型议程
收集、吸收和分析相关数据，使用标准流程和工具来帮助发现和支持解决方案
保持积极、专业的态度，适应不断变化的优先事项，以建立团队信心
在职期间，你将在以下领域展示和发展你的领导力和专业能力：激励、创造目标、推动敏捷性、建立多元化能力、影响、协作、交付价值、建设业务、分析敏锐度、有效沟通、项目管理/交付卓越、管理变革、管理质量和风险、销售卓越、战略思维和问题解决、技术敏锐度

优先资格

在业务拓展活动方面有良好记录者优先

日语能力（视项目需求而定）

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德勤作为顶级咨询公司，品牌声誉强，项目资源丰富，能接触大型企业客户和前沿SAP项目
  • 薪资待遇优厚，职业晋升路径清晰，有完善的培训体系和导师制
  • 工作环境多元化，与全球团队合作，提升跨文化沟通能力
  • 项目周期紧，客户要求高，需要快速学习并适应不同行业的需求
  • 竞争激烈，内部晋升需要持续的高绩效表现和业务拓展成果

缺点 / 挑战

  • 工作压力大，需要频繁出差和长时间工作，对生活工作平衡有较大影响
  • 这个职位适合有丰富SAP实施经验、具备领导力和咨询思维、愿意接受高强度挑战并追求职业快速发展的资深专业人士

角色解读

  • 在德勤内部可以从Senior Manager晋升到Director、Partner，负责更大规模和更复杂的项目
  • 积累行业经验后，可转向企业内部的CIO、CTO等高级管理岗位
  • 通过SAP专家路线成为行业公认的SAP领域意见领袖
  • 领导SAP实施项目，运用SAP S/4HANA等解决方案为客户提供转型咨询和系统落地服务
  • 管理团队，协调内外部资源，确保项目按时高质量交付，并维护客户关系
  • 参与业务拓展，识别新机会，撰写方案建议书，支持销售活动
  • 深厚的SAP产品知识（特别是SAP S/4HANA），理解SAP的实施方法论和最佳实践
  • 出色的沟通和咨询能力，能够将复杂技术问题转化为业务语言，赢得客户信任
  • 强大的领导力和项目管理能力，能带领团队在压力下完成目标

申请策略

  • 关注德勤在SAP领域的行业报告和解决方案，在面试中展现对行业趋势的见解
  • 准备一个完整的项目案例，包括挑战、方案和成果，用STAR法则结构化呈现
  • 突出SAP项目实施经验，特别是SAP S/4HANA相关的项目数量和角色，强调交付成果和客户满意度
  • 展示领导和管理团队的经验，包括人员发展、项目管理和跨部门协作
  • 强调业务拓展经历，例如成功参与投标、撰写方案书、赢得新客户等
  • 如果日语能力不足，可以提前学习基础日语，增加项目匹配度
  • 熟悉德勤的方法论和工具，例如Deloitte Way，可在面试中展示对公司的了解

面试指南

  • 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来结构化回答，突出个人贡献和量化结果
  • 展现咨询思维：先理解客户痛点，再提出解决方案，最后强调价值
  • 体现领导力：强调如何激励团队、协调资源、解决冲突
  • 请描述一个你领导的最复杂的SAP实施项目，你是如何管理团队和应对挑战的？
  • 你如何理解SAP S/4HANA对企业数字化转型的价值？请举例说明
  • 如果我们有一个客户在传统SAP系统上遇到性能瓶颈，你会如何设计升级方案？
  • 请谈谈你参与业务拓展的经历，你是如何识别机会并赢得项目的？
  • 复习SAP S/4HANA的关键特性，如Fiori、简化数据模型、最佳实践等

职位点评

61
综合评分

顶级咨询公司SAP高级经理，发展前景好、薪资高，但工作强度大、WLB差。

更适合这类人
最适合发展动机强烈的求职者，希望在职业上快速成长，能接受高强度工作，追求薪资和技能提升。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活30
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资水平在咨询行业中处于较高水平，德勤提供有竞争力的薪酬和福利，但具体薪资未在JD中明确，且福利未详细列出。

薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）

成长发展

85较高

职位涉及前沿技术如SAP S/4HANA，有明确的职业发展路径，德勤提供培训机会和项目管理经验，发展空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、SAP S/4HANA、人工智能、区块链、物联网
业务类型profit_center

工作生活

30较低

咨询行业通常要求频繁出差和长时间工作，JD中提到“愿意在压力下工作”，工作生活平衡较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

帮助企业数字化转型具有社会价值，德勤品牌影响力大，但作为咨询公司，以客户需求为导向，使命感相对中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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