汽车之家
活动运营经理
活动运营经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据驱动
项目管理
用户增长
活动策划
跨团队沟通
商业产品
汽车营销
AI 估算 · 20k–35k
结合互联网大厂及汽车行业经验要求，活动运营经理岗位薪资竞争力强，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
作为汽车之家的活动运营经理，你将负责商业产品的创新迭代与售卖赋能，推动营收增长
同时需策划执行线下活动，深度挖掘客户需求，并监控数据优化内部流量
该职位要求产品化思维和数据驱动能力，适合有汽车行业背景的运营专家
最低要求
本科及以上学历，3年以上互联网公司工作相关经验，了解汽车营销行业，有活动策划和项目运营经验
必须强责任心、做事有始有终、细心认真为基础
产品化思维，业务目标感强，能将活动创意封装为可定价、可复制的标准化产品
对数据敏感，较强的数据处理及分析能力、逻辑性强，能够通过数据分析挖掘商业产品增长机会、制定增长策略，提出解决方案
跨团队沟通能力和项目管理能力，推动业务合作方、产品、研发等完成目标
熟练使用各类统计、总结、分析工具，复盘与规划能力强
工作职责
商业产品创新升级：推动商业产品创新、迭代，能主导商业产品从无到有和从有到优
以收入增长为核心指标，并基于市场环境，优化商业产品竞争力
商业产品售卖赋能：了解汽车行业特点及市场需求，深度挖掘商业产品的潜在商业价值，总结提炼标杆成功案例，为产品推广提供有力支撑
通过多样化方式，如专业培训、全面宣推等，为销售体系提供有力赋能，助力其更好地理解和推广商业产品，从而有效拓展业务范围，提升销售业绩
运营执行及效果监控：推动商业化相关项目有效落地实施，确保客户权益交付，做好效果保障
通过数据监控各方资源流量运营情况，对接公司各流量资源方，推动实现内部流量结构最优，为业务转化赋能
活动策划与执行：线下品牌与单店活动项目规划，并负责具体活动的运营落地工作
根据不同的事件、不同的时间节点，深入研究客户需求，反哺活动类产品的孵化与升级
AI 洞察
优缺点分析
- 汽车之家作为上市大厂，平台稳定，品牌影响力强，有助于个人履历提升
- 职位涉及产品创新和商业化，能积累高价值的产品运营和商业变现经验
- 与销售、产品、研发等多部门协作，锻炼跨职能沟通和项目管理能力
- 汽车行业持续发展，具有长期职业稳定性
- 需同时驱动产品创新和销售赋能，对综合能力要求高，工作节奏可能较快
- 商业产品迭代需要紧跟市场变化，持续学习新工具和策略
- 线下活动执行涉及细节把控，需较强的抗压和应变能力
- 适合有互联网运营经验、热爱挑战、擅长数据驱动和跨团队协作，并希望在汽车领域深耕的求职者
角色解读
- 向商业产品总监或运营总监方向发展，负责更大范围的商业产品线
- 横向拓展至用户增长或市场营销领域，积累综合商业运营经验
- 在汽车互联网行业深耕，成为行业运营专家或咨询顾问
- 推动商业产品从0到1的创新迭代，以收入增长为核心，优化产品竞争力
- 为销售体系提供专业培训和宣推材料，帮助销售团队理解和推广商业产品
- 监控流量运营数据，协调内部资源，实现流量结构最优，为业务转化赋能
- 策划并执行线下品牌及单店活动，深入理解客户需求，反哺产品升级
- 产品化思维与业务目标感，能将活动创意转化为可复制的标准化产品
- 数据分析能力，熟练使用统计工具，通过数据驱动增长策略
- 项目管理与跨团队沟通能力，推动多方协作完成目标
- 汽车营销行业知识及活动策划经验
申请策略
- 申请前仔细研究汽车之家的商业产品线，面试时可提出针对性的优化建议
- 准备1-2个完整的活动策划案例，展示从创意到执行到复盘的全流程能力
- 突出商业产品运营或活动策划的实际项目成果，特别是带来收入增长或效率提升的案例
- 强调数据分析和问题解决能力，附上具体的分析报告或增长策略实例
- 展示跨部门协作经验，尤其是与销售或产品团队成功合作的项目
- 表明对汽车行业的理解和热情，包括行业研究或相关实习经历
- 提升SQL、Excel等数据处理工具的使用熟练度，或学习Python/R进行深度分析
- 了解拍卖、广告等商业化产品模式，关注汽车行业最新营销趋势
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，用数据支撑成果
- 从目标分解出发，先明确核心指标，再制定具体策略，最后复盘优化
- 强调用户导向和数据驱动，展示逻辑清晰、可落地的方案
- 请分享一次你主导的商业产品从0到1或从有到优的案例，你是如何衡量成功的？
- 你如何通过数据发现商业增长机会？请举例说明
- 当销售团队对新产品接受度不高时，你会如何赋能推广？
- 如何策划一场线下活动来提升客户转化率？请描述你的方法论
- 你在跨部门协作中遇到的最大冲突是什么？如何解决的？
匹配度报告
71
综合匹配度
大厂商业产品运营岗位，侧重营收增长，发展空间好，但现场办公且可能加班。
适合人群
适合追求职业成长和商业化产品创新的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
汽车之家为上市大厂，薪资具有竞争力，但JD未明确薪资福利，整体处于中高水平。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及商业产品创新和独立操盘，成长空间大，但JD未明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、商业化产品、项目管理
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
互联网大厂通常现场办公，工作节奏可能较快，但JD未提及加班情况，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
汽车行业稳定成熟，职位推动商业化创新，有一定社会价值，但非直接社会使命驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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