中国平安
综拓业务团队主管
综拓业务团队主管
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场活动
销售管理
团队建设
大客户销售
业务推动
目标管理
资源整合
渠道拓展
大健康
过程管理
AI 估算 · 20k–35k
上海大平台销售管理岗，结合5年以上经验和行业水平，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安旗下的综拓业务团队主管，主要负责带领团队完成销售目标，开拓和维护渠道客户，组织市场活动，并培养销售队伍
适合有5年以上平安体系内销售管理经验、熟悉大健康市场、具备资源整合和团队领导能力的资深销售管理者
最低要求
全日制大专及以上学历，市场营销、销售管理、企业管理等相关专业
有5年以上平安体系内销售、大客户销售、综拓等销售管理经验、业务推动经验
对大健康市场有清晰深入的理解，过往所带团队销售业绩突出
具备敏感的商业和市场意识，优秀的资源整合、统筹规划能力，结果导向，高效执行力与推动力
有较强的责任感和事业心，有激情、抗压能力强
工作职责
根据公司战略，负责综拓团队业务的目标分解、达成路径制定、计划与过程管理、推动及相关政策的实施与执行
负责所辖区域综拓渠道客户的拓展，积极开拓与维护渠道关系，促进渠道业务导入，达成销售业绩
负责所辖区域内综拓市场活动开展，确保市场活动效果，控制市场活动成本
配合总部产品开发工作，完成新产品在当地的落地任务
研究并提出本中心特色产品开发建议
配合总部新业务模式的前期调研及后期业务落地
负责区域内综拓团队销售梯队的建设与培养，形成有战斗力的销售队伍
高效完成领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定、资源丰富，有助于职业背书
- 管理岗位能锻炼领导力、统筹力和商业思维，成长空间大
- 大健康是高速增长赛道，行业前景广阔
- 薪资和福利在行业内具有较强竞争力
- 销售管理岗位压力较大，需要为团队业绩负责
- 需要同时处理内部协调、渠道拓展和市场活动，多线并行
- 平安体系内竞争激烈，对结果导向要求高
- 适合有销售管理经验、渴望带团队、目标驱动且抗压能力强的人
角色解读
- 在平安体系内可晋升至区域总监或更高管理职位
- 可向大健康领域的战略、产品等方向横向发展
- 积累管理经验和行业资源后，也可自主创业或转型咨询
- 分解销售目标，制定达成路径并推动团队执行，管理过程与结果
- 开拓并维护渠道客户关系，导入业务，达成销售业绩
- 策划和组织市场活动，控制成本，提升品牌和产品影响力
- 配合总部产品落地，反馈本地需求，参与新业务模式试点
- 精通销售管理和大客户销售，有平安或类似体系经验
- 出色的渠道拓展和维护能力，能建立长期合作关系
- 优秀的团队领导力和人才培养能力，能打造高效销售队伍
- 结果导向，具备资源整合和统筹规划能力，抗压性强
申请策略
- 面试时表现出对平安文化的认同和对结果导向的适应
- 可以准备一个针对当前大健康市场的业务拓展方案，展现思考深度
- 重点突出在平安或类似体系内的销售管理业绩，用数据证明团队贡献
- 展示渠道拓展的成功案例，如新客户开发或关键渠道维护
- 强调团队培养和建设成果，如人员留存率或下属晋升情况
- 提前了解平安综拓业务模式和大健康市场动态
- 可以学习一些数据分析知识，以便更好地评估团队绩效
面试指南
- 采用STAR原则：概述情境、任务、行动和结果，突出数据
- 结合平安体系特点，强调资源整合和协同效应
- 展示管理思维：从目标制定到过程监控再到复盘改进
- 你如何分解销售目标并确保团队达成？
- 请分享一个你成功开拓渠道客户的案例
- 如何管理市场活动预算并评估效果？
- 在团队培养方面，你有哪些具体做法？
- 你对平安的综拓业务和大健康战略有什么理解？
匹配度报告
74
综合匹配度
大平台销售管理岗，薪资优厚，发展空间大，但工作强度较高，WLB一般。
适合人群
该职位最适合追求高薪和管理发展、能承受一定工作压力的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
大平台管理岗位，薪资有竞争力，但具体未披露；福利依赖平安标准体系。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
80较高
管理职责明确，有机会带团队和参与业务决策，但未提及正式培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
明确现场办公，可能涉及出差和市场活动，工作强度未明确但销售管理压力较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
大健康行业有社会价值，但岗位主要偏商业销售，使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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