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创展渠道 综合发展岗
创展渠道 综合发展岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
重庆市
其它
全职员工
仅现场办公
本科
客户管理
数字营销
合规
培训
销售推动
数据报表
代理人管理
非车业务
AI 估算 · 8k–15k
保险行业稳定，平安大平台，综合岗位薪资中等，重庆水平合理。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安重庆地区渠道代理人的全生命周期管理以及非车保险业务的销售推动，同时涉及平台运营和数据报表支持
你将参与代理人的招募、培训、荣誉追踪，并推动业务目标达成，适合具有组织协调能力和数据敏感度的人才，在保险行业稳定平台上发展
最低要求
本科以上学历
有较强的学习能力，善于沟通
具有良好的心理承受能力，良好的职业素养和道德品质
工作职责
队伍：负责代理人入职、培育、离职等全生命周期培养
专团入职、晋级、育成等全生命周期培养
培训支持、荣誉追踪
机构合规关联 2、平台：负责代理人平台运用落地 3、非车：负责三级机构非车业务销售推动，包括市场研判、目标追踪，经营检视
客户续保管理
客户全生命周期管理
非车产品二次宣导培训
数字营销、综金 5、数据支持：机构端专团维度核心报表搭建，数据足够支撑专团完成各项指标追踪
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为保险巨头，平台稳定，福利完善，可积累行业资源
- 工作内容涉及渠道管理、销售推动、数据分析，技能广度大
- 接触保险业务全流程，对职业发展有长期价值
- 工作内容繁杂，需同时处理队伍、业务、平台、数据等多个模块
- 销售推动岗位有一定业绩压力，需要较强的抗压能力
- 晋升路径相对依赖业绩表现，竞争较大
- 适合有责任心、善于沟通、愿意在保险行业深耕的求职者，尤其是有培训或销售支持经验的人
角色解读
- 可向渠道管理主管或非车业务专家方向发展，负责更大区域或更深的业务推动
- 积累保险行业经验后，可转型为数据分析师或产品经理
- 在平安体系内，有内部晋升和轮岗机会，拓展至其他综合金融岗位
- 负责代理人的全生命周期管理，包括入职、培育、离职等环节，并组织培训与荣誉追踪
- 推动非车保险业务的销售，进行市场研判、目标追踪和经营检视，同时管理客户续保
- 承担平台运营和数据支持工作，搭建核心报表以支撑业务指标追踪
- 组织协调与沟通能力：需要与代理人、专团及机构内多方协作
- 培训与辅导能力：能够设计并实施有效的培训课程
- 数据敏感度：熟练使用报表工具，通过数据分析驱动业务决策
申请策略
- 提前了解平安的渠道策略和综合金融布局，展现对公司的认同
- 在面试中准备一个关于如何推动销售或提升代理人绩效的案例
- 突出过往培训、销售推动或数据分析的实际案例和成果
- 强调组织协调能力，例如组织过大型活动或跨部门项目
- 展示对保险行业的了解或相关实习/工作经验
- 学习保险产品知识，尤其是非车险种（如财产险、健康险）
- 提升Excel或BI工具（如Tableau）的技能，以便更好地完成数据报表工作
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答问题
- 对于培训类问题，突出需求分析、内容设计、效果评估
- 对于压力类问题，强调自我调节和解决问题的主动性
- 请分享一次你成功推动团队达成销售目标的经验
- 如果代理人流失率高，你打算如何改善？
- 如何设计一个针对新代理人的培训课程？
- 你如何运用数据来追踪业务进展？
- 面对业绩压力，你通常如何调整心态？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安重庆渠道综合岗，稳定平台，培养能力，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定职业发展、重视平台和福利的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等水平，大公司福利有保障，但JD未提及具体福利，综合满足度中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位提供培训支持和荣誉追踪，有一定成长空间，但未明确晋升路径，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训支持、荣誉追踪
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，工作地点在重庆市区，通勤便利，但加班情况不明，生活化满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位承担销售推动角色，有一定使命感但有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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