中国平安
组训岗
组训岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
西宁市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协作
合规管理
组织发展
抗压能力
执行力
结果导向
培训策划
AI 估算 · 6k–10k
组训岗对培训策划和沟通要求较高，但西宁薪资水平中等，平安平台稳定，估值处于市场合理区间。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安西宁机构的组训岗，你将负责机构内的组织发展与培训工作，辅佐管理层建设咨询队伍，营造积极氛围
同时需制定培训计划、执行合规制度，适合有1-3年经验、善于沟通和策划的求职者
最低要求
本科学历
1-3年相关工作经验
具有优秀的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，优秀的沟通协作、担当精神，优秀的执行力，优秀的结果导向型思维，持续付出，努力推进，高质量完成本职工作，优秀的抗压耐力
工作职责
开展机构组织发展、策划、培训工作，辅佐咨询中心总监、营业部经理管理咨询队伍，营造咨询中心积极争先的良好气氛
管理咨询顾问/团队主管素质，制定咨询顾问/团队主管培训计划
执行公司各项规章制度，负责中心的合规工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台大，体系完善，职业发展路径清晰
- 组训岗位兼具培训和管理职能，技能积累全面
- 西宁市工作，生活成本相对较低
- 需要较强的抗压能力，可能面临业绩目标压力
- 培训工作需反复沟通，协调成本较高
- 保险行业传统，创新空间有限
- 适合有1-3年经验、善于沟通和组织、结果导向、希望在大平台稳步发展的求职者
角色解读
- 可向培训专家或管理方向发展，如培训经理、营业部经理
- 积累管理经验后，可晋升为咨询中心总监或区域培训负责人
- 深入保险业务，转型为业务管理或运营岗位
- 负责组织发展、培训策划与实施，提升咨询队伍整体素质
- 辅佐管理团队，营造积极氛围，推动业绩达成
- 制定培训计划并监督执行，确保合规性
- 具备优秀的沟通协作能力，能有效对接不同层级人员
- 有培训策划和组织能力，能设计并落地培训项目
- 执行力强，结果导向，能承受工作压力
- 熟悉保险行业合规要求者优先
申请策略
- 面试时展现积极主动的态度和结果导向思维
- 了解中国平安的企业文化和组织架构，体现匹配度
- 突出过往培训策划或组织发展的实际案例
- 强调沟通协调能力和执行力，最好有数据佐证
- 如有保险行业或团队管理经验，重点展示
- 列出合规相关经历，体现风险意识
- 提前了解保险行业基础知识和合规要求
- 学习培训体系设计方法，如ADDIE模型
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于合规类问题，从制度、流程、风险点三个层面展开
- 展示沟通方法时，强调主动倾听、换位思考和闭环意识
- 请分享一次你成功策划并执行培训项目的经历
- 如何辅导业绩不佳的团队成员？
- 面对多部门协调的困难，你如何推进工作？
- 你对保险行业合规的理解是什么？
- 你如何看待结果导向？请举例说明
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台培训岗，发展空间好，但需现场办公且工作强度可能较高。
适合人群
适合重视技能成长和职业发展、对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确，但平安作为上市巨头通常提供有竞争力的薪酬和福利；西宁生活成本低，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位涉及培训、管理和合规，技能成长空间大；平安内部培训体系完善，晋升路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，西宁工作节奏相对平稳，但未提及弹性或WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但社会影响一般；岗位本身为组织发展提供支持，有一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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