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中国平安
队伍管理岗
立即应聘

队伍管理岗

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
数据分析
人员规划
项目统筹
绩效考核
客户经营
经纪业务
队伍管理
营销激励
业务转化
证券金融

AI 估算 · 20k–35k

硕士学历+大平台管理岗,深圳金融行业薪酬较有竞争力,且需数据分析与业务统筹能力

职位详情

关于这个职位

该职位负责平安证券经纪业务队伍的管理与规划,通过搭建人员体系和客户全生命周期运营,提升队伍专业能力与业务转化

你将主导绩效考核、营销方案设计,并基于数据分析输出策略报告,为业务决策提供支持
适合有证券金融背景且擅长数据驱动管理的专业人士

最低要求

硕士及以上学历,金融、计算机、数学、统计等相关专业

熟悉证券金融业务,对经纪业务拓展、客户经营体系有较深入理解,熟悉证券公司财富队伍运营考核体系者优先
具备优秀的项目统筹能力、销售拓展意识、团队协作精神以及出色的沟通协调能力
具备扎实的数据分析能力、良好的文字表达能力,以及较强的抗压能力和责任心

工作职责

负责策划并执行经纪业务人员规划、客户全生命周期下队伍体系搭建

参与搭建升级经营模式下,持续优化队伍能力构建及线上化规范行为动作,提升业务技能,有效助力业务达成
组织落实基本法考核、营销激励方案等工作,激发队伍积极性,增强客户粘性与业务转化
负责市场动态与业务数据分析、预测,定期输出数据驱动的队伍管理分析报告,为业务推动、策略优化及客户经营提供有力决策支持
参与规划、制作绩效考核,队伍管理相关培训内容及分支机构政策宣导工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 平台优势:中国平安作为头部金融集团,品牌背书强,职业发展空间大
  • 技能积累:可深入理解经纪业务全貌,提升数据分析与队伍管理综合能力
  • 资源丰富:接触大量业务数据与案例,有助于建立行业人脉与专业影响力
  • 福利待遇:上市巨头企业提供有竞争力的薪酬和相对完备的福利体系
  • 工作强度较高,涉及多项目并行和周期性考核,需较强的抗压能力
  • 团队管理难度大,需平衡各方利益并推动变革落地
  • 金融行业监管严格,政策变化可能带来额外的工作调整
  • 适合有金融行业背景、擅长数据分析且愿意在队伍管理和业务运营方向深耕的求职者,尤其适合希望在大平台积累管理经验的人

角色解读

  • 可向队伍管理总监或业务条线负责人发展,统筹更大范围的团队运营
  • 也可转向业务策略或产品方向,深入参与经纪业务产品设计与创新
  • 在平安这样的大型综合金融集团内,有机会横向轮岗至其他金融板块的管理岗位
  • 负责经纪业务团队的人员规划与体系搭建,设计客户全生命周期管理流程
  • 优化队伍能力模型,推动线上化规范动作落地,提升整体业务技能
  • 组织基本法考核与营销激励方案,激发团队积极性并增强客户粘性
  • 基于市场动态和业务数据进行预测分析,输出数据驱动的管理报告以支持决策
  • 精通证券金融业务,尤其熟悉经纪业务拓展与客户经营体系
  • 具备扎实的数据分析能力,能使用Excel、SQL等工具处理业务数据
  • 优秀的项目统筹与团队协作能力,能够跨部门沟通协调
  • 较强的抗压能力和责任心,能应对多任务并行与业务目标压力

申请策略

  • 在面试中主动展示对队伍管理和业务转化的深刻理解,准备2-3个过往成功案例
  • 表现出对平安文化的认同,强调自身的协作和抗压能力
  • 突出证券金融行业经验,尤其是经纪业务或财富管理相关项目
  • 展示数据分析成果,例如通过数据优化考核指标或提升队伍产能的案例
  • 强调项目管理与统筹能力,如主导过团队体系搭建或流程优化项目
  • 体现营销激励方案设计经验,包括效果评估和策略调整
  • 如果数据分析技能不足,可短期强化SQL、Python或数据可视化工具(如Tableau)
  • 提前了解平安的经纪业务体系和基本法考核框架,可通过研报或公开资料

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化讲述案例,体现数据思维和管理动作
  • 对于开放性问题,先界定问题范围,再分步骤阐述思路,最后落脚到可量化成果
  • 结合行业趋势和公司业务特点提出有见地的观点,展现战略思考能力
  • 请谈谈你对经纪业务队伍管理的理解,以及如何通过数据驱动提升队伍效能?
  • 你过去是如何设计绩效考核方案的?能否举例说明其效果?
  • 面对业务目标压力,你是如何统筹资源并带领团队达成目标的?
  • 如何通过客户全生命周期管理提升客户粘性和业务转化率?
  • 你对平安的经纪业务现状有哪些了解?你认为最大的优化空间在哪?

匹配度报告

64
综合匹配度

深圳平安队伍管理岗,薪资优厚、发展空间好,但工作强度大,WLB一般。

适合人群
适合注重薪资福利和职业发展稳定性,能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

平安作为上市巨头,薪资处于市场较高水平,福利完善(五险一金、补充商业保险等),但JD未明确具体薪资数额,稳定性强。

薪资信号未披露 (20K-35K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位涉及队伍体系搭建、数据分析、业务优化,技能成长空间大,但JD未明确提及晋升通道或培训计划,需依托公司平台自然发展。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈数据分析、经纪业务、绩效考核
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

岗位仅现场办公,未提及弹性工作制,深圳工作强度较高,且JD有抗压要求,WLB较弱。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,但岗位直接推动业务增长,有一定意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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