中国平安
综拓团队长（专营团队）
综拓团队长（专营团队）
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
风险合规
销售目标管理
市场拓展
金融产品
业务开拓
产险客群经营
AI 估算 · 20k–40k
平安综拓团队长管理岗，深圳金融业，要求经验丰富，薪资中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为平安综拓团队长，你将负责组建和带领团队，开拓产险客群并完成业务目标
需要管理团队绩效、策划业务活动，同时把控风险合规
适合具有金融销售经验和团队管理能力的人才
最低要求
本科学历以上
3年以上金融从业经验，原则上不少于1年团队管理经验
需取得个人理财产品销售资格、个贷产品销售资格、代理保险销售资格/保险从业资格等
具备丰富的市场拓展和营销管理能力，熟悉产险客户运营、银行零售&对公各类金融产品服务
具有良好的思想品德和职业道德，积极进取、抗压能力强、具有系统性思维
在原就职单位表现良好，无犯罪、重大违法违规或行业不良记录
工作职责
队伍建设：按照总分行发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划，引进优秀销售人才，确保队伍的稳定性，满足团队建设的需要
产险客群经营：全面负责产险客群的建设，指导综拓经理维护好产险客群关系，完成团队获客、经营与创利业务目标
绩效考核管理：执行考核管理办法，指导队伍制定销售目标和计划，带领队伍完成各项考核指标
业务拓展：策划、组织、实施业务开拓活动，大力挖掘C端、B端客群
风险合规：负责队伍日常经营的合规管理，对资产质量负责，积极应对客诉并妥善解决
优先资格
具备交易银行/普惠金融/供应链金融从业经验、有圈链会项目开发经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌影响力强，职业发展空间大
- 团队长岗位兼具管理和业务双重职能，能快速提升综合管理能力
- 深圳金融业发达，薪资水平有竞争力，且公司福利体系完善
- 接触产险、银行等多类金融产品，拓宽行业视野
- 销售类岗位业绩压力较大，需完成考核指标，工作节奏可能较快
- 团队管理需要平衡人员招聘、培训与业绩目标，对领导力要求高
- 金融行业合规要求严格，需时刻关注风险控制，容错率低
- 适合具有金融销售背景、渴望转型管理岗位的职场人，特别是具备团队管理经验和产险/银行从业经历者
角色解读
- 在平安体系内，可向更高层管理岗如区域总监、分公司总经理发展
- 积累产险与银行综合金融经验后，可转向其他金融领域的管理职位
- 通过团队业绩和管理能力提升，有机会进入总部或更高层级的管理梯队
- 组建并管理销售团队，制定团队发展规划，引进优秀人才
- 负责产险客群经营，指导团队维护客户关系并完成业务目标
- 策划业务拓展活动，挖掘C端和B端客群，推动业绩增长
- 管理团队绩效考核，监督合规运营，处理客户投诉
- 团队管理能力：具备至少1年团队管理经验，能带领团队完成目标
- 金融销售经验：熟悉产险、银行零售及对公产品，有相关从业资格
- 市场拓展能力：能够策划并执行业务开拓活动，具备客户经营思维
- 风险合规意识：熟悉金融行业合规要求，能有效管理资产质量
申请策略
- 在面试中强调对平安企业文化的认同，以及长期发展的意愿
- 准备一个详细的团队管理案例，展示计划、执行、结果全过程
- 突出团队管理经验：明确写明带领团队的规模、业绩成果和考核排名
- 强调金融产品知识与销售成绩：列举产险、银行零售或对公业务的成功案例
- 展示业务开拓能力：描述曾策划并执行的市场活动及带来的客户增长
- 体现合规意识：提及在过往工作中如何把控风险，处理客诉的经验
- 提前考取或更新所需的从业资格（个人理财、个贷、保险代理等）
- 学习平安的综拓模式及产险产品体系，可通过公司官网或行业资料了解
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化指标
- 展现管理思维：提及团队激励、培训、过程管控等具体措施
- 结合行业知识：引用平安的综拓战略，展示对业务模式的理解
- 请分享一次你带领团队完成高难度销售目标的经历
- 你如何管理团队中的低绩效成员？
- 谈谈你对产险客户经营的理解，以及如何提升客户粘性？
- 面对合规风险，你会如何平衡业务发展与风险控制？
- 你为什么选择加入平安？你对综拓团队长的角色如何理解？
匹配度报告
66
综合匹配度
大厂金融销售管理岗，薪资较好，发展稳定，但WLB一般。
适合人群
适合重视薪资与职业稳定、愿意为管理岗位投入时间和精力、不太介意加班的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资水平在深圳金融业有竞争力，大厂福利稳定，但具体薪资面议，补偿性动机满足度较好。
薪资信号面议 (20K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗有明确的团队建设职责，但成长路径未在JD中明确提及，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及弹性工作或WLB，销售管理岗通常加班较多，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业具有社会价值，但JD未体现明显的使命感，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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