中国平安
年金客户经理团队长
年金客户经理团队长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
领导力
销售管理
绩效管理
沟通协调
目标导向
客户经理
人才培养
大客户开发
金融保险
AI 估算 · 15k–30k
合肥团队长岗位，金融保险行业巨头，要求5年销售+3年管理经验，薪资具竞争力，中位数约22K*14月。
职位详情
关于这个职位
作为年金客户经理团队长，你将负责带领销售团队达成业绩目标，管理团队日常运作并培养人才
这个岗位要求你具备丰富的销售经验和团队管理能力，通过制定销售策略和协调内外部资源，推动团队高效完成指标，适合追求高绩效和领导力发展的销售管理人才
最低要求
基本条件：本科及以上学历
优先考虑金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业
（特别优秀者可适度放宽）年龄范围：30–50岁
（特别优秀者可适度放宽）金融或保险行业背景优先
工作经验：5年以上销售经验，有大客户开发维护经验
至少3年以上团队管理经验，有成功带领团队完成销售目标的经验
（需提供具体业绩证明）
核心能力与素质：目标导向强：结果驱动，具备极强的执行力和目标达成意识
领导力突出：能够有效激励团队、凝聚人心，打造高战斗力团队
沟通协调能力强：善于处理复杂人际关系，具备内外部资源整合与跨部门协作能力
自驱力强，敢于担当：具备“狼性”拼搏精神、责任意识和挑战高目标的勇气
工作职责
销售目标管理：全面负责团队业务目标的达成，制定并实施符合业务战略的销售策略
组织开展各类销售活动，监控执行过程，确保团队高效完成各项业绩指标
团队日常管理：负责所辖客户经理的活动量管理、绩效考核、激励与发展
建立规范高效的团队运作机制，提升团队执行力与战斗力
团队能力建设与人才培养：关注团队成员成长路径，推动人均产能提升
打造高绩效、高产出的精英销售团队，持续优化团队结构
资源协调与关系维护：协助团队成员开展内外部关系协调，整合公司内外资源
推动跨部门协作，提升项目推进效率与客户满意度
AI 洞察
优缺点分析
- 平台大：平安为上市公司、世界500强，品牌和资源雄厚
- 薪资空间大：底薪+绩效+团队提成，收入与业绩挂钩
- 锻炼领导力：管理团队、制定策略，快速提升管理能力
- 行业前景：年金和保险行业需求稳定，职业发展路径清晰
- 业绩压力大：需要持续达成高目标，面临激烈的市场竞争
- 团队管理复杂：成员能力参差不齐，需投入大量精力辅导
- 工作强度高：可能需要频繁外出拜访客户，处理突发问题
- 适合有丰富销售经验、渴望向管理方向发展、抗压能力强且追求高回报的求职者
角色解读
- 可晋升为区域总监或更高管理层，负责更大范围的业务
- 也可向专业销售教练或培训师方向发展，输出团队管理经验
- 在平安体系内，积累资源后可向综合金融、财富管理等方向转型
- 制定并执行销售策略，带领团队完成年金等金融产品的业绩目标
- 管理客户经理的日常工作，包括活动量考核、绩效评估和激励
- 培养团队成员，通过辅导和资源协调提升人均产能和团队战斗力
- 整合内外部资源，维护重要客户关系，推动跨部门协作
- 精通销售管理流程，具备目标分解与追踪能力
- 卓越的领导力，能有效激励团队并处理复杂人际关系
- 熟悉金融保险行业知识，有大客户开发和维护经验
- 结果导向，抗压能力强，有‘狼性’拼搏精神
申请策略
- 深入了解平安的企业文化和业务战略，在面试中展现契合度
- 准备一个完整的销售团队管理案例，包括目标设定、过程监控和成果
- 突出5年以上销售经验，特别是大客户开发的具体业绩数据
- 强调团队管理经验，最好有带领团队达成目标的案例和数字
- 展示金融或保险行业背景，以及相关证书或培训经历
- 体现目标导向、领导力和沟通协调能力的实际事例
- 补充金融产品知识，如年金、保险、理财等
- 学习团队管理方法，如情景领导力、绩效面谈技巧
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 展示数据：尽量用具体数字说明业绩增长、团队提升等
- 体现领导力：强调如何激励团队、解决冲突、培养下属
- 请描述一次你带领团队达成高难度销售目标的经历
- 你如何管理团队中业绩差的成员？请举例
- 面对激烈的市场竞争，你会制定怎样的销售策略？
- 你如何平衡团队短期业绩和长期人才培养？
- 请分享一次你成功协调资源解决客户问题的案例
匹配度报告
61
综合匹配度
高薪销售管理岗，平台大但压力大，WLB较差。
适合人群
适合高收入导向、能承受高强度工作、渴望在销售管理领域发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
职位薪资与业绩挂钩，整体收入较高，但稳定性一般，福利未明确提及。
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
70中等
公司平台大，有明确的团队管理职责，成长路径清晰，但JD未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，工作强度大，JD未提弹性或WLB，需承担较高压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，社会价值中上，但偏向商业导向，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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