中国平安
区域主管（东莞、回租）
区域主管（东莞、回租）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
金融
风险控制
资源配置
业绩指标
融资租赁
业务督导
回租
客户深耕
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗，融资租赁行业，东莞地区月薪约15-25K，含年终奖。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在东莞地区的回租业务团队管理，带领团队完成起租目标，进行区域客户深耕与风险管理
需要具备融资租赁经验、团队领导能力及业绩导向思维，适合希望在金融租赁领域发展管理职业的人士
最低要求
本科或以上学历，金融学，经济学，财务管理，市场营销等相关专业
3年以上融资租赁工作经验和团队管理经验，有小微回租团队管理经验优先
专业能力扎实，具备优秀的业务开发能力及风险判断能力
积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好
工作职责
根据团队业绩指标，合理配置团队资源，进行区域客户深耕，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标
在部门指导下，进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，并负责落实执行，总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预测的准确率，工具，产品的优化和迭代
关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力
优先资格
有小微回租团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安大平台，资源丰富，品牌背书强
- 管理岗位，锻炼领导力和业务统筹能力
- 融资租赁行业稳定，收入可观，有年终奖
- 业绩压力大，需持续完成起租目标并淘汰不良客户
- 需处理团队内部问题和员工激励，管理复杂度高
- 行业政策变化快，需不断学习适应
- 适合有融资租赁经验、乐于带领团队、抗压能力强、追求稳定发展的求职者
角色解读
- 可晋升为区域总监或更高管理层，负责更大区域业务
- 向总部业务管理或产品方向转型，拓展金融领域视野
- 积累团队管理经验后，可向综合金融或其他业务线发展
- 带领区域团队完成起租业绩目标，合理配置资源进行客户深耕
- 分配工作任务，监督指导员工，跟踪业绩达成情况
- 协助制定年度计划与预算，把控业务进度，整改问题
- 优化团队配置，激励成员并带教新员工，提升团队活力
- 融资租赁业务经验与风险判断能力，能识别不良客户
- 团队管理与激励能力，善于分配任务和跟踪辅导
- 沟通协调与抗压能力，能应对业绩压力和团队问题
申请策略
- 面试中展示对东莞区域市场的了解及团队激励想法
- 关注平安融资租赁的业务方向，体现匹配度
- 突出融资租赁业绩数据，如起租金额、客户数量增长等
- 强调团队管理案例，包括人员培养、问题处理等
- 展示风险控制成果，如不良率降低等
- 学习团队管理方法论，如目标分解、绩效辅导
- 补充金融风险管理知识，了解最新政策
面试指南
- 使用STAR法则：背景、任务、行动、结果，突出数据
- 强调团队协作和具体管理动作，如定期复盘、个性化辅导
- 你如何带领团队完成业绩指标？请举例
- 分享一个处理不良客户或风险事件的案例
- 你如何激励和辅导业绩落后的员工？
- 如何看待当前融资租赁行业的风险点？
- 准备过往业绩数据和团队管理成果，量化展示
- 了解平安融资租赁的产品和业务模式
匹配度报告
64
综合匹配度
平安集团融资租赁区域管理岗，薪资竞争力好，管理职责明确，但工作强度可能较大。
适合人群
适合追求稳定高薪和职业发展，能接受一定工作压力和现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
中国平安大平台，薪资有竞争力，但具体福利未在JD中明确，属于中等偏上水平。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
管理岗位有带教和培养职责，但晋升路径未明确提及，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教新员工、培养绩优员工
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，工作强度可能较大，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
融资租赁行业稳定，但社会影响力一般，属于中性水平。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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