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银保渠道业务推动岗
银保渠道业务推动岗
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
沟通协调
业务培训
销售技能
保险业务
数据追踪
银行渠道
渠道推动
AI 估算 · 8k–15k
银保渠道经验要求，中等职级，合肥市场薪资水平，保险行业大厂稳定。
职位详情
关于这个职位
作为银保渠道业务推动岗，你将负责银行渠道的业务推动与数据追踪，组织产品与销售技能培训，参与重大项目支持
适合有保险渠道经验、沟通协调能力强、承压能力好的求职者
最低要求
本科及以上学历，医学、保险、金融等相关专业优先
有保险公司渠道推动、两核条线等工作经验优先
乐观进取，学习能力强，沟通协调能力强，承压力强
工作职责
业务推动：负责银行渠道的业务推动工作
数据追踪：对核心进程指标进行监测、追踪、分析，并持续优化渠道报表体系
培训赋能：负责参与组织渠道业务经理进行产品、销售技能、政策解读等培训
项目支持：及时参与重点客户、重大项目的推动及业务支持，配合机构进行招投标项目落地
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：中国平安为世界500强，提供稳定职业保障和良好培训资源
- 行业前景：银保渠道是保险销售重要增长点，经验积累有长期价值
- 技能提升：锻炼沟通、数据分析和培训能力，综合性强
- 发展机会：内部晋升通道明确，可跨部门发展
- 业绩压力：业务推动岗通常有明确的KPI考核，目标驱动工作节奏
- 协调复杂度：需与银行多层级及内部部门沟通，事务繁杂
- 出差可能：可能需要频繁拜访银行网点或参与项目现场支持
- 适合有保险或金融背景、沟通能力强、愿意在销售支持领域深耕的求职者
角色解读
- 在渠道推动领域深耕，可晋升为区域业务推动经理或渠道总监
- 积累银保经验后，可向产品开发、运营管理或更高层级管理岗位发展
- 依托平安集团平台，有机会横向转岗至其他金融业务线
- 推动银行渠道的保险业务销售，制定并执行业务推动方案
- 跟踪核心业务指标，分析数据并优化报表体系，为决策提供支持
- 组织银行客户经理的产品和销售技能培训，提升渠道产能
- 参与重点客户和招投标项目，提供业务支持与落地执行
- 沟通协调能力：需要与银行、保险内部多部门协作，推动业务落地
- 数据分析能力：能够监测并分析业务数据，发现问题并优化
- 培训与演讲能力：能够设计并组织培训，清晰传达产品信息和销售技巧
- 抗压能力：面对业务目标和项目压力，保持积极进取
申请策略
- 了解平安银行及寿险渠道的合作模式，在面试中展现对业务的思考
- 准备1-2个过往推动业务增长的案例，用STAR法则呈现
- 突出保险行业渠道推动或销售支持经验，量化业绩成果
- 强调数据分析能力，例如制作过哪些报表或分析模型
- 展示培训组织经历，包括培训内容设计、反馈成效等
- 体现项目推动能力，如参与过招投标或大型项目落地的案例
- 提前熟悉人身险、银保产品知识及相关法规
- 提升Excel数据处理和PPT汇报能力
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，突出个人贡献
- 结构化的思路：先定义问题，再拆解步骤，最后呈现效果和反思
- 请分享一次你成功推动银行渠道销售增长的经历
- 如何监测和分析渠道业务数据？请举例说明你发现过什么问题并如何解决
- 你如何设计一场针对银行客户经理的保险产品培训？请描述具体步骤
- 面对繁重的业务指标和多方协调的压力，你如何管理时间和精力？
- 复习保险基础知识，尤其是银保渠道产品特点和销售流程
- 准备2-3个体现沟通协调和数据分析能力的案例，量化成果
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定大厂、薪资中等，渠道推动岗偏传统，现场办公压力一般。
适合人群
适合优先看重薪资稳定性和平台发展，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资处于市场中等水平，但大平台提供稳定福利和年终奖金，补偿性动机中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及培训和组织，但技能偏向传统渠道管理，技术前沿性低，发展性满足中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训赋能
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点在合肥市区，未提及WLB，可能面临业绩压力，生活化满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但社会影响力一般，创新性不强，意义感满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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