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运营管理岗
运营管理岗
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
流程优化
绩效管理
质量管理
PPT
VISIO
医疗运营
制度落地
AI 估算 · 12k–20k
沈阳运营管理岗，大公司3-5年经验，薪资处于当地中上水平
职位详情
关于这个职位
负责中国平安区域检测中心的运营管理，包括制度落地、流程优化、绩效管理和项目推进
需要医疗行业背景和3-5年运营经验，工作地点在沈阳，适合追求稳定发展、希望在大型医疗平台深耕的运营人才
最低要求
全日制本科及以上学历，医疗专业相关优先
-5年左右医院科室运营经验或医疗行业体系咨询工作经验
了解医疗机构运营管理的基础要求，具备流程优化、质量改进、绩效管理的专业能力
工作认真负责、细致、沟通能力强、熟练掌握PPT、VISIO办公软件能力
较强的执行力和较好的抗压能力
工作职责
体系落地：负责公司各项管理制度、运营流程和系统管控要求在区域检测中心的落地实施，并针对体系落地实施中出现的问题，及时组织整改并反馈总部
运营优化：收集分析区域检测中心运营管理中的各项问题，提出优化建议，运用质量改进的工作方法，优化资源配置，协调各部门解决问题，并在总部制定的标准流程和SOP基础上，针对各中心实际情况，持续优化流程，推动系统功能完善，提升客户满意
绩效管理：在总部运控部指导下，完成每月中心各科室工作量统计数据审核，根据中心业务实际情况，持续优化中心绩效工作量量表模型
项目管理：负责在区域检测中心组织落实总部各项管理标准及运营提升项目，以及在中心内组织开展各类质量改进专项
按时高质量完成领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台大、制度完善，能积累体系化运营管理经验
- 医疗行业稳定且前景好，区域检测中心是医疗健康领域核心环节，职业发展稳健
- 工作内容涉及体系、绩效、项目等多维度，有助于培养综合运营管理能力
- 沈阳生活成本较低，大公司提供相对有竞争力的薪酬福利
- 岗位偏执行落地，需要较强的细节把控和推动能力，重复性事务可能较多
- 医疗行业流程严谨，变化缓慢，创新空间可能有限
- 需在总部与区域中心之间平衡，沟通协调成本较高，且可能涉及跨部门博弈
- 适合有医疗运营背景、追求稳定平台、希望在大型企业深耕运营流程的求职者，能接受一定的事务性工作并具备抗压能力
角色解读
- 可向区域检测中心运营负责人或总部运营管理方向发展，承担更大范围的体系优化工作
- 也可横向拓展至医疗行业其他细分领域（如医院管理、医保运营等），积累行业深度
- 在平安体系内，运营管理岗有向管理咨询或战略规划方向转型的机会
- 负责公司管理制度在区域检测中心的落地执行，确保运营标准化，并及时反馈问题优化体系
- 收集分析运营数据，运用质量改进方法优化资源配置、协调部门协作，提升客户满意度
- 每月审核科室工作量统计，优化绩效量表模型，协助总部运控部完成绩效管理
- 组织落实总部管理标准和运营提升项目，推动质量改进专项在区域中心的实施
- 熟悉医疗机构运营管理基础，具备流程优化、质量改进、绩效管理的专业能力
- 良好的数据分析能力，能运用办公软件（PPT、VISIO）制作报告和流程图
- 沟通协调能力强，能有效衔接总部与区域中心、跨部门解决问题
- 执行力与抗压能力突出，能推动项目落地并应对多任务挑战
申请策略
- 关注平安医疗健康板块的战略方向，面试时展现对医疗运营痛点的理解
- 准备一个完整的运营优化案例，按“问题-分析-方案-结果”结构呈现
- 突出医疗行业运营经验，尤其是流程优化、质量管理、绩效管理的具体项目案例
- 强调数据分析和办公软件能力，如用PPT制作汇报材料、VISIO绘制流程图
- 展示跨部门协调和问题解决能力，可列举推动制度落地的成功事例
- 如有医疗专业背景（如临床、护理、公卫）或医院科室管理经历，务必突出
- 补充流程改进方法论（如PDCA、六西格玛）相关知识
- 提升Excel高级分析能力（如数据透视表、函数应用），便于绩效数据审核
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于流程优化问题，先说明现状，再分析根因，最后提出具体改进措施
- 绩效相关回答要体现量化思维，如指标选取原则、权重分配等
- 请举例说明你如何推动一项制度在区域中心落地，遇到哪些困难如何解决？
- 如何设计一个科室的绩效工作量量表？考虑哪些因素？
- 在优化运营流程时，你如何收集数据并分析瓶颈？
- 描述一次你需要协调不同部门完成项目的经历，结果如何？
- 为什么选择医疗运营管理岗位？你对平安检测中心了解多少？
匹配度报告
72
综合匹配度
稳定大平台、医疗行业有社会价值，管理岗但技术含量低，WLB一般。
适合人群
适合重视职业稳定性、社会价值和管理经验积累的求职者，对WLB要求不高。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值85
薪资福利匹配
75中等
平安作为大公司，薪酬福利体系完善，但JD未明确指出具体薪资和福利，因此评分中等偏上。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位提供多维度运营经验，但技术前沿性低，成长路径清晰但偏管理，无明显技能爆发点。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，地点沈阳（生活成本低），但JD未提及弹性工时或WLB信号，预计常规工作时间。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
85较高
医疗健康行业具有积极社会影响，平安作为行业龙头，岗位涉及质量改进、客户满意，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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