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中国平安
企康业务推动岗
立即应聘

企康业务推动岗

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

西宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
培训
业务推动
健康管理
目标管理
客户拜访
团体保险
市场排摸

AI 估算 · 8k–12k

中国平安西宁业务推动岗,本科要求,经验成熟,薪资与当地市场及公司规模匹配。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责中国平安在西宁地区的企康(企业健康保险)业务开拓与管理

工作内容包括市场调研、数据分析、陪同客户经理拜访客户、组织培训以及追踪业绩目标
适合有团体保险或健康管理经验、善于沟通和推动业务的人士

最低要求

(1) 本科或以上学历

(2) 有团体保险业务推动经验或者健康管理从业经验
(3) 30岁以下,条件特别优秀者可酌情放宽至35岁

工作职责

(1) 负责在当地机构支持企康业务开拓和管理

(2) 负责当地市场排摸、项目储备的信息收集,跟踪当地企康市场最新政策动向
(3) 负责分支机构的企康业务数据统计分析,形成分析报告
(4) 负责陪同年金客户经理完成客户拜访,对客户进行现场介绍和沟通
(5) 组织分支机构年金客户经理开展企康产品的线上、线下培训
(6) 定期追踪分支机构企康业务目标完成进展,确保销售目标的达成

AI 洞察

优缺点分析

  • 依托中国平安的行业龙头地位,平台资源丰富,业务开展有品牌背书
  • 健康保险是朝阳行业,政策利好,市场潜力大,个人成长空间广阔
  • 工作内容涉及市场、销售、培训、数据分析,综合能力提升快
  • 西宁地区竞争相对一线城市较小,更容易做出业绩
  • 需要背负销售指标,业绩压力较大,需有较强的抗压能力
  • 工作需频繁外出拜访客户,对体力及时间管理要求较高
  • 对当地市场需快速熟悉并建立人脉,初期可能有一定困难
  • 适合有保险或健康管理背景,热爱销售与市场开拓,乐于与客户沟通,能承受业绩压力的求职者

角色解读

  • 可在业务推动岗深耕,成长为区域业务负责人或高级经理
  • 横向转型至健康险产品开发、渠道管理或运营管理岗位
  • 积累客户资源和行业经验后,可向咨询或独立保险经纪方向发展
  • 负责企康业务在当地机构的市场开拓与客户管理,制定销售策略并推动目标达成
  • 收集并分析市场信息与政策动向,形成数据报告支持决策
  • 陪同年金客户经理拜访客户,进行产品介绍和沟通,促成合作
  • 组织培训活动,提升团队对企康产品的熟悉度和销售能力
  • 具备团体保险或健康管理领域的业务推动经验,了解行业政策
  • 优秀的数据分析能力,能够从市场数据中提炼洞察并形成报告
  • 良好的沟通与表达能力,能够进行客户拜访和培训授课
  • 目标导向,具备追踪和管理销售进度的能力

申请策略

  • 面试时展现对健康保险市场的理解,可提前调研青海当地企康市场状况
  • 强调自己的抗压能力和目标感,符合业务推动岗的要求
  • 突出团体保险或健康管理的业务推动经验,具体列出曾达成的业绩目标
  • 强调数据分析能力和报告撰写案例,展示从数据驱动业务的成果
  • 列举客户拜访和培训经历,体现沟通与表达能力
  • 如果有平安或保险公司工作经验,务必突出
  • 提前学习团体健康保险产品知识,了解平安的企康产品体系
  • 加强Excel、PPT等办公软件技能,用于数据分析和报告制作

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,强调个人贡献和量化成果
  • C模型:基于客户(Customer)、竞争对手(Competitor)、自身公司(Company)分析问题
  • 问题-解决方案框架:先指出核心问题,再提出具体可行的解决步骤
  • 请分享一次成功的业务推动经历,你是如何达成目标的?
  • 如果你发现某个月业绩落后,你会采取什么措施?
  • 如何说服一家从未购买团体健康保险的企业尝试我们的产品?
  • 请分析一下当前青海地区企康市场的机遇与挑战
  • 你如何安排一周的客户拜访和内部培训工作?

匹配度报告

64
综合匹配度

大厂平台、业务推动岗、综合技能成长快,但需现场办公和面临业绩压力。

适合人群
更适合看重职业成长与平台资源,愿意通过努力获得回报,对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

薪资处于当地中等偏上水平,福利未在JD中提及,稳定性较好,但业绩压力影响补偿性满足。

薪资信号未披露 (8K-12K/月)

成长发展匹配

75中等

业务推动岗综合技能锻炼多,平安内部培训资源丰富,晋升通道明确,但未在JD中明确提及晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,需要外出拜访客户,可能涉及加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

健康保险行业具有社会价值,但职位本身更偏销售性质,使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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