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格步
Lead Product Manager, Ad Serving & Ranking, Demand and Ads Team
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Lead Product Manager, Ad Serving & Ranking, Demand and Ads Team

发布于 5 个月前

中层管理(经理/总监)

北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
产品管理
广告技术
广告投放
拍卖机制
数据驱动
机器学习
竞价算法
英语
跨团队协作

AI 估算 · 55k–90k

该职位要求广告技术和机器学习双重专家背景,且需领导跨境团队,技能门槛高、市场稀缺性强,对应资深专家或中层管理薪酬水平。

职位详情

关于这个职位

作为广告需求与变现团队的首席产品经理,你将全面负责Grab广告市场的优化引擎

核心工作是提升广告竞价、排名、预算控制及投放效率,通过机器学习模型和策略迭代,在保障平台生态健康的同时,驱动广告收入的规模化增长
这是一个需要深厚广告技术背景和跨地域团队领导力的关键岗位

最低要求

经验:7-10年以上产品管理经验(或同等经验),拥有负责高规模优化系统(如广告、市场、定价或推荐系统)的成功记录

广告技术深度:在以下至少两个领域有推动成果的证明:拍卖机制、竞价/预算控制/投放、广告投放、排名/优化模型或复杂的实验设计
强大的产品和量化导向:善于利用数据制定策略,设计严谨的实验,并在收入、效率和市场健康之间做出高风险权衡
技术沟通能力:能够向不同的技术和非技术受众传达复杂概念,如竞价逻辑或算法变更
全球协作:有与不同地理位置的分布式团队合作的经验
英语是我们的主要工作语言

工作职责

端到端所有权:全面负责广告市场优化闭环:从基于机器学习的竞价/排名和拍卖动态,到预算/投放节奏控制,再到实现规模化变现的广告投放性能

收入与效率:通过改进市场效率和策略性能(例如,更好的竞价优化、投放节奏和转化/覆盖效果)来提供增量广告收入,同时维护生态系统健康
竞价、排名与策略(机器学习):与数据科学和机器学习工程团队合作,改进驱动竞价算法和策略选择的模型与信号
将模型改进转化为可衡量的市场成果
广告投放与产品赋能:加强投放能力,以运营新策略并解锁动态广告产品(延迟、可靠性、定向/资格逻辑和测量就绪性)
跨境领导力:通过充当北京和新加坡技术中心之间的桥梁,推动广告收益和拍卖动态的产品战略

优先资格

行业背景:在服务、外卖或电商等市场驱动型应用中有广告相关经验

区域熟悉度:有为东南亚多元化用户群体打造产品的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司平台成熟且已上市,能提供稳定的职业发展环境和具有竞争力的全球化福利体系
  • 岗位兼具深厚的技术深度(ML、广告系统)和产品商业战略,是培养复合型高端产品人才的绝佳机会
  • 工作涉及跨境协作,能积累宝贵的国际化团队管理和跨文化沟通经验
  • 需要同时精通广告技术、机器学习和产品管理,对候选人的综合能力和过往经验要求极高,学习曲线陡峭
  • 领导分布在北京和新加坡的团队,可能面临跨时区沟通、协调和文化差异带来的管理复杂度
  • 适合拥有7-10年以上产品经验,在广告技术或大规模优化系统领域有深厚积累,并渴望在跨国互联网平台领导核心商业化产品战略的资深产品专家

缺点 / 挑战

  • 接触并主导东南亚头部超级应用的广告变现核心系统,业务规模大,技术挑战前沿,项目影响力显著
  • 负责优化核心收入引擎,业绩压力大,需要在收入增长、平台效率和生态健康之间进行复杂且高风险的权衡

角色解读

  • 纵向可向广告技术或商业产品的高级总监、副总裁发展,负责更广泛的变现产品或商业平台战略
  • 横向可凭借其技术深度和商业洞察,转向数据科学、机器学习平台或战略投资等相邻领域担任负责人
  • 在东南亚领先的超级应用平台积累的经验,为未来在头部互联网公司的核心商业化或国际业务拓展岗位奠定坚实基础
  • 主导广告市场的核心优化循环,包括基于机器学习的竞价排名策略、拍卖机制设计以及预算与投放节奏的精细控制
  • 与数据科学和工程团队紧密合作,将算法模型改进转化为可衡量的业务指标提升,如广告收入和投放效率
  • 作为北京与新加坡技术中心之间的桥梁,制定并推动广告收益与拍卖动态的长期产品战略,领导跨地域团队执行
  • 负责加强广告投放系统的技术能力,以支持新广告策略的落地和动态广告产品的上线,确保系统的延迟、可靠性和可测量性
  • 深厚的广告技术专业知识,特别是在拍卖、竞价、预算控制或广告投放等至少两个核心领域有实战成果
  • 强大的数据分析和量化决策能力,能够设计严谨的A/B测试,并用数据驱动产品策略和高风险权衡
  • 优秀的技术沟通与领导力,能向技术和非技术团队清晰阐述复杂的产品逻辑,并协调跨地域团队达成目标
  • 丰富的产品管理经验,尤其在高规模、复杂的优化系统(如广告平台、市场或推荐系统)中有端到端的成功案例

申请策略

  • 深入了解Grab“驱动东南亚前进”的企业使命和文化价值观(心、饥、荣、谦),在面试中展现你与公司文化的契合度
  • 提前思考你对“市场健康”与“收入增长”之间平衡的理解,并准备相关的策略案例,这可能是面试的核心考察点之一
  • 重点突出在高规模广告系统、市场或推荐系统中的端到端产品管理经验,用具体数据量化你所带来的收入、效率或用户体验提升
  • 详细描述你在拍卖机制、竞价算法、预算控制或广告投放等具体技术领域的项目成果,证明你的“广告技术深度”
  • 展示你领导或深度参与复杂A/B测试和数据分析的经历,体现你的“量化导向”和基于数据决策的能力
  • 如有跨境或分布式团队协作经验,务必写明,并说明你在其中扮演的角色和克服的挑战
  • 如果对Grab的东南亚市场业务不熟悉,建议提前研究其超级应用生态、各业务线(出行、外卖、金融等)以及当前的广告产品形态
  • 复习广告技术的基础知识,如RTB拍卖流程、常见竞价模型(如oCPM)、预算 pacing 算法等,并准备用过往项目案例进行阐述

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化地回答项目问题,重点突出你的个人贡献、决策过程和可量化的业务影响
  • 在回答涉及权衡的问题时,展现你系统性的思考框架:明确各方目标(收入、效率、健康)、评估数据依据、设计实验验证、制定分阶段推进计划并设立监控指标
  • 对于策略和规划类问题,结合你对Grab业务、广告行业趋势和技术可行性的理解,提出具体、可落地的建议,并说明优先级排序的理由
  • 请分享一个你过去优化广告拍卖或竞价系统的最成功案例
  • 你如何衡量成功?遇到了哪些关键挑战?
  • 当数据科学团队提出的一个复杂模型改进,可能短期内会轻微影响收入但长期有利时,作为产品经理你会如何决策和推进?
  • 如何为广告主设计一套既能满足其预算消耗目标,又能保证平台用户体验和生态健康的预算控制(pacing)策略?
  • 请描述一次你领导跨地域(或跨部门)团队完成一个复杂产品项目的经历

职位点评

70
综合评分

高薪高成长、技术前沿、跨文化协作,但工作强度大、几乎不定时加班。

更适合这类人
适合追求技术成长和商业影响力,能接受一定工作强度,重视职业发展的资深产品经理。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活45
使命价值70

薪资福利

80较高

该职位薪资水平较高,具有很好的经济回报,但对具体薪资范围未披露,福利仅提及保险和假期,补偿性动机满足度良好。

薪资信号未披露(AI估算:45K-70K/月)
福利待遇Term Life Insurance、Medical Insurance、GrabFlex、Parental and Birthday leave、Love-all-Serve-all (LASA) volunteering leave、Grabber Assistance Programme

成长发展

85较高

职位涉及前沿广告技术和ML,发展空间大,但未明确提及晋升路径或培训,发展性动机满足度较高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ML、Bidding、Ranking、Auction、Pacing、Ad Serving、Experimentation
业务类型profit_center

工作生活

45较低

工作地点在北京办公室,未提及远程或弹性安排,且跨时区协作可能导致加班,生活方式动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

Grab的使命是推动东南亚经济发展,广告业务助力商户增长,社会意义中等,但职位本身更偏商业变现,意义感动机满足度一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号driving Southeast Asia forward by economically empowering everyone
创新程度积极采用新技术
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