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中国平安
常州分行对公业务团队总经理
立即应聘

常州分行对公业务团队总经理

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

常州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
销售管理
营销活动
风险控制
市场开拓
人才培养
金融产品
合规意识
银行对公业务
信贷文化

AI 估算 · 25k–40k

常州银行对公管理岗,平安平台,薪资较高,但未披露具体数字。

职位详情

关于这个职位

该职位负责带领常州分行对公业务团队,制定业务规划并完成销售目标

主要工作包括团队日常管理、营销活动组织、客户拓展以及风险合规把控
适合具有5年以上银行对公营销经验和团队管理经验的资深人士,要求市场开拓能力强,资源丰富者优先

最低要求

学历要求:本科及以上学历

从业要求:具有5年以上银行对公营销经验,有团队管理经验,稳定性高
丰富的市场开拓经验,较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
丰富的市场营销专业知识,熟悉各种金融产品及相关业务
素质要求:正直、诚信,有大局观和管理意识,积极进取、抗压力强,具有较强的合规意识及风险控制能力,良好的职业道德,无不良信用记录

工作职责

负责完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作

负责制定团队业务发展规划,达成团队的销售任务
负责业务拓展,策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设、统筹管理、人才培养和内外部协调沟通,以及产品、技能、政策的培训
建立诚信、合规的信贷文化

优先资格

具有跨界、重要行业或科技业务经验、业务资源特别丰富者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 加入世界500强上市公司,平台大、资源丰富,职业稳定有保障
  • 管理岗位能全面锻炼领导力、业务规划和风险控制能力
  • 对公业务积累高端企业客户资源,价值极高
  • 薪资福利优厚,年终奖金可观
  • 业绩压力大,需完成严格的销售指标,适合抗压能力强者
  • 团队管理复杂,需平衡各方利益,解决内部冲突
  • 银行业务受宏观经济影响,市场环境变化时压力倍增
  • 适合拥有5年以上银行对公经验、具备强领导力和资源整合能力、渴望在高平台承担管理职责的抗压型人才

角色解读

  • 内部晋升至分行对公业务部负责人或更高管理岗位,参与全行业务决策
  • 积累高端客户资源和行业经验,未来可跨界跳槽至企业财务或金融机构高管
  • 借助平安综合金融平台,向保险、投资等多元方向拓展职业生涯
  • 制定团队业务发展规划,带领团队完成对公销售任务
  • 策划并组织营销活动,拓展新客户并维护现有客户关系
  • 负责团队日常管理、绩效考核以及人才培养与培训
  • 把控信贷风险,建立合规文化,确保业务稳健开展
  • 精通银行对公业务及各类金融产品,能够为客户提供综合解决方案
  • 具备优秀的团队管理和领导能力,能够有效激励下属
  • 出色的市场开拓和客户关系维护能力,有丰富的客户资源
  • 熟悉信贷风险管理,有较强的合规意识和风险控制能力

申请策略

  • 面试时重点表达对平安企业文化和金融科技战略的认同
  • 提前研究常州当地市场和企业客户特点,展示针对性规划
  • 突出过往对公营销业绩,用数据量化团队贡献和个人成果
  • 详细描述团队管理经验,包括团队规模、培养成果和绩效提升
  • 强调重大客户拓展案例,展现市场开拓和资源整合能力
  • 列出所熟悉的金融产品和对公业务创新实践
  • 补充学习平安银行特色金融产品及科技赋能工具
  • 提升数字化营销和数据分析能力,适应未来业务趋势

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,数据量化成果
  • 展示领导力:强调团队激励、过程管理和目标拆解
  • 体现风险意识:在案例中融入合规操作和风险防范措施
  • 请描述一次你带领团队达成对公销售目标的经历
  • 如何处理团队中业绩未达标的成员?
  • 你如何看待当前银行对公业务面临的挑战和机遇?
  • 请举例说明你成功拓展的一个大型企业客户,并复盘关键步骤
  • 如何平衡业务增长与风险控制?

匹配度报告

64
综合匹配度

知名银行平台管理岗,发展空间良好,但工作强度可能较大。

适合人群
适合重视职业发展和稳定收入的求职者,对工作生活平衡要求不高的候选者更为匹配。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

职位未明确薪资和福利,但平安作为上市公司,薪资福利通常处于市场较高水平,整体补偿性较好。

薪资信号未披露 (25K-40K/月)

成长发展匹配

75中等

职位提供团队管理培训和发展机会,但晋升路径未明确说明,整体发展性中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会产品、技能、政策的培训
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点仅现场办公,未提及弹性工时或WLB,银行管理岗通常工作强度较大,生活化满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

银行业属于稳定成熟行业,社会影响力一般,使命导向不强,但工作本身具有业务价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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