中国平安
队伍发展岗（正编）
队伍发展岗（正编）
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
遂宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售
团队管理
培训
营销活动
办公软件
组织协调
渠道业务
AI 估算 · 8k–15k
结合遂宁城市层级和基层管理岗职责，薪资处于当地市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该岗位是中国平安在遂宁市的队伍发展岗，主要负责区域渠道业务推动、团队管理、培训及营销活动策划执行
需要较强的销售能力和组织协调能力，适合有销售经验、希望向团队管理方向发展的求职者
最低要求
本科及以上学历，优秀者可放宽至大专
具有较强的销售能力和良好的服务意识、组织协调能力、培训、管理能力，能熟练应用Office（WPS）办公软件
工作职责
负责所在区域渠道业务推动、平台业务维护、团队管理、培训等相关工作
负责所在区域节点营销活动宣导、绩优人群节点营销、各项业绩指标达成等
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，正编岗位稳定性高，福利体系完善
- 岗位兼具销售、管理、培训，能力发展全面
- 团队管理和业务推动经验积累，对未来职业发展有长期价值
- 销售管理岗业绩压力较大，需关注指标达成
- 工作涉及培训、活动执行，可能需要较多出差或加班
- 适合有一定销售经验、希望转向团队管理、追求稳定大平台且能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 在销售管理方向深耕，可晋升为区域经理或更高管理岗位
- 积累大平台经验后，可向总部或更大区域发展
- 也可转向培训、运营等关联岗位，拓展职业宽度
- 负责区域渠道业务推动和平台业务维护，确保销售渠道顺畅运营
- 管理并培训团队，提升销售人员能力和业绩达成
- 策划执行节点营销活动，推动绩优人群业绩增长
- 完成上级交办的其他工作，支持业务目标实现
- 销售能力：具备较强的销售推动和业绩意识，能有效激励团队
- 管理能力：能带领团队、组织培训，提升团队战斗力
- 沟通协调：与渠道、客户、上级多方协作，确保业务落地
- 办公软件：熟练使用Office/WPS，进行数据统计和报告制作
申请策略
- 关注中国平安的企业文化和价值观，在面试中展现积极进取的态度
- 了解遂宁本地的保险市场特点，提出有针对性的业务思路
- 突出过往销售业绩、团队管理或培训经验，用具体数字佐证
- 强调组织协调和沟通能力，如成功策划营销活动案例
- 展示对保险或金融行业的了解，体现行业匹配度
- 提前学习团队管理和培训技巧，可考取相关证书
- 熟悉平安或同业的业务模式，准备面试中的业务理解问题
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
- 体现数据思维，用具体数字说明成效
- 展示管理理念，如激励、培训、目标分解等
- 请分享一次你成功推动销售团队达成目标的经历
- 如何处理团队中业绩不达标的成员？
- 你如何策划一场有效的营销活动？举例说明
- 你对渠道业务推动有哪些思路？
- 准备2-3个成功的销售或管理案例，细节清晰
匹配度报告
61
综合匹配度
大公司正编，销售管理岗，稳定但发展潜力一般。
适合人群
适合看重稳定性、大平台福利，且愿意在销售管理方向发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
中国平安作为行业龙头，正编岗位提供稳定保障，但具体薪资福利需面议，属中等偏上水平。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位涉及团队管理和培训，有一定发展空间，但JD未明确晋升路径或培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性，工作地点为遂宁，生活节奏适中，但可能因业务需要加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业为稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位日常以业务推动为主，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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