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德勤
(Sr)Consultant/Manager - Deloitte Digital - Marketing&Commerce - SH/BJ技术与转型
立即应聘

(Sr)Consultant/Manager - Deloitte Digital - Marketing&Commerce - SH/BJ技术与转型

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
咨询
咨询
客户体验
市场营销
敏捷开发
数字化转型
电子商务
需求分析
项目管理

AI 估算 · 35k–65k

德勤是顶级咨询公司，此职位要求6年以上经验，属于高级顾问/经理级别，上海/北京薪资水平较高，综合行业标准估算。

职位详情

关于这个职位

这是一个高级顾问/经理级别的数字化转型咨询岗位，属于德勤数字部门

你将负责客户营销与商务领域的数字化转型项目，从需求分析到解决方案落地，涉及客户体验、电子商务、自动化等
适合具有深厚IT咨询经验和营销领域知识的专业人士，需具备良好的沟通和管理能力

最低要求

计算机科学、信息系统、商业或其他相关专业本科或以上学历

至少6年以上的IT咨询或相关经验
扎实的软件开发生命周期和系统设计知识
持有Agile、Scrum Master或项目管理认证者优先
有效的英语、粤语和普通话口语及书面沟通能力
强烈的商业意识，优秀的工作态度，自我驱动，团队合作精神
良好的客户管理经验，能够与业务用户和技术人员打交道
能够应用2-3个广告、营销和商务领域的深厚知识提供转型方案
能够利用2-3个特定营销产品的专业知识提出建议，推动客户营销战略议程

工作职责

考虑客户日常运营，交付解决方案需求，理解客户业务，跟踪行业趋势，学习行业最佳实践，将客户需求转化为业务和技术解决方案，提供客户数字旅程和数字化转型咨询

参与多种项目，积累相关领域知识
诊断问题，进行分析，为客户问题制定解决方案
清晰、有条理地表达思想和想法，增强团队和客户的信心
在整个开发周期中考虑最终用户体验，交付需求并提高采用率
捕获用户需求，并将其转化为跨行业的业务和数字化解决方案
主持发现研讨会、用户访谈，促进利益相关者会议
支持和实施高质量的业务数字解决方案，与业务目标保持一致
在任期内，展示和发展在以下领域的领导力和专业能力：激励、创造目标、驱动敏捷、培养多元能力、影响、协作、交付价值、建设业务、分析能力、有效沟通、参与管理/交付卓越、管理变革、管理质量与风险、战略思维和问题解决、技术敏锐度

优先资格

Agile、Scrum Master或项目管理认证优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德勤是全球顶级咨询公司，品牌背书强，项目经验丰富，有助于职业发展
  • 接触多个行业和前沿技术，快速提升数字化领域专业能力
  • 提供完善的培训和职业发展支持，有明确的晋升路径
  • 需要同时掌握技术和商业知识，对综合能力要求高
  • 适合有6年以上IT咨询经验，希望深耕营销与商务数字化领域，且能承受高压、追求快速成长的专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作强度较高，咨询行业通常需要加班和出差，对工作生活平衡有挑战
  • 客户要求严格，需持续学习新趋势和技术，压力较大

角色解读

  • 从高级顾问/经理晋升为总监，负责更大规模的客户项目和团队管理
  • 深耕营销与商务领域，成为行业专家，或转向其他行业数字化转型方向
  • 借助德勤的平台，积累跨行业经验，未来可跳槽至甲方企业担任数字化转型负责人
  • 负责客户营销与商务领域的数字化转型项目，从业务需求分析到技术方案设计
  • 主持研讨会和用户访谈，协调利益相关者，确保项目目标与客户业务一致
  • 应用2-3个营销领域（如广告、电子商务、自动化）的专业知识，推动客户营销战略落地
  • 扎实的IT咨询经验，熟悉软件开发生命周期和系统设计
  • 出色的沟通能力（中英文），能够与业务和技术人员有效协作
  • 强烈的商业意识，能够理解客户业务并转化为解决方案
  • 敏捷/Scrum或项目管理认证是加分项

申请策略

  • 了解德勤数字的客户案例和解决方案，面试时展现你对公司的研究
  • 准备一个完整的项目案例，展示你从需求到交付的全过程
  • 突出在之前工作中主导的数字化转型项目，特别是客户体验、电子商务或营销自动化相关
  • 强调你的咨询方法论、需求分析能力和跨团队协作经验
  • 列出相关的认证（如PMP、Scrum Master）和掌握的行业知识
  • 展示成果量化数据，如通过数字化方案提升客户转化率XX%
  • 如果尚未具备敏捷或项目管理认证，建议尽快考取（如CSM、PMP）
  • 补充营销技术（如Salesforce、Adobe Experience Cloud）的知识

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试问题
  • 对于技术趋势问题，结合具体例子说明你的理解和应用
  • 对于动机问题，展示你对咨询行业的热情和对德勤的认同
  • 请描述一个你主导的营销数字化转型项目，你如何了解客户需求并设计方案？
  • 你如何看待当前营销技术趋势？有哪些工具或平台你比较熟悉？
  • 如何处理客户的不同意见？举一个你协调利益相关者的例子
  • 你有哪些敏捷项目管理的经验？在项目中如何保证交付质量？
  • 为什么选择德勤数字？你认为自己能为团队带来什么价值？

职位点评

62
综合评分

德勤数字高级经理岗，发展机会好、薪资高，但工作强度大，生活平衡差。

更适合这类人
适合优先考虑成长发展和补偿回报，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

德勤薪资在咨询行业中处于较高水平，但职位描述未明确说明薪资范围，福利信息未提及。总体补偿性满足程度中等偏上。

薪资信号未披露（AI估算：35K-65K/月）

成长发展

80较高

德勤提供丰富的学习资源和项目经验，注重领导力和专业能力培养，但晋升路径未明确提及。发展性满足程度较高。

技术前沿主流现代技术
技术栈数字化转型、客户体验、电子商务、自动化
业务类型profit_center

工作生活

40较低

办公地点位于上海/北京核心地段，但未提及远程或弹性工作，咨询行业通常加班较多，工作生活平衡挑战大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

咨询行业整体稳定成熟，德勤作为顶尖企业，工作对社会有一定影响，但非直接产生社会价值。意义感满足程度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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