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Lead Product Manager, Managed Advertiser & Insights

Lead Product Manager, Managed Advertiser & Insights

发布于 5 个月前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
A/B测试
产品管理
广告技术
机器学习
英语
跨团队协作
预算控制
拍卖机制
竞价算法

AI 估算 · 55k–90k

该职位要求资深广告技术专家,负责核心收入系统优化,技能门槛高且市场需求旺盛,薪资在互联网大厂中具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

这是一个高级产品管理岗位,负责领导Grab广告平台的优化工作

你将作为核心驱动者,通过提升机器学习驱动的竞价排名、强化预算控制与广告投放性能,来提升广告市场的效率和收益
该职位需要你具备深厚的广告技术背景,并领导位于北京和新加坡的跨职能团队,共同推动产品战略

最低要求

经验:7-10年以上产品管理经验(或同等经验),拥有成功负责高规模优化系统(如广告、市场、定价或推荐系统)的可靠记录

广告技术深度:至少能在以下两个领域证明其推动成果的能力:拍卖机制、竞价/预算控制/广告投放、广告投放、排名/优化模型或复杂的实验设计
强大的产品和量化导向:善于利用数据制定战略,设计严谨的实验,并在收入、效率和市场健康度之间做出高风险权衡
技术沟通能力:能够向不同的技术和非技术受众传达复杂概念,例如竞价逻辑或算法变更
全球协作:拥有与不同地理位置的分布式团队合作的经验
英语是我们的主要工作语言

工作职责

端到端所有权:全面负责广告市场优化循环:从机器学习驱动的竞价/排名和拍卖动态,到预算控制,再到实现可扩展货币化的广告投放性能

收入与效率:通过改善市场效率和策略性能(例如,更好的竞价优化、预算控制和转化/覆盖结果)来提供增量广告收入,同时维护生态系统健康
竞价、排名与策略(机器学习):与数据科学和机器学习工程团队合作,改进为竞价算法和策略选择提供动力的模型和信号
将模型改进转化为可衡量的市场成果
广告投放与产品赋能:加强投放能力,以实施新策略并解锁动态广告产品(延迟、可靠性、定向/资格逻辑和测量就绪度)
跨境领导力:通过充当北京和新加坡技术中心之间的桥梁,推动广告收益和拍卖动态的产品战略

优先资格

行业背景:在服务、外卖或电子商务等市场驱动型应用中有广告相关经验

区域熟悉度:有为东南亚多元化用户群体构建产品的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势显著,Grab是东南亚领先的超级应用,业务场景丰富,广告优化直接影响核心收入,工作价值感和影响力强
  • 职业发展国际化,工作涉及跨新加坡团队协作,能接触多元文化,积累国际项目经验,提升全球视野
  • 对量化分析和实验能力要求极高,任何策略调整都需严谨的数据验证,对求职者的数据敏感度和分析功底是持续考验
  • 适合拥有多年产品经验,对广告技术有浓厚兴趣和扎实功底,追求在复杂系统中创造商业价值,并善于在跨文化环境中推动项目落地的资深产品人才

缺点 / 挑战

  • 技术挑战前沿,涉及机器学习驱动的竞价、复杂的拍卖系统优化,能深度积累高壁垒的广告技术和产品经验
  • 工作复杂度高,需要在技术深度(算法、系统)、商业收益(收入增长)和生态健康(用户体验)之间取得精妙平衡,决策压力大
  • 跨地域协作可能存在沟通成本和时差挑战,需要高效的项目管理和清晰的沟通来确保北京与新加坡团队目标一致、执行同步

角色解读

  • 纵向可向广告产品总监或更高级别的商业产品负责人发展,负责更广泛的货币化产品或整个地区的广告业务战略
  • 横向可凭借对机器学习与市场机制的深度理解,转向其他高复杂度的优化产品领域,如电商推荐、动态定价或金融风控
  • 在Grab这样的东南亚超级应用平台积累的经验,为未来进入其他全球性互联网公司或专注于广告技术的企业担任专家角色奠定坚实基础
  • 核心工作是优化广告市场的全链路效率,包括利用机器学习模型改进竞价排名策略,设计并实施更精细的预算与投放控制机制
  • 作为产品负责人,需要定义广告拍卖的动态规则和收益优化策略,并与数据科学、工程团队紧密合作,将算法改进落地为实际的业务增长
  • 承担跨地域(北京与新加坡)团队间的产品策略对齐与执行推动,确保技术方案能有效服务于东南亚市场的多元化广告需求
  • 深厚的广告技术专业知识,必须精通拍卖机制、竞价算法、预算控制等至少两个核心领域,并能进行复杂的产品实验设计
  • 强大的数据驱动决策能力,能够基于量化分析制定产品策略,并在收入、效率和用户体验等多目标间做出精准权衡
  • 卓越的领导与沟通能力,能够清晰地向技术和非技术背景的同事解释复杂的产品逻辑,并有效协调跨地域团队达成共识

申请策略

  • 在申请和面试中,可以主动表达对Grab“驱动东南亚前进”这一使命的理解,并将你的工作如何通过广告技术赋能商户和平台联系起来,展现文化契合度
  • 重点突出过往负责过的广告、市场或推荐等优化系统的产品案例,用具体数据(如收入提升百分比、效率优化指标)量化你的成果
  • 详细描述你在拍卖机制、竞价策略或预算控制等广告技术核心领域的实战经验,证明你的“技术深度”
  • 展示你领导或深度参与跨职能、跨地域团队合作的项目经历,体现你的“全球协作”和“技术沟通”能力
  • 如果对Grab的东南亚市场不熟悉,可提前研究其超级应用生态(出行、外卖、支付等),思考广告产品在不同场景下的应用逻辑
  • 复习或学习广告技术的基础知识,如RTB、拍卖类型(如一价、二价)、常见的竞价模型(如oCPM),并准备用产品语言解释它们
  • 准备1-2个能体现你如何进行数据驱动决策、设计A/B测试并分析复杂权衡的详细故事,用于应对行为面试

面试指南

  • 对于案例类问题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,并始终将行动与最终的业务指标(收入、效率、健康度)强关联
  • 对于策略或设计类问题,先明确核心目标与约束条件,再拆解关键影响因素,最后提出可落地的、分阶段的执行方案,并说明如何衡量每一步的效果
  • 请分享一个你过去优化广告系统或类似市场效率的成功案例
  • 你遇到了什么挑战?如何衡量成功?
  • 如果我们要为一个新市场(如印尼)设计广告竞价策略,你会考虑哪些关键因素和步骤?
  • 当数据科学团队提出的一个复杂模型改进可能暂时影响短期收入时,作为产品经理你会如何决策和推进?
  • 描述一次你与工程师或数据科学家在技术方案上产生分歧的经历
  • 你是如何沟通并达成一致的?

职位点评

74
综合评分

上市大厂广告技术Lead岗位,技术前沿、成长空间大,但需接受高强度和有限WLB。

更适合这类人
适合高度重视职业发展和技能成长,愿意承担一定工作强度,对薪资和福利有较高期望的产品经理。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值70

薪资福利

85较高

上市大厂,Lead级别,薪资具有竞争力,福利完善(医疗、保险、弹性福利等),补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)
福利待遇Term Life Insurance、Medical Insurance、GrabFlex、Parental leave、Birthday leave、Love-all-Serve-all (LASA) volunteering leave、Grabber Assistance Programme、FlexWork arrangements

成长发展

90较高

岗位涉及前沿广告技术(ML-driven优化),领导跨区域团队,成长路径明确,发展性动机满足度很高。

技术前沿主流现代技术
技术栈机器学习、竞价算法、排序模型、A/B实验、广告投放
业务类型profit_center

工作生活

50较低

北京现场办公,跨时区协作可能增加工作强度,FlexWork安排有一定弹性但整体WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡FlexWork arrangements

使命价值

70中等

Grab以“推动东南亚前进”为使命,广告变现是核心商业引擎,对社会经济有一定正向影响,但意义感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号driving Southeast Asia forward、economically empowering everyone
创新程度积极采用新技术
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