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中国平安
仁和队伍发展岗
立即应聘

仁和队伍发展岗

发布于 大约 16 小时前

基层主管/组长

攀枝花市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系维护
销售培训
金融销售
业绩管理
攀枝花市场

AI 估算 · 8k–15k

平安集团销售管理岗,攀枝花地区薪资水平结合行业经验,具备发展空间。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责制定并执行团队发展计划,招聘、培训和管理团队成员,提升销售能力,监督销售目标达成,并维护客户关系

适合有1-3年金融行业销售经验,希望向团队管理方向发展的求职者

最低要求

本科及以上学历,内部正编应聘优秀者可适当放宽

1-3年相关工作经验
具备银行、保险、金融行业的销售或客户开发经验
熟悉攀枝花市的市场环境
具备团队管理或培训经验
具备良好的沟通能力和销售技巧

工作职责

制定并执行团队发展计划,确保团队目标的达成

负责招聘、培训和管理团队成员,提升团队整体销售能力
监督团队的销售目标达成情况,分析销售数据并提出优化建议
维护客户关系,提升客户满意度和忠诚度
协助团队成员完成销售任务,提供必要的支持和指导

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安为行业龙头企业,平台稳定,品牌信誉度高
  • 团队管理经验积累迅速,利于职业发展
  • 薪资结构包含提成或奖金,收入有弹性
  • 需要承担团队业绩压力,工作节奏较快
  • 攀枝花为三线城市,市场容量有限,业务拓展可能面临挑战
  • 管理经验要求较高,需同时兼顾业绩与团队建设
  • 适合有1-3年金融销售经验,希望转型管理并愿意在本地长期发展的求职者

角色解读

  • 可晋升至区域销售经理或更高级别的管理岗位
  • 通过积累团队管理经验,未来可转向更广泛的业务管理或运营岗位
  • 在平安体系内,可横向调动至其他业务条线或职能部门
  • 制定团队发展计划,并带领团队完成销售目标
  • 负责团队成员的招聘、培训及日常管理,提升团队整体销售能力
  • 监控销售数据,分析业绩并提出优化建议,协助成员完成个人任务
  • 维护客户关系,提高客户满意度和忠诚度
  • 具备金融行业销售或客户开发经验,熟悉本地市场
  • 拥有团队管理或培训经验,能有效激励和指导下属
  • 良好的沟通能力和销售技巧,能够处理客户关系
  • 数据分析能力,能从销售数据中发现问题并提出改善措施

申请策略

  • 面试前了解平安的企业文化和团队管理模式
  • 准备一个自己曾带领团队达成目标的案例,用STAR法则讲述
  • 突出金融行业销售业绩数据和客户开发成果
  • 强调团队管理或培训经验,最好有具体人数和业绩提升案例
  • 展示对攀枝花市场的熟悉程度和相关资源
  • 体现沟通协调能力和目标导向的工作风格
  • 学习基础的团队领导力和激励技巧
  • 熟悉平安内部的销售工具和管理流程(可提前了解)

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)组织回答行为面试题
  • 针对市场了解题,提前调研攀枝花保险行业趋势和平安在当地的优势
  • 展现管理风格:既关注结果也关注团队成长
  • 请分享一次你带领团队完成销售目标的经历
  • 你如何激励业绩不佳的团队成员?
  • 如何分析销售数据并制定改进计划?
  • 你对攀枝花保险市场的了解如何?
  • 为什么选择加入平安?

匹配度报告

64
综合匹配度

平安团队管理岗,稳定平台,管理经验积累,但薪资水平一般,行业传统。

适合人群
适合注重职业发展和技能提升,对薪资和WLB要求中等的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

平安为大型上市企业,薪资体面且有奖金,但攀枝花薪资水平低于一线城市,且JD未明确福利。

薪资信号未披露 (8K-15K/月)

成长发展匹配

75中等

该职位有明确管理职责,能积累团队管理经验,未来晋升空间明确,但技能偏向传统销售管理。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、管理
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,工作地点在攀枝花市区,未提及弹性工作或WLB,可能需承担业绩压力。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险销售行业社会价值一般,但能帮助客户获得保障,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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