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中国平安
私人财富团队总经理(儋州)
立即应聘

私人财富团队总经理(儋州)

发布于 大约 16 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

儋州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系管理
营销管理
保险产品
财富规划
高净值客户
资产配置
CFP
AFP
合规风控

AI 估算 · 20k–40k

管理岗位,基于行业和城市水平,薪资有竞争力但未明确,综合估算月薪2-4万。

职位详情

关于这个职位

这个职位是中国平安在儋州的私人财富团队总经理,负责带领团队拓展和维护高净值客户,提供全面的资产配置与财富规划服务

你需要制定团队业务目标,管理日常活动,并辅导成员提升销售技能
适合有金融营销和团队管理经验,渴望在大平台实现职业发展的人

最低要求

本科及以上学历经验

3年及以上金融行业营销经验,1年及以上团队管理经验,过往业绩表现优秀,有大型企业销售团队管理经验优先
具有丰富的营销管理经验,熟悉保险产品,服务营销能力强,具有商业敏感性、沟通协调能力强,过往业绩表现优秀
认同公司文化,积极进取,优秀的沟通影响和团队管理能力
无不良从业经验,责任心强和合规意识强

工作职责

做好私行业务团队管理,结合业务团队的特点,分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划

负责队伍组建和管理,通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练,提升队伍成员技能与产能
组织团队成员开拓、维护和管理客户及潜在客户关系,陪同拜访客户,挖掘客户的潜在财富及保障规划需求,提供全方面的资产配置服务
基于保障及投资理财类产品的政策与需求变化,制定私行团队的发展规划及推动计划,完成年度业务目标
贯彻总行客户分层经营业务模式,对团队che的客户经营关系做好日常分配和结构调整,提高效率
贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营,协调处理客户投诉

优先资格

持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先,曾获得TOT/COT/MDRT/IDA荣誉优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为行业龙头,提供强大的品牌背书和丰富的客户资源
  • 管理岗位能够快速积累团队领导经验和高端人脉网络
  • 薪酬结构通常包括业绩奖金,收入上限高
  • 业绩压力较大,需要持续推动团队达成高额业务目标
  • 团队成员管理和培训投入大,需要较强的领导力和耐心
  • 金融行业政策变化快,需不断学习新产品和市场动态
  • 这个职位适合有金融营销背景、渴望向管理岗位转型,且能承受业绩压力、追求高收入的求职者

角色解读

  • 可晋升至私人财富部总经理或区域负责人,管理更大范围的业务
  • 向综合金融管理方向发展,成为平安体系内的高级管理人才
  • 深耕高端财富管理领域,成为资深理财规划专家,积累高净值客户资源
  • 全面负责私人财富团队的日常管理,包括分解业绩目标、制定工作计划和推动执行
  • 组建并培训团队成员,通过辅导和训练提升他们的销售技能和客户服务能力
  • 亲自参与高净值客户的开拓与维护,深入了解客户需求,提供资产配置和财富规划方案
  • 监督团队合规经营,处理客户投诉,确保业务品质和风险可控
  • 丰富的金融行业营销经验,熟悉保险、投资理财产品及资产配置策略
  • 出色的团队管理能力,能够激励和带领团队达成业绩目标
  • 优秀的沟通协调能力和客户关系管理技巧,善于挖掘客户潜在需求
  • 持有AFP、CFP等专业证书,具备合规意识和风险管理能力

申请策略

  • 了解平安的企业文化和价值观,在面试中体现对合规经营的重视
  • 准备具体的团队管理案例,用STAR法则展示成果
  • 突出过往金融行业营销业绩数据,如管理资产规模、团队达成率等
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培养成果和领导力案例
  • 列出持有的AFP、CFP等专业证书或MDRT、TOT等荣誉
  • 展示客户开拓和维护的成功案例,体现复杂需求的解决能力
  • 提前学习平安的私人财富产品体系和客户服务流程
  • 强化团队管理知识,如目标分解、绩效辅导等

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 结合量化指标(如业绩增长率、客户满意度)突出成果
  • 展现你对客户需求的分析和解决方案的定制化思考
  • 请分享你带领团队完成业绩目标的具体案例
  • 你如何开拓和维护高净值客户?请举例说明
  • 你对资产配置的理解是什么?如何为客户制定方案?
  • 如何处理客户投诉或团队内部矛盾?
  • 你如何激励团队成员,提升他们的销售产能?

匹配度报告

64
综合匹配度

平安私行团队管理岗,稳定平台,薪资市场水准,管理职责重,业绩导向。

适合人群
适合追求稳定高薪和职业晋升,对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

该职位薪资未明确披露,但中国平安作为大公司,通常提供市场水准的薪酬加业绩奖金,能满足补偿性动机。

薪资信号未披露 (20K-40K/月)

成长发展匹配

70中等

管理岗位能锻炼领导力和业务能力,但JD未明确提及培训或晋升通道,发展性动机有一定满足但有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

财富管理行业社会影响力中性,JD未提及使命感,意义感动机满足较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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