人力资源实习生

优缺点分析

角色解读

• 向人力资源专员（企业文化/员工关系方向）发展
• 积累大型活动策划经验，未来可转向市场、公关等领域
• 在顺丰这样的大平台实习，有机会转正或获得内部推荐
• 协助策划公司文化活动，如节日庆典、团建、员工关怀等，并负责落地执行
• 撰写活动宣传文案、新闻稿，通过内部渠道进行传播推广
• 与各部门沟通协调，确保活动顺利进行，并收集反馈优化方案
• 创意策划能力：能够提出新颖有趣的活动方案
• 文案写作能力：文笔流畅，能撰写吸引人的宣传内容
• 沟通协调能力：亲和力好，擅长跨部门协作
• 视频/平面设计能力（加分）：熟练使用剪映、PR、PS等工具

申请策略

• 在简历或面试中展现你对文化活动的热情和创意
• 了解顺丰的企业文化（如“成就客户”等），并思考如何通过活动落地
• 突出在校期间策划过的活动案例，附上活动照片或宣传文案
• 展示文案写作作品，如公众号推文、海报文案等
• 若掌握视频剪辑或设计技能，附上作品链接或作品集
• 强调沟通协调和团队合作经历，如社团干部、项目负责人
• 提前学习剪映、PR等视频剪辑软件，PS基本操作
• 阅读企业文化相关文章，了解活动策划流程

面试指南

• 行为问题用STAR法则：情景-任务-行动-结果，突出你的贡献
• 策划类问题：先明确目标，再分环节（主题、形式、分工、预算、宣传），最后总结评估方式
• 展示作品时：说明创作背景、你的角色、遇到的挑战及如何解决
• 为什么想从事人力资源/企业文化方向的工作？
• 请举例说明你策划或参与过的一次活动，你的角色是什么？
• 如果让你策划一场公司年会，你会考虑哪些方面？
• 你如何看待加班？能接受偶尔周末执行活动吗？
• 你有什么视频或设计作品可以展示吗？