中国平安
业务经理
业务经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
徐州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通能力
合规管理
市场开拓
金融知识
KPI达成
信贷
增员
AI 估算 · 15k–25k
金融行业管理岗，大平台保障，徐州地区薪资有竞争力，结合经验要求估算。
职位详情
关于这个职位
该职位作为营业部负责人，全面负责团队管理和业务推动，需要带领团队达成KPI指标，并负责增员和合规工作
适合有金融营销管理经验、渴望带团队并挑战高绩效的候选人
最低要求
年以上金融从业经历，其中2年以上营销管理工作经验
本科及以上学历
具有丰富的信贷知识、企业财务及管理知识、宏观经济知识资源-人力培训
较强的市场开拓能力、丰富的营销团队管理能力、良好的沟通能力
工作职责
全面负责营业部各项管理和业务推动发展工作，指导营业部制定年度、季度、月度工作计划和实施，达成营业部KPI指标
负责营业部增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
完成公司安排的其它事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安品牌实力强，平台稳定，提供完善的培训和晋升体系
- 管理岗位能充分锻炼领导力和业务全局观，职业发展空间大
- 徐州地区生活成本相对较低，薪资在当地有较强竞争力
- KPI考核压力较大，需要较强的抗压能力和目标达成力
- 需要同时兼顾业绩、团队管理和合规，工作内容繁杂
- 金融行业监管严格，合规风险需时刻警惕
- 适合有金融营销管理经验、渴望带团队、能承受业绩压力、追求职业稳定和发展的求职者
角色解读
- 表现优异可晋升为区域总监或更高管理层，负责更大范围的业务
- 积累管理经验和客户资源后可转向总部战略或产品规划岗位
- 在平安体系内跨子公司发展，如银行、保险、科技等板块
- 制定营业部年度、季度、月度工作计划，并推动实施，确保KPI指标达成
- 负责团队增员和满编率管理，确保团队规模和稳定性
- 执行公司政策和制度，监督合规运营，防范业务风险
- 处理其他临时性管理事务
- 丰富的金融从业知识和营销管理经验，熟悉信贷、企业财务及宏观经济
- 强大的市场开拓能力和团队领导力，能够激励团队达成业绩
- 优秀的沟通协调能力和合规意识，能有效落实公司制度
申请策略
- 了解平安在徐州地区的业务布局和竞争环境，面试时展现针对性思路
- 准备一个短期及长期业务规划，体现管理思维和落地能力
- 突出金融从业年限和营销管理经验，量化过往团队规模和KPI达成情况
- 强调信贷知识、企业财务分析等专业能力，可列举相关项目
- 展示市场开拓和团队增员的具体案例，如成功开拓新市场或扩大团队
- 系统学习平安的《基本法》和合规制度，提前了解公司文化
- 提升财务分析和宏观经济知识，可参加相关CFA或金融课程
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为类问题，突出管理成效
- 展现合规意识：强调在遵守制度的前提下创新业务方法
- 结合宏观和微观：从徐州市场特点出发，提出具体业务策略
- 请描述你过去如何带领团队达成KPI，遇到的最大困难是什么？
- 你如何平衡业绩增长和合规风险？
- 你如何进行团队增员和人才保留？举例说明
- 你对徐州金融市场有哪些了解？如何开拓当地业务？
- 如何看待平安的《基本法》在团队管理中的作用？
匹配度报告
72
综合匹配度
平安徐州业务经理：平台大薪资优，管理岗压力与机遇并存。
适合人群
适合重视薪资和平台稳定性、愿意接受KPI挑战、希望积累管理经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
该职位提供稳定的大平台和具有竞争力的薪资，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位有清晰的晋升通道和培训支持，但KPI压力可能限制学习空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
徐州现场办公，未提及弹性工作，工作节奏取决于业绩压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
金融行业较稳定，但个人意义感主要源于业绩贡献，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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