中国平安
创展专员（台州）
创展专员（台州）
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
台州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售技巧
沟通能力
客户销售
渠道销售
市场拓展
AI 估算 · 6k–10k
销售岗底薪加提成，平安大平台提供稳定底薪，台州薪资水平中等，1-3年经验对应初级水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安在台州的创展专员，主要通过渠道（如经销商、代理商）向终端客户销售产品和服务
需要1-3年销售经验，适合有渠道资源或销售热情的人
工作地点在台州，属于平安大平台的基础销售岗位
最低要求
大专以上学历，有1-3年创展专员（台州）工作经验
工作职责
渠道/伙伴销售的工作重点是通过如分销商、经销商等中介机构，对终端消费者就各类产品、服务和/或解决方案进行销售
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，品牌知名度和平台稳定性高
- 销售岗位收入与业绩挂钩，提成机制带来较高收入上限
- 积累渠道资源和销售经验，为未来职业发展打下基础
- 销售压力较大，需完成明确的业绩考核指标
- 需要主动开拓市场，工作强度较高，可能面临频繁外出
- 职位晋升路径相对固定，需业绩突出才能突破
- 适合有销售经验、抗压能力强、喜欢挑战和主动出击的求职者，尤其适合希望在渠道销售领域深耕的人
角色解读
- 业绩优秀可晋升为销售主管或区域经理，带领团队
- 向渠道管理或市场拓展方向发展，积累行业资源
- 在平安内部可跨部门转岗到其他销售或市场岗位
- 开发和管理渠道合作伙伴，如经销商、代理商等中介机构
- 通过渠道推动产品和服务向终端客户的销售，完成业绩指标
- 维护客户关系，处理销售过程中的问题，提升客户满意度
- 具备1-3年渠道销售或客户销售经验，熟悉销售流程
- 良好的沟通谈判能力和客户关系维护能力
- 抗压能力强，能够主动开拓市场并达成销售目标
申请策略
- 关注平安在台州的业务布局和本地市场情况，展现地域匹配度
- 强调对销售工作的热情和长期发展意愿
- 突出过往销售业绩，如销售金额、客户数量、渠道开发成功案例
- 强调与渠道合作的经验，包括经销商管理、谈判成果等
- 展示沟通能力、抗压能力和目标导向的工作风格
- 提前了解平安的保险、金融等产品线，面试中展现行业认知
- 学习基本的销售技巧和客户关系管理工具（如CRM）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述经历
- 突出量化成果，展现目标导向和解决问题的能力
- 结合平安的业务特点，展示对公司和行业的热情
- 请分享你过往的销售经验和主要业绩
- 你如何开发新的渠道伙伴？请举例说明
- 当客户提出异议或拒绝时，你通常如何应对？
- 为什么选择加入平安？你对平安的产品了解多少？
- 你如何看待销售工作中的压力和挑战？
匹配度报告
55
综合匹配度
平安大平台销售岗，收入看业绩，成长空间依赖个人能力，工作强度较大。
适合人群
适合重视平台稳定性和收入补偿的求职者，尤其是希望进入大平台积累销售经验的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值45
薪资福利匹配
65中等
薪资未披露，但平安作为大平台提供稳定底薪和提成，收入有一定保障，补偿性动机中等。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
60中等
职位为销售岗，非技术岗，成长信号不明显，但平安内部有培训体系，晋升依赖业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作模式未明确，销售岗位通常需要外出拜访，工作时间灵活但压力大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
45较低
平安属于金融保险行业，社会影响力中性，职位以销售驱动，使命感和创新性较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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