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中国平安
三明个代业务部城市经理
立即应聘

三明个代业务部城市经理

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

三明市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规管理
目标管理
监管沟通
人力规划
组织协调
辅导培训
费用预算
市场策划
保险从业

AI 估算 · 10k–20k

三明市城市经理,平安大平台,薪资在当地有竞争力,考虑行业和职位层级。

职位详情

关于这个职位

该职位是中国平安在三明市的个代业务城市经理,负责辖区内个人代理人队伍的经营管理、业绩达成、合规管控及外部沟通

作为区域业务负责人,需要制定发展规划、管理团队、控制成本,并协调监管关系
适合有保险从业经验、具备强管理能力和市场策划能力的求职者

最低要求

本科及以上学历

两年以上保险从业经验
社会新聘需在40周岁以下
语言文字表达能力强,具有较强的组织协调能力
具备一定的辅导培训能力、市场策划能力

工作职责

负责所辖本部及县域整体经营结果及长期发展规划

负责所辖队伍的管理、合理进行人力发展规划、建立完善的目标管理、计划考核体系
实现队伍的优胜劣汰和健康发展
负责机构个人代理人队伍的增员和长期稳定发展
建立个代队伍梯队管理,培养具有管理能力的优秀个代及团队长,负责管理、培养其他个代人员
负责三级机构整体内外部沟通与协调,与当地监管、行业协会的日常沟通,为个代业务在当地的业务发展争取较好的外部发展环境
负责费用预算规划及机构费用使用合规性管理,对整体成本进行管控
负责合规管理,包括但不限于:监管报告(分支机构设立变更撤销、高管任职资格核准、销售人员执业资格登记变更注销等)
反洗钱管理
合规自查及督导核查等
其他相关工作

优先资格

有销售或管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 大平台:中国平安为行业龙头,品牌效应强,资源丰富
  • 管理岗位:能全面锻炼经营、管理、合规等综合能力
  • 地域优势:三明市竞争压力相对一线城市较小,工作生活平衡可能更好
  • 业绩压力:需对整体经营结果负责,指标考核严格
  • 队伍管理复杂:代理人流动性大,需不断增员和培训
  • 合规要求高:需处理监管报告、反洗钱等事宜,容错率低
  • 适合有保险行业经验、热爱管理、愿意在二三线城市长期发展,并具备较强抗压能力的求职者

角色解读

  • 可晋升至省级总监或更高管理层,负责更大区域业务
  • 积累管理经验后,可横向转至其他业务条线或总公司岗位
  • 保险行业经验可拓展至金融领域,如银行、证券等
  • 负责三明本部及县域的整体经营规划和业绩达成,制定长期发展策略
  • 管理个人代理人队伍,包括增员、培训、考核和梯队建设,实现队伍优胜劣汰
  • 协调当地监管、行业协会等外部关系,为业务发展争取良好环境
  • 控制费用预算,确保合规管理,处理监管报告和反洗钱等事务
  • 保险行业经验:至少2年保险从业经验,熟悉个代业务模式
  • 团队管理能力:能够有效管理代理人团队,建立考核体系,培养骨干
  • 市场策划能力:具备制定发展规划和市场策略的能力
  • 沟通协调能力:擅长内外部沟通,具备较强的语言表达和组织协调能力

申请策略

  • 了解平安个代业务模式和企业文化,在面试中体现认同感
  • 提前调研三明市场保险渗透率和竞争格局
  • 突出保险行业管理经验,尤其是代理人团队组建和业绩提升案例
  • 强调费用预算控制和合规管理方面的具体成果
  • 展示与监管机构沟通协调的成功经历
  • 量化管理规模、业绩增长等数据
  • 补强监管政策和合规知识,如反洗钱操作流程
  • 提升辅导培训能力,可学习教练技术或课程开发

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出数据驱动和团队协作
  • 结构式回答:先阐述总体思路,再分步骤说明,最后总结关键
  • 你如何制定一个区域的保险业务发展规划?
  • 请分享一次你成功管理并提升代理人团队业绩的经历
  • 如何处理代理人队伍中存在的合规风险?
  • 你对三明市保险市场有什么看法?
  • 如果费用预算紧张,你如何平衡成本与业务发展?
  • 准备2-3个过往管理案例,包括挑战、策略和结果

匹配度报告

62
综合匹配度

平安中层管理岗,发展空间较好,薪资中等,工作稳定,WLB未明确。

适合人群
该职位最适合追求管理发展和职业成长的求职者,尤其是看重公司平台和稳定性的候选人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值55

薪资福利匹配

65中等

该职位薪资未明确披露,但作为大公司中层管理岗位,薪资具有一定竞争力,福利未提及,补偿性动机满足程度中等。

薪资信号未披露 (10K-20K/月)

成长发展匹配

70中等

职位涉及全面管理职责,能锻炼综合能力,公司平台大,有内部成长空间,但JD未明确提及培训或晋升路径,发展性动机满足程度中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,地点在三明市,未提及弹性工作或WLB信息,生活化动机满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

保险行业属于成熟稳定行业,社会影响力中性,该职位无特殊使命感强调,意义感动机满足程度较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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