中国平安
零售信贷部销售推动岗
零售信贷部销售推动岗
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
合规管理
销售推动
金融产品
银行业务
绩效考核
营销方案
人才建设
零售信贷
AI 估算 · 15k–25k
中型管理岗位，银行背景，广州薪资水平，加上平安品牌溢价，月薪中位数约20k。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责零售信贷团队的人员管理、绩效考核，以及营销方案的制定与推动
你需要通过数据分析和业务督导，激励团队达成销售目标，并确保合规运营
适合有2年以上银行经验、具备管理潜力的金融从业者
最低要求
本科及以上学历，具有金融、经济及市场营销及计算机等方面专业知识
2年以上银行从业经验，熟悉各种金融产品及相关业务
具有良好的数据分析能力，能聚焦业务目标进行价值挖掘，产出方案进行持续的产品能力提升
具备高度的工作热情和很强的责任心，具备独立和系统的思路和产品策略能力
具有良好的个人品德和职业操守，能承受较大的工作压力，无不良从业记录
工作职责
负责零售信贷团队人员管理、绩效与考核
负责业务营销方案、激励方案的制定和推动
负责业务团队日常督导、人才队伍建设
负责业务团队的合规管理
AI 洞察
优缺点分析
- 平台稳定：中国平安为上市巨头，提供完善的福利体系和职业保障
- 管理经验：直接负责团队管理，积累领导经验，有利于职业生涯发展
- 行业前景：零售信贷是银行核心业务，市场需求持续，技能保值性强
- 绩效压力：销售推动岗位通常背负明确的业绩指标，工作压力较大
- 合规要求：需平衡业务增长与合规风险，对沟通协调能力要求高
- 竞争激烈：内部晋升需在业绩和管理能力上持续突出
- 适合有2年以上银行经验、具备管理潜力和数据分析能力，希望在金融行业从事销售管理与团队领导的求职者
角色解读
- 横向发展：可转向其他信贷产品线或零售银行部门，拓展业务视野
- 纵向晋升：从销售推动岗晋升为区域销售经理、部门负责人等更高管理职位
- 专业深化：在数据分析或产品策略方向深耕，成为业务专家
- 管理零售信贷团队：负责人员的日常管理、绩效评估与考核，确保团队高效运作
- 制定营销方案：根据业务目标设计营销策略和激励方案，推动销售业绩提升
- 督导与人才培养：通过日常督导和人才队伍建设，提升团队整体业务能力
- 合规管理：确保团队业务操作符合监管及公司合规要求，防范风险
- 熟悉金融产品：了解各类信贷产品及银行相关业务，具备扎实的金融知识
- 数据分析能力：能够利用数据分析业务目标，发现增长点并制定改进方案
- 团队管理与沟通：具备人员管理、绩效考核及跨部门协作能力
- 抗压与责任心：能承受工作压力，有强烈的责任心和职业操守
申请策略
- 了解平安零售信贷产品线，在面试中结合业务痛点提出针对性策略
- 突出银行从业经验：详细列出零售信贷或相关金融产品销售经历
- 强调管理成果：例如带过团队、提升业绩的具体数据
- 展示数据分析能力：附上通过分析优化方案并取得效果的案例
- 加强数据分析工具：如Excel、SQL或Python，提升数据洞察能力
- 学习金融合规知识：了解最新监管政策，增强合规意识
面试指南
- 用STAR法则组织回答：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动和团队协作的思维
- 展示对合规重要性的认识，并举具体案例
- 请举例说明你如何通过营销方案提升团队销售业绩
- 如何管理绩效不达标的员工？
- 描述一次你利用数据分析解决业务问题的经历
- 如何平衡销售目标与合规要求？
- 你对零售信贷行业未来趋势的看法
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台管理岗，薪资竞争力强，但工作强度高，WLB一般。
适合人群
适合看重薪资稳定性和管理经验积累，能接受工作压力与现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资水平市场偏高，大厂福利稳定，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位能锻炼领导力，但JD未明确提及培训或晋升通道，发展性满足中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，且JD含高强度暗示（抗压、工作压力），WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值匹配
60中等
零售信贷行业稳定，但社会影响力一般，创新性不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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