中国平安
区域主管（广东、回租）
区域主管（广东、回租）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
业务开发
业绩目标
抗压能力
资源配置
融资租赁
风险判断
回租
客户深耕
AI 估算 · 20k–35k
中层管理岗，深圳金融行业，平安集团平台，薪资有竞争力，回租业务经验稀缺，月薪2-3.5万合理。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的区域主管，您将负责广东地区的融资租赁回租业务，带领团队完成起租目标，深耕客户并优化团队配置
这是一个中层管理岗位，需要您具备业务开发、风险判断和团队管理能力，适合有融资租赁经验并渴望在金融领域带团队发展的人
最低要求
本科或以上学历，金融学，经济学，财务管理，市场营销等相关专业
年以上融资租赁工作经验和团队管理经验，有小微回租团队管理经验优先
专业能力扎实，具备优秀的业务开发能力及风险判断能力
积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好
工作职责
根据团队业绩指标，合理配置团队资源，进行区域客户深耕，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标
在部门指导下，进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，并负责落实执行，总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预测的准确率，工具，产品的优化和迭代
关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团为上市公司，平台大，稳定性高，品牌背书强，有利于职业发展
- 融资租赁行业稳健，回租业务有市场空间，岗位管理属性强，能锻炼领导和业务能力
- 深圳作为金融中心，行业资源丰富，薪资水平较高，且有年终奖等福利
- 带教和团队建设职责有助于积累管理经验，未来晋升路径清晰
- 需承担团队业绩指标，工作压力较大，尤其是回租业务客户风险管控挑战多
- 需要同时处理业务开拓、团队管理和内部协调，对多任务处理能力要求高
- 需适应深圳快节奏工作文化，可能涉及加班和出差
- 适合有融资租赁经验、渴望带团队且具备较好抗压能力的求职者，尤其是希望在金融领域长期发展的人
角色解读
- 可向区域总监或更高级别业务管理岗位发展，负责更大区域的业务和团队
- 积累客户资源和风险经验后，可转向风控、产品等专业岗位或总部职能岗
- 平安集团内部有完善的晋升体系和培训资源，可跨部门或跨业务线发展
- 负责广东地区融资租赁回租业务的团队管理，带领团队完成区域起租和业绩目标
- 合理配置团队资源，进行客户深耕，淘汰不良客户，把控业务进度和重点项目
- 监督指导下属工作，跟踪辅导业绩达成，并协助区域领导制定年度计划与预算
- 推动业务流程优化，带教新员工，提升团队活力和专业能力
- 扎实的融资租赁专业知识，了解回租业务模式，具备优秀业务开发和风险判断能力
- 年以上团队管理经验，能有效分配任务、激励员工、处理问题
- 良好的沟通协调和抗压能力，能够应对业绩压力和多任务并行
- 熟悉金融、财务或市场营销相关理论，本科以上相关学历
申请策略
- 了解平安集团及融资租赁子公司的业务方向和战略重点，面试中展现对回租业务的深刻理解
- 准备一个完整的团队管理案例，展示如何在压力下达成目标并解决团队问题
- 突出融资租赁回租业务的具体业绩数据，如起租金额、客户数量、风险控制成效等
- 强调团队管理经验，包括团队规模、目标达成率、员工培养案例等
- 展示业务开发能力，如开拓新客户、维护大客户、提升客户留存率的具体成果
- 提及专业背景，如金融、财务等学历及相关证书（如CPA、CFA等加分）
- 补充融资租赁行业最新政策和法规知识，尤其是回租相关的风险案例
- 学习数据分析工具（如Excel高级功能、SQL）以提升业绩跟踪和预测能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题，强调量化成果
- 对于风控问题，展示风险识别、评估和应对的具体措施，体现专业性和谨慎性
- 对于行业问题，结合平安集团的资源和自身经验，展现宏观视野和务实态度
- 请分享一次你带领团队完成艰难业绩目标的经历
- 你如何评估和管控回租业务中的客户风险？请举例
- 团队中业绩不达标的成员，你会如何处理？
- 你如何制定区域年度业务计划和预算？
- 如何看待当前融资租赁行业（尤其回租）面临的挑战和机遇？
匹配度报告
74
综合匹配度
平安集团区域管理岗，薪资优厚、平台大、能带团队，但工作压力大，WLB一般。
适合人群
适合优先看重薪资和职业发展，能接受高强度工作节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
薪资水平在深圳金融行业有竞争力，平安福利完善，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位管理属性强，带教新员工有助能力提升，平安培训体系完善，但技术前沿性有限。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会带教新员工、培养绩优员工
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
深圳现场办公，未提及弹性工作，业务压力可能导致加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
融资租赁服务实体经济，有正向社会影响，但行业成熟，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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