中国平安
人事管理岗
人事管理岗
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
福州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
招聘
员工关系
薪酬管理
HRIS
五险一金
AI 估算 · 8k–12k
该岗位为初级人事岗，福州地区薪资水平中等，平安平台稳定，预计月薪8-12k，14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责分公司薪酬福利管理与关键岗位招聘，包括每月薪资核算发放、制定奖金调薪方案、办理五险一金以及员工咨询解答
适合有1-3年人力资源经验、注重细节、熟悉劳动法规的求职者
最低要求
本科以上学历
有1-3年人事管理岗工作经验
工作职责
完成分公司日常定、调薪工作，每月按时准确发薪
根据总部制度要求及方案，制定分公司奖金、调薪分配方案
按照当地法律政策办理五险一金开户、缴纳、调基等工作
解答员工薪酬福利相关咨询，为员工办理相关证件
关键岗位招聘
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台，流程规范，能积累扎实的薪酬福利管理经验
- 工作稳定，福利待遇完善（五险一金、年终奖）
- 接触招聘工作，拓宽HR技能
- 晋升需一定年限，竞争较大
- 适合细心、有条理、希望在大型企业HR领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏向操作性，重复性较高
- 薪资核算压力大，月末月初可能加班
角色解读
- 可向薪酬福利专家或HRBP方向发展
- 积累经验后晋升为人事主管或经理
- 横向转岗到招聘、员工关系等其他HR模块
- 负责每月薪资核算与发放，确保准确及时
- 根据总部政策制定分公司奖金、调薪方案
- 办理员工五险一金及劳动手续，处理员工咨询
- 参与关键岗位的招聘工作
- 熟悉薪酬核算流程与劳动法规
- 熟练使用Excel及HR系统
- 细心严谨，对数字敏感
- 良好的沟通与问题解决能力
申请策略
- 准备一个薪酬核算准确率的案例
- 了解平安的企业文化和HR架构
- 突出薪酬核算、五险一金操作的具体经验
- 强调使用过哪些HR系统或Excel技能
- 如有招聘经历，列出关键岗位招聘成果
- 巩固劳动法和社保政策知识
- 学习HR数据分析或Python处理薪酬数据
- 了解HRIS系统操作
面试指南
- 展示具体的操作步骤和核查机制
- 强调沟通协调能力和合规意识
- 结合案例说明问题解决过程
- 如何确保薪资核算的准确性？
- 请描述一次处理员工薪酬投诉的经历
- 五险一金基数如何确定？
- 如果总部方案与分公司实际不符，你怎么协调？
- 复习福州当地社保公积金政策
匹配度报告
58
综合匹配度
稳定大厂、薪酬福利完善，但操作性较强，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定、重视薪酬福利、希望在大型企业HR领域扎实发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
80较高
平安作为大公司，薪资福利有保障，薪酬水平在福州属于中上，且提供五险一金，补偿性较好。
薪资信号市场水准 (8K-12K/月)
福利待遇五险一金
成长发展匹配
60中等
岗位偏操作性，成长空间有限，但能积累专业经验，未来可向HRBP或管理岗发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，月末月初可能加班，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
岗位社会意义一般，但作为大公司后台职能，稳定性强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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