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中国平安
个贷团队长(福州、漳州、莆田)
立即应聘

个贷团队长(福州、漳州、莆田)

发布于 大约 16 小时前

基层主管/组长

福州市 / 漳州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
培训
绩效管理
风险控制
渠道开发
信贷业务
个贷
贷款审核

AI 估算 · 15k–25k

具备信贷经验和团队管理能力,公司平台大,薪酬竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

该职位是个贷团队的负责人,负责带领团队完成业务指标,拓展和维护渠道,初审贷款业务,并进行团队建设与管理

需要具备信贷经验和团队管理能力,适合有销售管理背景、抗压能力强的人

最低要求

本科或以上学历

年以上信贷业务经验或团队管理经验
优秀的团队管理能力和市场开拓能力,较强的风险识别和解决问题能力
从业历史记录佳,经办的贷款质量良好
素质要求:亲和力强、责任心强、积极认真,抗压力强、沟通有说服力、纪律及合规意识强

工作职责

绩效管理:负责管理团队,制定有效的业务计划,完成团队及个人业务指标,并通过督促与指导,不断提高团队业绩水平

渠道开发:带领团队拓展渠道,维护与合作渠道、战略客户的关系
零售经营及消费贷款业务初审:对需要个贷团队长审核的业务,初步审核个贷经理上报资料的完整性和真实性,提出初审意见
团队建设与管理:寻找、吸引优秀人才,组建个贷队伍,并通过培训、目标及活动量管理等有效手段提升个贷经理的产能和服务水平、保持团队业务稳健发展
合法合规:建立团队内部有效的内控、监督方法,并有效执行
防范个贷经理道德风险,杜绝弄虚作假行为出现,提高个贷经理的诚信度
完成上级交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为大型上市金融集团,平台稳定,品牌背书强,有利于职业发展
  • 团队管理岗位能快速提升领导力和业务统筹能力,积累管理经验
  • 信贷行业与客户、渠道深度接触,有助于积累人脉和行业资源
  • 业绩指标压力较大,需持续跟踪并驱动团队完成目标
  • 管理责任重,需平衡业绩与风险控制,避免团队出现道德风险
  • 行业竞争激烈,需不断优化渠道开拓策略以保持增长
  • 适合有信贷行业经验、具备销售管理潜力、抗压能力强且渴望在金融领域向上发展的人

角色解读

  • 从个贷团队长向区域经理或分行个贷部负责人晋升,管理更大团队和业务
  • 向风险控制、信贷产品设计等专业领域转型,深化业务能力
  • 在平安集团内部横向调动至其他金融业务线(如保险、理财)的管理岗位
  • 制定团队业务计划,带领组员完成销售指标,并定期复盘业绩
  • 拓展和维护合作渠道(如中介、合作商户)及战略客户,建立长期关系
  • 初审个贷业务资料的真实性和完整性,把控风险
  • 招募、培训、激励团队成员,提升整体产能和服务水平
  • 丰富的信贷业务知识和风险识别能力,能评估贷款质量
  • 优秀的团队管理和目标分解能力,善于调动组员积极性
  • 较强的市场开拓和渠道开发能力,能独立维护客户资源
  • 良好的沟通说服力和抗压能力,能应对业绩和合规压力

申请策略

  • 在面试中准备1-2个具体案例,用STAR法则展示如何带领团队达成目标或扭转困境
  • 了解平安的合规文化,回答问题时强调对合规和风控的重视
  • 突出过往信贷业务业绩数据(如贷款发放额、不良率),以及团队管理成果(如所带团队规模、业绩增长率)
  • 强调渠道资源或客户关系维护的成功案例,展示谈判与合作能力
  • 列举风险管控相关经验,如成功处理的复杂贷款案例或风控措施
  • 提前学习平安的个贷产品体系和风控标准,了解公司的考核机制
  • 提升数据分析能力,能通过数据诊断团队问题并制定改进方案
  • 参加管理类培训或阅读领导力书籍,强化团队激励技巧

面试指南

  • 采用STAR法则:背景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出你的角色和量化成果
  • 展示数据驱动的决策思维,例如利用业务数据分析找出问题并制定针对性策略
  • 体现团队协作与合规意识,表明你重视过程管理和风险控制
  • 你如何制定团队的业务计划并确保目标达成?请举例说明
  • 描述一次你成功拓展新渠道的经历,过程中遇到了哪些困难?
  • 如果团队中有成员连续业绩不达标,你会如何处理?
  • 面对一笔有风险的贷款申请,你会如何平衡业绩与风险?
  • 你如何激励团队保持高士气?

匹配度报告

64
综合匹配度

平安个贷团队长,薪酬优厚、发展清晰,但现场办公且压力较大。

适合人群
适合追求薪酬稳定、渴望管理经验、能接受现场高强度工作的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值55

薪资福利匹配

85较高

大平台提供有竞争力的薪酬和福利,但具体数字未披露,整体满足度高。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

管理岗位能积累领导经验,公司有培训机制,但晋升路径未明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作或远程,金融行业可能有一定加班,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

金融行业稳定但社会影响力中性,工作内容偏业务导向,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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