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中国平安
贵宾理财经理
立即应聘

贵宾理财经理

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户服务
客户关系管理
交叉销售
金融产品
资产配置
合规风控
理财规划

AI 估算 · 10k–20k

基于无锡地区理财经理市场行情,平安平台提供有竞争力的底薪加绩效,总收入可观。

职位详情

关于这个职位

作为贵宾理财经理,你将在中国平安无锡分行维护和拓展高净值财富客户,通过资产配置提供个性化理财方案,实现客户资产保值增值,同时开展交叉销售促进客户升级

该职位需要金融专业背景和客户服务能力,注重合规与团队协作

最低要求

本科及以上学历

经济、金融、会计、法律等与岗位职责相关的专业
无经商办企业或兼职行为
无监管机构金融违规记录
无亲属回避关系

工作职责

承接维护非寿险渠道推荐的分行财富客户,保持客户资产规模并取得增长,增加营收、提高客户忠诚度

通过MGM和自拓增加财富客户,促进潜力客户升级
以客户为中心,不断挖掘和满足客户需求,为客户提供个性化的投资建议和理财方案,实现客户财富的保值增值
全方面满足客户需求,开展交叉销售,以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品,促进客户升级
积极配合和参与财富团队管理,提供合理化建议,保持积极向上的团队氛围
贯彻合规及风控制度要求,确保业务品质及合规

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为行业巨头,平台稳定,品牌认可度高,客户资源丰富
  • 能够积累高净值客户资源和金融行业经验,职业发展空间大
  • 收入结构包含底薪和绩效,业绩优秀者收入丰厚
  • 接触全面的金融产品线,提升资产配置和综合金融能力
  • 适合具备金融背景、热爱销售和客户服务、抗压能力强、追求高收入并愿意在金融领域长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大,需要不断拓展新客户和完成销售指标
  • 工作内容重复性高,需要持续维护客户关系,有时面临客户拒绝
  • 金融行业监管严格,合规要求高,稍有疏忽可能面临风险

角色解读

  • 从贵宾理财经理可晋升为资深理财经理或团队主管,负责带领团队
  • 向财富管理专家或私人银行方向发展,服务更高净值客户
  • 在公司内部可转岗至产品、培训或风险管理等中后台岗位
  • 维护分行财富客户,通过专业服务提升客户忠诚度和资产规模
  • 通过MGM(客户转介绍)和自主拓展开发新客户,挖掘潜力客户升级
  • 为客户提供个性化投资建议和资产配置方案,实现财富保值增值
  • 开展交叉销售,向客户推荐银行及集团子公司的各类金融产品
  • 扎实的金融、投资和理财知识,熟悉各类金融产品
  • 出色的客户沟通和关系维护能力,能精准挖掘客户需求
  • 良好的销售技巧和抗压能力,能够完成业绩指标
  • 合规意识强,熟悉金融监管要求

申请策略

  • 在面试中表达对财富管理行业的热情和长期职业规划
  • 关注平安的企业文化,强调合规和客户至上的理念
  • 突出金融相关专业背景和相关证书(如CFP、AFP等)
  • 强调过去在银行或金融机构的客户资源、销售业绩和客户满意度
  • 展示沟通能力、团队协作和合规意识,例如通过具体案例
  • 提前学习平安的金融产品体系和资产配置方法论
  • 强化销售技巧和客户心理学知识
  • 了解最新的金融政策和市场动态

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 强调客户需求和风险匹配,体现专业和合规意识
  • 展现积极主动的销售态度和持续学习能力
  • 请分享一次你成功维护高净值客户并增加资产规模的经历
  • 你如何应对客户对产品收益不达预期的投诉?
  • 请描述你进行交叉销售的方法和策略
  • 你如何看待合规与业绩之间的关系?
  • 如果月度业绩目标未达成,你会如何调整?

职位点评

58
综合评分

大平台理财销售岗,收入与业绩挂钩,成长靠个人,WLB一般。

更适合这类人
适合追求收入稳定和高业绩回报,但对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资结构包含底薪和绩效,总体处于市场中等偏上水平,但JD未明确福利。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

60中等

职位提供了金融行业技能成长机会,但JD未提及明确培训或晋升通道,发展主要依赖个人能力。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需要在无锡市区、江阴、宜兴等地现场办公,工作模式为现场办公,WLB信息缺失。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

金融行业稳定但社会影响力中性,职位本身不强调使命感或创新,价值感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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