中国平安
线下推动组经理
线下推动组经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
业务推动
保险
经营分析
KA客户
方案策划
宠物生态
机构宣导
AI 估算 · 25k–40k
保险行业中高层管理岗，经验要求高，深圳具有竞争力薪资，综合评估月薪范围。
职位详情
关于这个职位
该职位负责宠物生态业务的KPI经营分析与指标达成，通过制定方案、机构宣导和帮扶，推动业务增长
同时需要对外开拓KA客户、政府及行业部门，维护合作关系
适合有5年以上保险/金融行业经验，擅长经营分析和业务推动的候选人
最低要求
大学本科及以上学历优先
对保险及相关金融行业有较为全面的理解，行业工作经验5年以上
有经营分析、业务推动、方案策划相关的工作经验 ，有保险产品销售推动项目性工作经验为佳
责任心强，有较强的执行力与推动力，有很好的沟通协调能力及团队协作意识
抗压力强，能从容应对高强度的工作负荷，具备良好的再学习能力、乐于学习
工作职责
负责宠物生态KPI及经营分析
负责制定核心指标达成的路径与方案编制，开展机构宣导
跟进机构指标达成，及时总结成功模式及复制推广，对机构问题进行帮扶解决
外部KA客户、政府及行业部门的开拓、建联和维护
项目性工作推动及领导交办的其他工作
优先资格
有宠物险、宠物生态相关经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安大平台，资源丰富，职业发展稳定
- 宠物生态属于新兴领域，有较大的发展空间和行业前景
- 岗位涉及经营分析、业务推动等多方面工作，能快速提升综合能力
- 工作强度较大，可能需要应对较高的业绩压力和紧急任务
- 需要同时处理内部机构推动与外部客户关系，协调复杂度高
- 对宠物生态行业知识要求较高，需快速学习并适应
- 适合有保险或金融行业背景，擅长经营分析和业务推动，愿意在新兴领域深耕并承受一定压力的中高级管理者
角色解读
- 可在宠物生态业务领域深入发展，成为行业专家或业务负责人
- 横向拓展至其他保险或金融业务线的管理岗位
- 向更高层级的管理职位晋升，如部门总监或副总经理
- 负责宠物生态业务的经营分析，监控KPI指标并制定达成路径
- 推动机构执行业务方案，总结成功模式进行复制推广，并解决机构问题
- 开拓并维护外部KA客户、政府及行业部门关系，促进合作
- 领导交办的其他项目性工作，需要较强的执行与推动力
- 精通经营分析，能够从数据中发现问题并制定改进策略
- 具备业务推动和方案策划能力，有保险或金融行业经验
- 优秀的沟通协调和团队协作能力，能够与不同部门和外部机构高效合作
- 较强的抗压能力和执行力，能适应高强度工作节奏
申请策略
- 提前了解中国平安宠物生态业务现状，面试中展现对该领域的思考
- 突出经营分析案例，展示如何通过数据驱动业务增长
- 强调业务推动和方案策划的成功项目，尤其是保险产品或宠物相关经验
- 体现跨部门或外部机构合作经验，展示沟通协调能力
- 补充宠物行业知识，了解宠物险市场动态
- 强化数据分析工具（如Excel、SQL）的使用能力
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于分析类问题，先明确问题核心，再分步骤提出解决方案
- 对行业问题，展现学习能力和独特见解即可
- 请分享一个你通过经营分析推动业务指标达成的案例
- 如果宠物生态业务KPI未达标，你会如何制定改进方案？
- 如何与外部KA客户建立并维护长期合作关系？
- 你如何协调内部多个机构推动同一项目？
- 你对宠物保险市场有什么看法？
匹配度报告
65
综合匹配度
大厂管理岗，薪资福利较好，新兴宠物生态领域，但工作强度大。
适合人群
适合注重薪资和发展机会、能接受高强度工作节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
平安作为上市巨头，薪资福利具有竞争力，但JD未明确具体薪资，综合判断处于市场水准偏上。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及经营分析、业务推动，技能成长空间大，但职责偏向管理而非技术，且未提及内部培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
JD明确要求抗压能力强、应对高强度负荷，且未提及弹性办公或WLB，工作生活平衡可能较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
65中等
宠物生态属于新兴且有社会价值领域，但JD未强调使命感或社会影响力，行业处于增长期。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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