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天津分行综拓经理

天津分行综拓经理

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

天津市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
KPI管理
金融行业
风险合规
市场开拓
协调沟通
客户经营
Aum
Mgm
Lum
集团客群

AI 估算 · 8k–15k

大平台客户经营岗位,天津金融行业,薪资水平较稳定,综合经验要求估算。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责中国平安集团重点客群的服务与经营,通过推动银行平台及队伍协同,达成AUM、LUM、获客等KPI指标

同时通过俱乐部业务招募会员并推动新获客与存量客户提升,需落实合规风控要求
适合1年以上金融市场开拓经验、沟通执行力强的求职者

最低要求

学历要求:本科及以上学历、双证齐全

工作经验:1年以上金融行业市场开拓、客户营销工作经验
具备亲和力与良好的沟通能力,执行力、学习能力强
无严重违规违纪及不良从业记录

工作职责

服务和经营集团重点客群,达成总分行AUM、LUM和获客等KPI指标

推动协调银行经营平台和队伍,包括线上经营平台、网点、理财经理、金融顾问、个贷队伍,协同服务好客户
通过宣导传承俱乐部业务招募有意愿的潜力会员,同时推动会员实现新获客,存量客户提升
落实合规及风险管理工作要求,严格控制风险,确保集团客群MGM业务健康发展

AI 洞察

优缺点分析

  • 依托中国平安集团综合金融平台,客户资源丰富,业务拓展空间大
  • 岗位职责清晰,KPI导向明确,业绩优秀者收入提升快
  • 天津地区金融行业稳定,公司规模大,福利保障完善
  • 能锻炼客户经营、跨部门协调及风险管控等核心能力
  • KPI指标压力较大(AUM、LUM、获客等),需持续达成业绩目标
  • 涉及多方队伍协调,沟通成本高,需较强的推动力
  • 金融行业合规要求严格,需时刻注意风险控制
  • 适合有1年以上金融销售经验、善于沟通协调、追求稳定平台和业绩导向的求职者

角色解读

  • 可向资深客户经理、团队主管或支行行长岗位发展,积累客户资源与管理经验
  • 有机会转至银行其他核心岗位,如私人银行、产品经理或风险控制领域
  • 依托平安集团综合金融平台,可横向拓展至保险、投资等业务条线
  • 服务和经营集团重点客户,通过银行平台和队伍协同达成AUM、LUM等业绩指标
  • 推动线上经营平台、网点、理财经理等多渠道资源,提升客户满意度与业务转化
  • 通过宣导俱乐部业务招募会员,并推动会员实现新客户获取和存量客户提升
  • 负责合规风险管理,确保MGM业务健康有序发展
  • 具备1年以上金融行业市场开拓或客户营销经验,熟悉银行零售业务
  • 出色的沟通协调能力和亲和力,能有效推动多方资源协作
  • 强执行力和学习能力,能快速适应KPI考核导向的工作模式
  • 无违规违纪记录,具备合规意识

申请策略

  • 在简历中明确展示执行力与学习能力,如快速适应新岗位或超额完成任务的经历
  • 面试前准备1-2个客户经营或市场开拓的成功案例,重点突出过程与成果
  • 突出金融行业市场开拓或客户营销的具体业绩数据,如AUM增长、客户获客数量等
  • 强调协调多方资源(如银行网点、理财经理等)的成功案例
  • 展示风险合规意识,如无违规记录或相关培训经历
  • 如具备MGM(客户转介绍)经验或俱乐部运营经验,重点描述
  • 提前熟悉平安集团综合金融业务模式,了解AUM、LUM等指标含义
  • 提升沟通协调与谈判技巧,可通过模拟场景练习

面试指南

  • 使用STAR(情境、任务、行动、结果)法则回答行为类问题,突出量化成果
  • 回答协调类问题时,强调沟通策略、利益平衡和闭环跟进
  • 探讨KPI平衡时,展示目标拆解、优先级排序和时间管理能力
  • 请分享一个你成功开拓新客户或提升存量客户资产的案例
  • 当多个渠道资源(如网点、理财经理)需要协调时,你如何确保协同效率?
  • 你如何理解MGM业务?请谈谈你曾经如何推动客户转介绍
  • 面对AUM和LUM双重KPI,你会如何制定工作计划来平衡?
  • 请描述一次你如何识别并控制业务中的合规风险

匹配度报告

55
综合匹配度

大平台销售岗,薪资市场水平,无WLB信号,成长路径一般。

适合人群
适合追求稳定平台、业绩导向、对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展55
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

65中等

薪资处于天津金融行业市场水平,但JD未明确福利,补偿性动机满足度中等。

薪资信号未披露 (8K-15K/月)

成长发展匹配

55较低

岗位提供客户经营经验,但未提及明确晋升通道或培训,成长空间有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融行业稳定,但岗位偏向销售业绩,社会使命感不强,意义感动机一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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