中国平安
芜湖分行综拓经理
芜湖分行综拓经理
发布于 1 天前基层主管/组长
芜湖市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售
客户关系
资产管理
金融
零售业务
渠道沟通
保险
证券
贷款
Mgm
AI 估算 · 8k–15k
综合金融销售岗，底薪加绩效，中国平安平台好，收入上限高但基础中等
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安芜湖分行综拓经理，主要负责通过晨会宣导、沙龙组织等方式建立营业区关系，拓展银行和保险零售业务，产品线涵盖资产、存款、贷款、证券等
适合有两年以上金融零售经验、热爱渠道沟通的求职者，成长空间可期
最低要求
两年以上银行、保险等金融行业零售业务从业经验
热爱集团渠道沟通及协调工作，开朗热情且富有亲和力
抗压能力出色，具备营销技能
工作职责
通过晨会宣导、重点人员沟通、沙龙组织等手段建立营业区部关系，通过MGM方式拓展业务
重点业务人员的俱乐部运作
分A板块的资产、存款、财客，L板块的各类贷款，银证寿开户、交易性证券资产，寿险代发等，产品线丰富，成长空间可期
保证各项业务工作的合规开展
AI 洞察
优缺点分析
- 进入中国平安这样的大型综合金融集团，平台稳定，资源丰富
- 产品线全面，能接触多种金融业务，提升综合能力
- 通过渠道拓展和客户经营，可建立广泛人脉
- 成长空间明确，表现优秀可晋升管理岗
- 销售岗位压力较大，需要完成业绩考核指标
- 需要频繁与不同部门人员沟通，协调工作量大
- 芜湖作为三四线城市，市场容量有限，业务拓展可能有天花板
- 适合性格外向、善于沟通、有两年以上金融零售经验，希望在综合金融平台深耕的求职者
角色解读
- 可向分行零售部门主管或更高层级管理岗位发展
- 积累客户资源后可转向私人银行或财富管理领域
- 中国平安内部跨部门转岗机会多，如保险、证券、银行间流动
- 通过晨会、沙龙等渠道维护与营业区部的关系，推动业务合作
- 利用MGM（客户转介绍）方法拓展新的客户资源
- 负责重点业务人员的俱乐部运作，提升其销售积极性
- 销售银行和保险产品，包括资产、存款、贷款、证券开户等
- 金融零售业务知识，熟悉银行、保险产品
- 出色的沟通协调能力和亲和力，能有效建立合作关系
- 较强的抗压能力和营销技能，能完成销售目标
- 具备合规意识，确保业务开展符合监管要求
申请策略
- 了解平安的企业文化和考核制度，面试时展现对综合金融模式的理解
- 表达对芜湖本地市场的认知和业务拓展想法
- 突出过往金融零售业务经验，具体举例说明如何拓展客户和维系关系
- 强调沟通协调能力和亲和力，如举办沙龙或活动经历
- 展示营销成果，如达成业绩指标、获奖情况等
- 如有MGM或渠道合作经验，需重点描述
- 提前熟悉中国平安的综合金融产品体系
- 学习基础证券投资知识，便于向客户介绍银证业务
面试指南
- 使用STAR法则描述过往经验，突出成果
- 强调以客户为中心，通过专业服务赢得信任
- 展示对综合金融的理解，说明协同价值
- 请介绍一下你过往在金融零售业务中的主要工作内容和业绩
- 你是如何通过MGM方式拓展客户的？请举例
- 面对业绩压力时，你如何保持动力并达成目标？
- 你如何看待综合金融模式下银行、保险、证券的协同？
- 如果让你组织一场沙龙活动，你会如何策划？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安集团芜湖分行综拓经理，销售岗，薪资靠业绩，平台大但压力不小。
适合人群
最适合追求稳定收入和平台发展，对工作生活平衡要求一般的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在芜湖属中上，但主要靠业绩提成，收入不稳定；福利未提及，整体补偿性中等。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
公司平台大，产品线丰富，但晋升路径需业绩支撑；JD提到‘成长空间可期’，但无明确培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会成长空间可期
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
银行网点现场办公，标准工作时间，可能需外出，加班情况未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定成熟，社会价值中性，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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