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中国平安
南京分行私人财富中心总经理
立即应聘

南京分行私人财富中心总经理

发布于 1 天前

高层管理(VP/总经理/CEO)

南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
客户开拓
财富管理
私人银行
资产配置
CFP
AFP
合规经营
金融营销

AI 估算 · 25k–45k

高管岗位,薪资水平较高,且平安为行业龙头,福利完善。

职位详情

关于这个职位

该职位是南京分行私人财富中心的核心管理岗,负责带领团队开拓和服务高净值客户,推动私行业务发展并完成经营指标

适合具有丰富金融营销和团队管理经验、追求高薪与职业发展的资深人士

最低要求

学历:本科及以上学历

经验:8年及以上金融行业营销经验,3年以上团队管理经验,过往业绩表现良好
专业能力:在销售管理、营销领域具有丰富经验,了解熟悉各类型产品
有一线销售经验,具有较强的营销规划能力和服务营销能力
素质要求:认同公司文化,积极进取,结果导向,抗压力强,优秀的沟通影响和队伍管理能力,无不良从业记录,责任心和合规意识强

工作职责

负责全面推进私行业务,带领团队开拓和维护私行及财富客户,帮助客户制定资产配置方案,完成私行中心的经营指标

负责中心团队业务人员队伍的组建、管理,合规经营,防范风险,提升团队执行力、凝聚力和战斗力
积极研究和贯彻总行客户分层经营业务模式,制定和推动实施本中心的客户分层经营计划

优先资格

持有 AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先,曾获得 COT/TOT/MDRT/IDA荣誉优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 平台优势:中国平安为行业巨头,资源丰富,品牌认可度高
  • 薪资竞争力:高管级别薪酬优厚,奖金和福利体系完善
  • 发展空间:私行业务是金融核心,晋升通道明确
  • 人脉积累:接触高净值客户,积累高端人脉资源
  • 业绩压力:需完成经营指标,工作强度较大
  • 竞争激烈:高净值客户市场竞争白热化,需持续创新服务
  • 合规风险:金融行业监管严格,需时刻防范风险
  • 适合具有丰富金融销售管理经验、追求高薪与职业发展、能承受较大工作压力的资深人士

角色解读

  • 向区域总经理或总行私人银行部门晋升,负责更大范围的业务
  • 成为行业专家,转岗至战略规划或产品设计等更高层岗位
  • 积累高端客户资源,未来可自主创业或加入顶级财富管理机构
  • 负责私人财富中心的全面运营,制定业务策略并推动实施
  • 带领团队开拓和维护高净值客户,提供资产配置方案
  • 管理团队成员,进行培训、激励和考核,确保团队业绩达标
  • 贯彻总行客户分层经营模式,制定本地化执行计划
  • 具备8年以上金融营销经验,精通私人银行和财富管理产品
  • 拥有3年以上团队管理经验,能有效激励和带领团队
  • 持有AFP/CFP等专业证书,具备资产配置和风险管理能力
  • 结果导向,抗压力强,沟通能力优秀,合规意识强

申请策略

  • 深入了解平安的企业文化和价值观,在面试中体现认同
  • 关注南京本地高净值客户市场特点,准备针对性的业务规划
  • 突出过往销售业绩数据,如管理资产规模、客户增长率等
  • 强调团队管理案例,如团队搭建、培训、超额完成目标
  • 展示专业资质,如AFP/CFP证书、MDRT等荣誉
  • 体现对私行客户服务的理解,如资产配置方案的成功案例
  • 若未持有AFP/CFP,建议尽快考取,提升专业竞争力
  • 学习最新财富管理趋势,如家族信托、税务筹划等

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为类问题
  • 强调数据导向,用具体数字证明自己的贡献
  • 展现领导力和团队管理思路,突出激励和培养下属的能力
  • 请分享一次您成功开拓高净值客户的案例
  • 您如何管理团队以实现业绩目标?举例说明
  • 对于当前私行业务的市场竞争,您有哪些应对策略?
  • 您如何看待资产配置在客户服务中的作用?
  • 请谈谈您对合规经营的理解和实践

匹配度报告

65
综合匹配度

平安南京分行高管,薪资优厚,平台强大,但业绩压力较大。

适合人群
该职位适合重视高薪、平台稳定和职业发展的求职者,愿意承受一定的工作压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

该职位为高管级别,薪资水平较高,公司为行业龙头,稳定性好,但具体福利未在JD中提及。

薪资信号未披露 (25K-45K/月)

成长发展匹配

70中等

职位有较大的成长空间,但需要业绩证明,JD中未明确提及晋升路径或培训。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

现场办公,未提及弹性工作,业绩导向可能带来较大工作压力。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

私行业务服务于高净值人群,社会影响力中性,行业成熟稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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