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顺丰速运
工业区客户经理
立即应聘

工业区客户经理

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
解决方案销售
商务谈判
客户关系维护
市场开拓
制造业客户
物流行业
宁波
工业区
竞对防御

AI 估算 · 8k–15k

顺丰上市大公司,B2B销售岗位在宁波,结合行业经验和公司规模,月薪预估8k-15k,13薪,收入与业绩挂钩。

职位详情

关于这个职位

作为顺丰速运的工业区客户经理,您将负责宁波工业区的B2B客户开发与维护,通过挖掘线索、商务谈判和关系深耕,推动物流业务增长

该职位需要较强的市场开拓能力和客户关系管理能力,适合有物流或B2B销售经验、熟悉制造业生态的求职者

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托顺丰品牌和资源,客户信任度高,销售难度相对降低
  • B2B销售经验积累价值高,尤其在物流和制造业领域
  • 宁波工业区客户集中,便于深耕和建立长期关系
  • 公司为上市巨头,福利待遇规范,职业发展通道清晰
  • 市场竞争激烈,尤其是与京东、德邦等对手的客户争夺
  • 需频繁拜访客户,工作强度高,对区域熟悉度要求苛刻
  • 适合有物流或B2B销售经验、熟悉工业区、擅长客户关系维护且抗压能力强的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力较大,需完成开发指标和客户深耕目标

角色解读

  • 可晋升为高级客户经理或区域销售经理,管理更大客户群或团队
  • 向行业解决方案专家发展,深耕制造业物流垂直领域
  • 内部转岗至市场营销、运营或产品管理岗位,拓展职业宽度
  • 通过公司渠道和自找渠道挖掘B2B线索,开发工业区制造业客户,推动物流业务签约
  • 负责客户合同、报价、回款等流程,解决业务堵点,维护客户关系
  • 深耕现有客户,挖掘潜在需求,进行竞对防御和流失客户挽回
  • 收集市场动态,反馈竞对信息,辅助制定区域策略
  • 熟悉宁波工业区环境和制造业生态,具备B2B客户开发经验
  • 出色的商务谈判和关系维护能力,能独立处理合同和报价
  • 敏锐的商业洞察力,能精准挖掘客户需求并制定解决方案
  • 高效的跨部门沟通协同能力和项目化运作能力

申请策略

  • 准备一个针对宁波工业区的客户开发计划,展示市场洞察力
  • 强调与顺丰文化(执行力、服务意识)的匹配度,体现稳定性
  • 突出在物流或制造业的B2B客户开发成功案例,包括签约金额和客户数量
  • 强调对宁波工业区的熟悉程度,如有具体区域或客户资源更佳
  • 列出竞对防御和客户深耕的具体经验,用数据支撑业绩
  • 展示商务谈判、跨部门协同和项目化运作的能力
  • 提前了解顺丰的物流产品体系(如重货、冷链等),面试中展现专业度
  • 学习客户关系管理(CRM)工具和销售方法论,强化流程思维

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出个人贡献和量化成果
  • 结构化回答:先分析问题,再列出方案,最后总结效果
  • 以客户为中心:强调理解客户痛点并提供定制化解决方案
  • 请分享一个你成功开发制造业客户的案例,从线索到签约的完整过程
  • 面对竞争对手低价策略,你如何维护现有客户并抢回份额?
  • 你如何理解宁波工业区的物流需求?有哪些细分机会?
  • 如果客户对服务不满意,你如何处理客户关系并挽回?
  • 描述一次跨部门协同解决客户问题的经历,你扮演了什么角色?

匹配度报告

54
综合匹配度

顺丰工业区B2B销售,发展空间尚可,薪资面议但靠业绩,工作强度大,WLB一般。

适合人群
适合追求职业发展和销售技能积累,能接受较高工作强度和业绩压力,对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值40

薪资福利匹配

65中等

薪资面议未明确,但顺丰作为大公司薪资有一定竞争力,但销售岗收入波动大,底薪可能一般。福利方面JD未提及,整体补偿性动机满足程度中等。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展匹配

70中等

职位提供B2B销售经验积累,但JD未提及培训或晋升通道。技能可锻炼商务能力,但技术含量一般。发展性满足程度中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

需频繁拜访工业区客户,且JD未提弹性工作,基本为现场办公,工作强度可能较大。生活化动机满足程度偏低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

物流行业为社会基础服务,但销售岗位直接创造商业价值,社会使命感一般。行业稳定但非高速增长。意义感满足程度偏低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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