中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
庆阳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
合规
销售管理
KPI管理
业务推动
保险
辅导培养
增员
基本法
AI 估算 · 6k–10k
团队主管岗位在庆阳属于管理岗，平安品牌加持下薪资有竞争力，但保险行业提成占比高，底薪相对适中。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在庆阳市的团队主管，负责带领保险销售团队，制定并分解销售计划，确保团队达成业绩指标
同时需要负责团队成员的招聘、培养和考核，推动团队稳健发展
适合有销售管理经验、善于激励和辅导他人的求职者
最低要求
大专及以上学历 2.1-3年相关工作经验
工作职责
全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及分配团队年度、季度、月度工作计划和实施，达成团队指标 2.负责团队增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责咨询顾问的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养 3.落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为世界500强企业，平台稳定，品牌背书强，职业发展空间大
- 团队主管岗位能快速积累管理经验，提升领导力和业务洞察力
- 保险行业收入弹性大，业绩优秀者薪资可观
- 工作压力较大，需承担团队业绩指标，对结果负责
- 团队人员流失率高，增员和留存是持续挑战
- 保险行业初期可能面临客户信任建立难的挑战
- 适合有销售经验、渴望转向管理岗位、抗压能力强、喜欢挑战和激励他人的求职者
角色解读
- 表现优异者可晋升为营业部经理或更高管理岗位，负责更大区域的业务
- 可向培训、督导等专业岗位发展，成为产品专家或培训师
- 平安内部有完善的晋升体系，优秀主管可进入总公司后备干部库
- 制定并分解团队年度、季度、月度销售计划，带领团队完成业务指标
- 负责团队成员的招聘、选拔、辅导和培养，提升团队整体战斗力
- 监督团队合规经营，宣导公司政策和基本法，防范业务风险
- 具备1-3年销售或团队管理经验，熟悉保险行业者优先
- 优秀的沟通协调能力和领导力，能够激励团队达成目标
- 熟悉基本法及合规要求，能推动制度落地
申请策略
- 面试中准备好如何应对业绩压力和管理团队的具体案例
- 了解平安在当地的市场策略和竞争情况，展现业务敏感度
- 突出过往销售业绩数据（如团队达成率、个人业绩排名等）
- 强调团队管理经验，包括带领团队规模、培养下属案例
- 展示对保险行业和基本法的了解，体现合规意识
- 提前学习平安基本法和相关产品知识，可在面试中展示专业度
- 提升沟通和辅导技巧，如参加管理培训或阅读领导力书籍
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）具体描述过往成功案例
- 对于管理类问题，强调目标分解、辅导跟进和激励机制的综合运用
- 合规问题要体现原则性和灵活性，既要坚持底线又要人性化处理
- 你过去是如何带领团队达成销售目标的？请举例说明
- 如果你的团队成员业绩长期不达标，你会如何处理？
- 你如何制定团队的增员计划并确保留存率？
- 请谈谈你对平安基本法的理解以及合规的重要性
- 面对激烈的市场竞争，你会如何激励团队保持士气？
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台管理岗，晋升机会多，薪资弹性大，但工作强度较高，WLB一般。
适合人群
适合重视职业成长和管理能力提升，能接受一定业绩压力，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但平安大公司提供稳定底薪加提成，整体收入有竞争力；但JD未提及具体福利，所以评分中等偏上。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
80较高
平安有完善的内部晋升体系和培训资源，团队主管岗位能快速提升管理能力，但JD未明确列出培训或晋升路径，略有减分。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点在庆阳，生活节奏可能相对舒适，但JD未提及WLB，且保险销售岗位通常压力较大，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业提供风险保障，有一定社会价值，但团队主管更侧重业绩达成，使命感一般。平安作为行业龙头，发展稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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