中国平安
团体业务部直销销售总监（综合）
团体业务部直销销售总监（综合）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
荆门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
成本管理
风险管理
客户关系管理
销售策略
销售管理
保险行业
合规管理
AI 估算 · 15k–25k
销售总监管理层级，保险行业龙头，薪资有竞争力，荆门市场薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安荆门分公司团体业务部直销销售总监，你将全面负责业务部的经营、发展规划和营销策略，管理团渠销售队伍，确保合规与风险控制，推动有组织销售目标的达成
这是一个融合销售管理、团队领导与合规运营的综合管理岗位
最低要求
岗位要求: 1.大专以上学历，在金融-保险行业，有5-10年团体业务部直销销售总监（综合）工作经验，有在大型企业任职经历优先
担任销售管理， 3.熟悉营销与销售技能-销售管理-客户关系管理，
工作职责
岗位职责: 1.负责业务部整体经营、成本管理、发展规划、营销策略及有组织销售
团渠队伍的管理、发展规划及培养
协助制定团体渠道人员执业行为管理计划、对业务部人员各项违规行为承担管理责任，违规行为参照《销售人员行为管理规范》
每年应识别评估自身和本销售组织法律合规风险，制定年度自查自纠及管理方案，每月督促落实，及时处理突发风险，并将合规工作纳入团队考核
开展文化建设及日常管理
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台优势，品牌效应强，客户资源丰富
- 岗位权责清晰，有较大的团队管理自主权
- 保险行业稳定，特别是团体保险领域持续发展
- 需要承担明确的业绩压力，KPI考核严格
- 合规要求严格，管理责任较重
- 工作地点在荆门，发展空间相对一线城市有限
- 适合有丰富保险销售管理经验、愿意扎根地方市场、注重团队建设和合规管理的中年职业经理人
角色解读
- 向上晋升至区域或总部更高管理职位，如团体业务总经理
- 横向拓展至其他金融板块（如银行、投资）的销售管理岗位
- 积累资源后可向保险经纪或独立创业发展
- 全面负责团体业务部的经营管理和销售目标达成，制定营销策略和成本预算
- 管理并培养团渠销售队伍，包括招聘、培训、考核和激励
- 落实合规和风险管理要求，每月自查自纠并处理突发风险
- 推动团队文化建设，主持日常管理事务
- 丰富的保险行业销售管理经验，熟悉团体保险产品和销售流程
- 优秀的团队领导能力，能有效激励和培养下属
- 扎实的客户关系管理能力，擅长维护大客户
- 较强的合规意识和风险管控能力，熟悉保险监管要求
申请策略
- 提前了解平安的企业文化和管理风格，展现与公司价值观的匹配
- 准备2-3个有说服力的团队管理和业绩提升案例
- 面试中强调合规意识和风险管理的实践经验
- 突出5-10年团体保险直销销售总监的完整履历，包含业绩数据和团队规模
- 重点展示在成本管理、营销策略和合规风险管控方面的具体成果
- 强调在大型企业（特别是平安体系内）的工作经历优先
- 补充最新的保险监管法规知识，尤其是销售人员行为管理规范
- 提升财务分析能力，以更好地进行成本管理和预算规划
面试指南
- 针对行为问题，用STAR法则（情况、任务、行动、结果）结构化回答
- 对于策略类问题，先分析现状，再提出具体方案，并说明预期效果
- 对于合规问题，强调原则性和灵活性结合，展现严谨态度
- 请描述一次你带领团队完成高难度销售目标的经历
- 如何处理团队成员违规行为？
- 面对年度预算压缩，你如何调整销售策略？
- 你对团体保险市场的趋势有什么看法？
- 如何平衡业绩压力和合规要求？
匹配度报告
58
综合匹配度
平安保险荆门销售总监，薪资优厚但压力大，注重合规，发展路径清晰。
适合人群
适合追求高薪资和稳定平台，重视管理职业发展，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
80较高
中国平安作为行业龙头，提供有竞争力的薪资和稳定的平台，虽然JD未明确具体福利，但总监级别通常有较好的综合待遇。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
60中等
销售管理岗位有明确的晋升路径，但JD未提及培训或成长支持，发展机会更多依赖个人业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及工作生活平衡相关，销售总监岗位通常压力较大，但工作地点在荆门可能竞争相对温和。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力一般，岗位创新性不足，更多是执行传统销售管理模式。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs