中国平安
车险部销售推动岗
车险部销售推动岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
铜仁市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
客户支持
库存管理
竞争分析
报告编制
销售推动
培训组织
AI 估算 · 6k–10k
平安平台稳定，铜仁薪酬水平中等，销售支持岗位薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责车险部门的销售运营支持工作，包括销售数据分析、系统管理、客户支持以及培训组织等
适合沟通能力强、执行力好、熟悉销售流程的求职者，能够帮助提升团队销售效率和业绩
最低要求
本科以上学历
岁以下
有较好的沟通交际能力、表达能力、执行能力
形象气质好，有上进心，认可公司企业文化
工作职责
岗位职责: 综合销售运营/行政管理的工作重点是销售分析和汇报，包括：•选择、管理和培训销售人员相关系统、数据库和流程•订单处理和客户支持，包括告知客户产品缺货、预计交货日期、价格变动等•组织面向客户的销售研讨会和讲习班•管理销售印刷品和手册的库存•开展竞争对手研究，维护竞争对手信息库•准备客户咨询、销售趋势、客户投诉、交货/服务问题、退货理由等相关报告
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台背景：平安作为行业巨头，提供稳定的职业发展和完善的福利
- 角色关键：作为销售推动岗位，能接触核心业务并积累管理经验
- 技能提升：可培养数据分析、项目管理、客户关系等多方面能力
- 职业路径清晰：有明确的晋升通道，表现优秀可快速成长为管理者
- 工作内容繁杂：需同时处理数据、培训、客户支持等多线程任务，要求较高的抗压能力
- 业绩导向：销售支持岗需要为一线销售赋能，考核结果可能受整体业绩影响
- 地域局限：铜仁属于三四线城市，职业发展空间和机会相对有限
- 适合沟通能力强、有条理、希望在保险或金融行业长期发展的求职者，尤其是喜欢稳定大公司环境且愿意从运营切入销售的人
角色解读
- 纵向晋升：可向销售运营主管、区域销售经理发展
- 横向拓展：积累行业经验后，可转向销售管理、市场营销等岗位
- 专业深化：成为销售分析专家或运营专家，提升个人价值
- 负责车险部门销售数据的统计、分析和汇报，为管理层提供决策支持
- 管理销售人员的系统、数据库和流程，确保销售运营的顺畅
- 组织客户销售研讨会和培训活动，提升销售团队的专业能力
- 监控竞争对手动态，维护信息库，并处理客户咨询与投诉
- 数据分析能力：能够熟练使用Excel或数据库工具进行销售数据整理和分析
- 沟通能力：需要与销售团队、客户以及内部各部门高效协调
- 组织能力：能够策划并执行销售研讨会、培训等活动
- 细心与执行力：确保订单处理、库存管理等环节准确无误
申请策略
- 面试时准备一个自己成功协调资源或推动项目落地的案例，体现执行力
- 表达对平安企业文化的认同感，公司看重员工的稳定性和责任感
- 突出销售运营或行政管理的经验，例如数据处理、报表制作、活动组织等
- 强调沟通协调能力，如有跨部门协作或客户对接经历，务必详细描述
- 展示学习能力和上进心，如参与过公司培训或自我提升项目
- 体现对保险行业的了解，尤其是车险业务的基本概念
- 提升Excel和数据分析技能（如透视表、函数、SQL），这是岗位日常所需
- 学习基础的保险知识，特别是车险产品、费率及销售流程
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)是回答行为问题的最佳框架
- 结构化思考：先分点列出步骤或问题要素，再逐一解释
- 以数据为导向：尽量用具体数字或事实支撑观点
- 你如何分析销售数据并提出改进建议？请举例说明
- 如果销售人员对系统使用不熟练，你会如何组织培训？
- 你是如何协调多个部门完成一个项目的？
- 请描述一次你处理客户投诉或解决客户问题的经历
- 你如何看待车险行业的竞争？
匹配度报告
68
综合匹配度
平安大平台、薪资稳定、发展路径清晰，但工作灵活性和成长速度一般。
适合人群
适合追求稳定、注重薪酬福利且愿意在传统行业稳步发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
该职位提供稳定的薪资和福利，但薪资水平在铜仁属于中等，上升空间有限。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位提供销售运营技能锻炼和晋升机会，但非技术岗，成长速度相对平稳。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性，铜仁城市节奏较慢但通勤可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业稳定发展，但岗位对社会的直接影响一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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