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常州分行个贷业务团队长
常州分行个贷业务团队长
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
常州市
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全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
业务拓展
客户经理
产能管理
销售推动
消费金融
资产质量
个贷
合作渠道
AI 估算 · 15k–25k
个贷团队长属管理岗，在常州当地薪资有竞争力，平安大平台福利好，综合月薪约2万
职位详情
关于这个职位
这是一个负责组建和管理个贷业务团队的岗位，你将带领团队拓展消费金融外部合作渠道，推动个贷业务增长
同时需要管理客户经理的日常销售、培训及资产质量，适合有金融销售管理经验的人
最低要求
本科及以上学历 2、经济、金融、会计、法律、计算机等与岗位职责相关的专业 3、无经商办企业或兼职行为 4、无监管机构金融违规记录 5、无亲属回避关系
工作职责
负责组建和管理个贷业务团队 2、带领团队拓展消费金融业务外部合作渠道 3、负责个贷客户经理的日常管理、销售推动、产能管理、业务培训、品质管理、资产质量管理等
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌背书强，职业发展通道清晰
- 个贷业务是银行零售转型重点，业务需求旺盛，薪资和奖金有竞争力
- 团队管理岗位能锻炼领导力和业务统筹能力，积累人脉资源
- 公司提供完善的培训体系，有助于快速提升业务和管理技能
- 个贷业务指标压力较大，需要持续推动团队完成销售目标，工作强度较高
- 外部渠道管理和资产质量把控要求精细，需应对市场变化和风险挑战
- 需处理较多内部协调和合规事务，对综合能力要求高
- 适合有金融销售或个贷业务经验，希望向管理岗转型，抗压能力强且追求稳定发展的求职者
角色解读
- 可向分行个贷业务总监或零售业务负责人方向发展，管理更大团队和区域
- 积累个贷业务经验后，可转向其他零售金融或风险管理岗位
- 在中国平安内部，有完善的晋升体系，表现优秀者可参与更高层级管理培训
- 组建并管理个贷业务团队，制定团队销售目标和策略
- 拓展消费金融业务的外部合作渠道，如中介、渠道商等
- 负责客户经理的日常管理，包括销售推动、产能管理、业务培训和品质管理
- 监控资产质量，控制不良贷款率，确保业务合规
- 金融或经济相关专业背景，本科及以上学历
- 具备良好的团队管理和领导能力，能带领团队完成业绩目标
- 熟悉消费金融业务和个贷产品，有渠道拓展经验
- 沟通协调能力强，能处理内外部关系，无违规记录
申请策略
- 面试时展现对业务指标的理解和团队管理思路，可准备具体的情境案例
- 了解中国平安的企业文化和价值观，强调自身价值观契合
- 突出个贷或消费金融领域的销售管理经验，包括团队规模、业绩成果
- 强调渠道拓展案例，如与中介、合作方达成的合作及业务增长
- 体现风险控制和品质管理方面的成绩，如不良率控制
- 如有金融相关证书（如银行从业资格）可标注
- 提前了解平安的个贷产品体系和风控政策，可关注公司官网
- 学习团队管理和激励方法，阅读相关管理书籍
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，具体化数据和成果
- 管理类问题可强调目标分解、过程跟进、激励措施等，体现系统思维
- 行业趋势问题结合近期政策和个人见解，展示学习能力和思考深度
- 请分享一次你带领团队完成销售目标的经历，具体用了哪些方法？
- 如何管理和激励一个绩效不佳的客户经理？
- 如何拓展新的外部合作渠道？举例说明
- 遇到资产质量恶化的情况，你会如何处理？
- 如何看待当前的消费金融市场趋势？
匹配度报告
68
综合匹配度
大平台个贷管理岗，薪资有竞争力但工作节奏偏快，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定薪资发展并愿意接受业绩挑战的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资在行业有竞争力，中国平安提供稳定福利，但JD未明确薪资细节。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗能锻炼领导力，但有明确的业务指标压力，成长路径清晰但依赖业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
可能工作强度较大，没有WLB相关信息，但常州办公地点相对稳定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
个贷业务助力个人消费金融，社会意义一般，但金融行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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