中国平安
徐州分行公司业务总监
徐州分行公司业务总监
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
徐州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
业务拓展
大客户销售
客户关系维护
市场开拓
金融产品
银行业务
商业银行
AI 估算 · 20k–40k
金融行业总监级收入较高，市场竞争激烈，徐州地区银行对公总监月薪通常在2-4万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹徐州分行的公司业务团队，制定并监督经营指标和业务拓展计划，维护银政企关系，推动团队达成经营目标
作为中层管理岗，需要带团队、管业务，并挖掘高潜人才，适合有丰富营销经验和市场开拓能力的银行对公业务专家
最低要求
本科及以上学历
具有5年及以上营销经验，具备丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
工作职责
根据分行要求，统筹制定并监督落实公司业务团队整体经营指标、业务拓展计划、做好银政、银企关系维护
统筹公司团队业务拓展、人员管理，推动经营目标达成
创建良好工作氛围，做好团队建设与人才培养工作
优先资格
业务资源特别丰富的高潜人才优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为世界500强企业，平台大、品牌强，职业稳定性高
- 对公业务总监属于核心管理岗位，薪酬待遇优厚，且有机会获得业务分红
- 工作所积累的银政企资源和团队管理经验具有长期职业价值
- 业绩压力较大，需要完成分行的经营指标，工作强度高
- 需要频繁维护客户关系，应酬和出差可能较多
- 金融市场竞争激烈，需不断更新业务知识和政策动态
- 适合具有丰富银行对公业务经验、善于团队管理和资源整合、追求高薪和职业发展的求职者
角色解读
- 在平安体系内，表现优异者可晋升为分行副行长或行长，或调任总部对公业务管理岗位
- 积累丰富的对公业务经验和客户资源后，也可转向金融同业或企业高管职位
- 统筹制定公司业务团队的整体经营指标和业务拓展计划，确保分行对公业务目标的达成
- 维护银政、银企关系，带领团队进行市场开拓和客户资源挖掘
- 负责团队人员管理、绩效考核和人才培养，营造良好的工作氛围
- 具备5年以上营销经验，熟悉各类金融产品及对公业务流程
- 出色的市场开拓能力和客户关系管理能力，能够整合资源推动业务增长
- 较强的团队管理和组织协调能力，有带团队的经验
申请策略
- 深入了解平安银行的战略方向和业务重点，在面试中展现与公司文化的契合
- 提前准备1-2个成功的业务拓展案例，体现市场开拓和解决问题的能力
- 重点突出过往的对公业务业绩数据，如存款、贷款规模、利润贡献等
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养下属的成果
- 列出重点维护的客户资源（政企客户、大型企业等），体现资源整合能力
- 补充对公业务相关的最新金融政策和产品知识，如供应链金融、跨境金融等
- 提升团队领导力和沟通技巧，可学习相关的管理课程
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 展示数据驱动和结果导向的思维，用具体数字说明业绩
- 体现团队协作和资源整合能力，强调如何发挥团队优势
- 请分享一次你成功带领团队完成对公业务指标的经历
- 如何维护和拓展银政企关系？请举例说明
- 面对市场变化，你如何调整业务策略？
- 在团队管理中，你如何处理业绩不佳的成员？
- 谈谈你对当前公司业务市场趋势的看法
匹配度报告
66
综合匹配度
平安银行对公总监，高薪稳定但工作节奏快，适合追求薪酬和平台发展的求职者。
适合人群
适合以高薪和职业稳定性为首要目标，能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位属于银行核心管理岗，薪酬水平较高且稳定，受益于平安集团的规模优势，福利保障完善。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
70中等
内部晋升路径清晰，但JD未明确提及培训或成长机制；作为管理岗，对公业务经验积累有价值。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公且需频繁维护客户关系，工作强度大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业成熟稳定，对公业务服务实体经济有一定社会价值，但JD未体现使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs