中国平安
社区网格组经理
社区网格组经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
昆明市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
指标管理
业务规划
寿险业务
培训督导
客户活动组织
AI 估算 · 12k–25k
管理岗位，平安大平台，结合昆明市场，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为社区网格组经理，你将在平安负责管理区域内的专员团队，包括培训、督导和业绩考核
同时需要组织客户答谢会等大型活动，提供售后服务，并执行总分公司政策
这是一个以管理为核心、兼顾业务拓展的岗位，适合有寿险团队管理经验、善于组织协调的求职者
最低要求
学历：大专及以上
年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
工作职责
) 负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
) 负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
优先资格
保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，平台大、品牌强，职业发展稳定
- 管理岗位，能够锻炼领导力和组织能力，积累人脉资源
- 公司提供系统培训，有助于个人快速成长
- 保险行业需求稳定，收入相对有保障
- 团队业绩压力大，需承担明确的经营指标
- 客户活动组织要求高，需要较强的策划和执行能力
- 保险行业竞争激烈，需不断应对市场变化
- 适合有寿险团队管理经验、喜欢挑战、善于沟通协调、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 从团队经理向更高级别管理岗位（如区域总监）晋升
- 积累大规模团队管理经验，可转向其他金融或保险管理岗
- 通过平安内部培训体系，持续提升领导力和业务能力
- 管理并督导10人以上的专员团队，制定业务拓展规划并推动执行
- 组织客户答谢会等大型活动，提升客户满意度和续保率
- 执行总分公司政策，完成经营指标，收集解决客户问题
- 通过系统培训学习，提升自身管理能力，优化团队效能
- 寿险团队管理经验，至少1年带领10人以上团队
- 较强的组织协调能力，能独立筹办大型客户活动
- 良好的沟通能力和执行力，善于指标管理和业绩督导
- 熟悉保险行业政策及业务流程
申请策略
- 在面试中展现对保险行业趋势的理解和对管理工作的热情
- 了解平安社区网格业务的模式，展现自己的适配性
- 突出1年以上寿险团队管理经验，特别是团队规模和业绩亮点
- 重点描述组织大型客户活动的成功案例
- 强调执行力、指标达成情况和问题解决能力
- 如有保险行业荣誉或资格证书，务必列出
- 提前学习平安的企业文化和保险产品知识
- 提升活动策划和领导力方面的技能
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 展示数据思维，用量化指标证明管理成果
- 强调以客户为中心的服务理念
- 请分享你管理10人以上团队的经验，遇到业绩低谷如何应对？
- 你如何组织一场大型客户答谢活动？请举例说明
- 如何激励团队成员完成销售指标？
- 如何看待保险行业的未来发展？
- 如果专员与客户产生纠纷，你如何协调处理？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安管理岗，薪资稳定，有培训成长，但需现场办公且业绩压力较大。
适合人群
适合重视薪资稳定和职业发展，能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
平安大平台提供稳定的薪资福利，管理岗收入有保障，但JD未明确数字。
薪资信号面议 (12K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
有系统培训和管理能力提升机会，但成长信号不明显，晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训学习
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，工作地点在昆明市区，但未提及弹性或WLB，保险行业压力较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定但非高速增长，社会价值一般，无突出使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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