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圣戈班
兰州地区销售代表(石膏板)
立即应聘

兰州地区销售代表(石膏板)

发布于 大约 20 小时前

普通员工/个人贡献者

兰州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目管理
客户关系
CRM
商务谈判
渠道开发
区域销售
建材行业

AI 估算 · 8k–15k

建材行业销售岗,大公司兰州地区,3-5年经验,薪资中等偏上,有业绩提成潜力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责兰州地区的石膏板销售,主要面向经销商和家装公司渠道

需要开发并维护渠道关系,跟进项目从品牌入围到出货的全流程
适合有3-5年建材或相关行业销售经验、能独立开拓市场并承受压力的求职者

最低要求

具有良好的团队协作精神,为人诚实可靠

能够适应紧凑的工作节奏、吃苦耐劳、承受相当的工作压力
-5年以上相关行业销售经验,有一定的客户基础
熟悉地区市场行情,客户分布情况
具有较强的独立工作能力和商务谈判能力
具有较强的与客户沟通能力以及敏锐的洞察力

工作职责

区域内的经销商渠道的持续开发与管理维护

区域的家装公司渠道的持续开发与管理维护
区域内的经销商的储备项目的跟进与管理
对公司给予的区域内的项目信息进行有效覆盖
对于覆盖跟进的S2阶段的项目,进行甲方的品牌入围工作
对于覆盖跟进的S3阶段项目,进行乙方的确认工作
对于已完成乙方确认项目的工作,督促经销商跟进并直至出货
遵循公司的CRM,Sell out管理工具,进行内部与外部管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 圣戈班是全球建材巨头,平台稳定,品牌知名度高,有利于客户信任
  • 岗位负责核心区域,有明确业绩导向,完成目标后收入可观
  • 积累经销商和家装公司资源,对职业发展有帮助
  • 需要频繁出差或外出拜访客户,体力精力要求高
  • 建材行业受房地产周期影响,市场波动可能带来业绩不确定性
  • 适合有销售经验、能独立开拓市场、抗压能力强、偏好稳定大公司平台的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力大,需要完成销售指标,工作节奏紧凑

角色解读

  • 可向区域销售经理或大客户经理方向发展,管理更大团队或区域
  • 积累行业资源后,可转向销售总监或渠道管理岗位
  • 在圣戈班这样的大型跨国企业,有机会内部转岗至其他业务线或职能岗位
  • 开发和管理兰州区域的经销商及家装公司渠道,建立稳定的销售网络
  • 跟进项目从品牌入围到最终出货的全流程,确保销售目标达成
  • 使用CRM工具进行客户和项目管理,维护销售数据
  • -5年以上建材或相关行业销售经验,熟悉区域市场
  • 较强的商务谈判和独立工作能力,能承受压力
  • 良好的沟通能力和客户洞察力,善于维护客户关系

申请策略

  • 面试前了解圣戈班在兰州地区的业务布局和主要竞争对手
  • 准备1-2个成功的渠道开发或项目跟进案例,展示结果导向思维
  • 突出过往销售业绩,如开发了多少经销商店、完成多少项目、销售额等量化数据
  • 强调行业经验,尤其是建材、家装或相关领域的客户资源
  • 展示商务谈判能力、独立工作能力和团队协作案例
  • 强化CRM工具使用能力,如Salesforce等
  • 了解石膏板产品知识及行业趋势,提升专业度
  • 可提前准备一些项目跟进管理的案例,展示流程把控能力

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出量化成果
  • 体现主动性:展示你如何主动寻找客户、跟进项目、解决问题
  • 强调团队协作:说明如何与内部支持团队配合完成销售
  • 请分享一个你成功开发新经销商或新渠道的案例
  • 你如何管理多个在跟项目?请描述你的跟进流程
  • 面对销售压力或客户拒绝时,你通常怎么做?
  • 你对兰州地区建材市场有什么了解?
  • 你使用过哪些CRM系统?如何利用数据促进销售?

匹配度报告

56
综合匹配度

大平台销售岗,薪资有竞争力,但工作压力大,WLB一般。

适合人群
适合看重稳定性、收入中等偏上、能接受销售压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值45

薪资福利匹配

70中等

薪资水平中等偏上,大型外企福利较完善,但销售岗位收入受业绩波动影响。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展匹配

60中等

岗位提供销售技能提升和行业资源积累,但未见明确培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

销售岗位需频繁外出,工作节奏紧凑,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

45较低

行业成熟,社会影响力一般,岗位主要关注销售业绩,意义感有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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