中国平安
营业部经理
营业部经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
包头市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售管理
关系建立
客户需求分析
产品展示
投标提案
远程销售
金融保险
面对面销售
AI 估算 · 12k–20k
中层销售管理岗，平安品牌加持，包头薪资水平合理，业绩弹性大。
职位详情
关于这个职位
作为平安营业部经理，你需要带领团队通过面对面和远程方式销售金融保险产品，评估客户需求并制定销售策略
这个岗位注重销售结果与团队管理，适合有保险或金融行业背景的销售精英
最低要求
在金融-保险、金融、金融-银行行业
担任销售管理、现场销售
工作职责
综合现场销售的工作包括对新老客户的面对面销售和远程销售，包括：对终端消费者/业务购买方的直接销售或通过各种销售渠道的间接销售
评估客户需求，为客户建议合适的产品、服务和/或解决方案
制定并交付销售投标、提案和报告演讲，并进行产品展示
识别并接触潜在客户，建立关系以产生销售和重复性业务
匹配到该专业领域的员工会基于销售目标的达成程度获得薪酬
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，品牌影响力大，客户信任度高
- 薪资与业绩挂钩，收入上限高，适合追求高薪的销售人才
- 公司提供系统的培训和晋升通道，职业发展清晰
- 销售业绩压力大，每月/每季度考核严格
- 需要大量外出或远程沟通，工作节奏快，生活平衡可能受影响
- 保险行业竞争激烈，需要持续学习新政策和产品
- 适合有保险或金融销售经验、抗压能力强、渴望通过业绩实现高收入的求职者
角色解读
- 内部晋升：营业部经理 → 区域总监 → 分公司总经理
- 专业发展：成为资深保险顾问或培训讲师
- 横向转型：向总部运营或产品管理岗位发展
- 负责金融保险产品的销售，通过面对面或远程方式开拓新客户并维护老客户
- 评估客户需求，提供定制化的产品和服务解决方案
- 准备和交付销售投标、提案、报告，并进行产品演示
- 达成销售目标，并根据业绩结果获取薪酬回报
- 扎实的金融保险行业知识，熟悉产品特性
- 优秀的销售谈判和沟通能力，能处理客户异议
- 良好的演讲和报告制作能力，能够清晰展示方案
- 目标导向，抗压能力强，能高效管理客户关系
申请策略
- 在面试中准备一个完整的销售案例，从获客到成交的全过程
- 了解平安的企业文化“知行果合一”，强调结果导向
- 突出过往销售业绩数据和排名，如“年度销售冠军”、“超额完成目标150%”
- 强调团队管理或带领小组的经历，展示领导力
- 列举熟悉的保险产品类型和客户资源，体现行业积累
- 系统学习平安旗下各产品线（寿险、财险、银行等）的特点
- 提升PPT制作和公众演讲能力，以更好地进行产品演示
- 考取保险从业资格证或金融理财师等证书增加竞争力
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 强调数据支撑：用具体数字（金额、增长率、客户数）证明能力
- 展现学习和适应能力：提及如何快速掌握新产品或调整策略
- 请分享一个你最成功的销售案例，你是如何做到的？
- 如果团队中有成员连续三个月未达成业绩目标，你会如何处理？
- 你如何看待当前保险行业的发展趋势？
- 如果客户对产品有误解或投诉，你会怎么应对？
- 为什么选择加入中国平安，而不是其他保险公司？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安中层销售管理岗，注重业绩，发展空间大，但工作强度较高。
适合人群
适合追求职业成长和高收入、能适应高强度销售工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资与业绩挂钩，理论上有较高收入潜力，但未披露具体薪资，稳定性一般。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
75中等
平安有完善的培训体系和晋升通道，有助于职业技能提升和职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
需要现场办公并频繁外出，工作节奏快，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业为社会提供风险保障，有一定社会价值，但主要为商业驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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