中国平安
义乌分行零售支行长
义乌分行零售支行长
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
金华市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
营销
合规管理
CFP
AFP
风控
贷款
理财
银行零售
AI 估算 · 15k–25k
银行零售支行长岗位，平安大平台，义乌薪资水平中等，综合管理职责，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行义乌分行的零售支行行长，全面负责支行的AUM、存款、客户、贷款及营收等业务指标，带领理财、个贷、渠道等团队完成目标
同时需统筹厅堂运营、风险合规及客户投诉处理，适合有丰富银行零售业务经验和团队管理能力的专业人才
最低要求
学历要求：大学本科及以上学历，工作经验等其他条件特别优秀者可放宽
从业经验：从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上），金融/销售/团队管理从业经验3年及以上
市场开拓及服务营销能力强，熟悉银行各种金融产品及相关业务，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
有运营、综拓、贷款、理财等零售业务管理经验者优先
有违法记录或行业不良记录的禁入
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户、贷款（如有）、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施
统筹好厅堂主管、柜员、理财服务经理、理财经理、渠道经理、个贷客户经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标
作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
有运营、综拓、贷款、理财等零售业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团综合金融平台，资源丰富，品牌影响力强
- 支行行长岗位权责清晰，有明确业绩考核和晋升路径
- 积累大量高净值客户资源，对长期职业发展助力大
- 业绩压力较大，需同时关注多个指标，对时间管理和统筹能力要求高
- 基层管理事务繁杂，需平衡业务拓展与合规风控，工作强度较高
- 适合有3年以上银行零售团队管理经验、抗压能力强、追求稳定和职业生涯进阶的求职者
角色解读
- 可向分行零售部总经理或更高管理层发展，管理更大区域或更多支行
- 积累高端客户资源和综合金融经验，横向转岗至私行、财富管理等领域
- 制定并执行支行业务计划，对AUM、存款、客户数等核心指标负责
- 统筹管理厅堂、理财、个贷等多条线团队，通过日常辅导和激励达成业绩
- 作为第一责任人处理合规、风控、消保及客户投诉，确保支行稳健运营
- 精通银行零售产品，具备市场开拓和客户服务能力
- 丰富的团队管理经验，能有效协调多岗位协同工作
- 风险合规意识强，熟悉银行监管要求和内部控制流程
申请策略
- 关注平安银行的零售转型方向，在面试中展示对数字化营销的理解
- 突出过往支行或网点管理经验，量化业绩成果如AUM增长、存款提升等
- 强调团队管理规模和人员培养案例，体现领导力和协调能力
- 列出持有的理财证照（AFP/CFP）和风险合规相关经验
- 提前了解平安银行的零售产品体系和考核机制，针对性地准备
- 复习银行监管合规要点，准备风险管理案例
面试指南
- 可采用STAR原则讲述具体案例，突出目标、行动、结果
- 对于合规问题，强调制度执行和团队教育
- 行业趋势问题，结合平安的综合金融优势回答
- 请描述一次你带领团队完成高难度业绩目标的经历
- 如何处理客户投诉和化解声誉风险？
- 如何看待当前银行零售业务的挑战与机遇？
- 如何平衡业务拓展与合规风控的关系？
- 准备2-3个具体的业绩提升案例，数据详实
匹配度报告
65
综合匹配度
上市银行中层管理岗，薪资有竞争力，发展空间明确，但工作强度较大且WLB一般。
适合人群
最适合注重薪资稳定和职业发展的补偿型与成长型动机的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
平安为上市巨头企业，支行行长薪资水平在业内具有竞争力，且福利体系完善，但JD未明确薪资数额，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
该岗位有明确的团队管理职责，能锻炼综合管理能力，但JD未提及内部培训或晋升通道，发展信号不强烈。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作，银行基层管理通常要求较高出勤率，生活与工作平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行零售业务社会价值中性，行业稳定但非高速增长，岗位偏商业导向，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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