汽车之家
车源采销经理
车源采销经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
供应链管理
采购策略
商务谈判
风险控制
经销商管理
新能源
渠道开拓
主机厂关系
AI 估算 · 15k–25k
经理级别，北京互联网大厂，供应链岗位，薪资具有竞争力，结合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
作为车源采销经理，你将负责开拓和维护与主机厂、大型经销商集团等上游资源的合作，通过数据分析预判市场趋势，确保车源供给的稳定性和差异化
同时，你需要协调内部合同审批及下游渠道完成交易，并控制业务风险
这是一个兼顾商务谈判、数据分析与供应链管理的综合性岗位
最低要求
学历要求：本科及以上学历，市场营销、车辆工程、工商管理等相关专业优先
2、工作经验：有汽车行业主机厂或新零售业务 BD 相关实习经验者优先
核心能力：协调与执行能力：具备较强的内外部协调能力，能有效联动内部财务、法务、物流、销售团队及外部合作方，保障业务全流程顺畅推进
同时具备优秀的学习能力、逻辑思维和执行输出能力，能适应工作压力及一定的出差频率
商务沟通能力：具备一定的沟通和谈判能力，能够在业务合作中与主机厂执行环节中各职能人员有效推进业务合作及落地
保障业务顺利推进
工作职责
负责车源采购渠道开拓与跟进，深度挖掘主流及新能源品牌主机厂、大型经销商集团等上游资源，建立长期稳定的合作关系，系统化推动上游采购渠道的分层管理与优化
基于数据分析预判车源市场趋势，提前布局稀缺车源、特殊政策车源的采购，规模化拓展批量车源，确保车源供给的稳定性与差异化，实现车源交易目标
对接主机厂及相关资源渠道，协同对接内部合同制定、审批、签约、履约跟进并协调下游渠道完成整车交易
定期复盘上游采购渠道合作效果，分析车源采销数据，优化采购策略与合作条款，持续提升车源采购的性价比与供应效率
在业务开展中掌握业务风控既能，保障业务开展资金及车辆资产安全，协同风控部门及时预警及有效跟进
AI 洞察
优缺点分析
- 汽车之家作为上市公司，平台大、资源丰富，有助于积累行业人脉和经验
- 职位涉及采购、商务、数据分析等多方面技能，综合性强，成长空间大
- 新能源车市场快速增长，该岗位与行业趋势紧密贴合，前景较好
- 需要频繁出差，与主机厂和经销商对接，工作节奏较快
- 对商务谈判和数据分析能力要求较高，且需应对市场波动带来的采购压力
- 内部协调涉及多个部门，需要较强沟通和项目管理能力
- 适合具备汽车行业背景或供应链经验，擅长商务谈判和数据分析，能接受出差和快节奏工作的人
角色解读
- 可以在车源采购领域深耕，晋升为高级采销经理或采购总监，负责更大规模的供应链管理
- 积累主机厂和经销商资源后，可转向汽车行业商务拓展或战略合作岗位
- 掌握供应链全流程经验后，可向运营管理或业务线负责人方向发展
- 负责拓展和维护与主机厂、大型经销商集团等上游车源渠道的合作关系，建立长期稳定合作
- 基于数据分析预测车源市场趋势，提前布局稀缺车源和批量车源采购，确保供给稳定
- 协调内部财务、法务、物流等部门，完成合同审批、签约和履约，并协同下游渠道完成交易
- 定期复盘合作效果，优化采购策略与合作条款，提升采购性价比和供应效率
- 较强的商务谈判和沟通能力，能有效与主机厂等外部合作伙伴推进业务
- 优秀的数据分析能力，能够根据市场数据预判趋势并制定采购策略
- 内外部协调能力，能联动财务、法务、物流等团队保障业务顺畅推进
- 风险控制意识，能够识别并预警业务中的资金和资产风险
申请策略
- 在简历中具体量化成果，如通过优化采购策略降低成本或提升供应效率
- 关注汽车之家在新能源车领域的业务布局，面试时展现对该方向的热情
- 突出过往在汽车行业或供应链领域的渠道开拓和商务合作经验，最好有主机厂或经销商对接案例
- 强调数据分析能力，如通过数据驱动采购决策或优化供应链效率的项目经历
- 展示跨部门协调和项目管理的成功案例，体现执行和推动能力
- 学习汽车行业知识，特别是新能源车市场趋势和主流主机厂布局
- 提升数据分析能力，熟练使用Excel、SQL或BI工具
- 提前了解汽车之家平台业务模式和车源采购流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 在回答分析类问题时，展示数据思维：先明确目标，再描述数据来源和分析方法，最后说明结论和行动
- 对于行业看法问题，提前准备1-2个关键趋势，结合数据和案例支撑观点
- 请分享一个你成功开拓新渠道或建立新合作的案例
- 如何通过数据分析预判市场趋势并制定采购策略？
- 描述一次你协调多个内部部门推动项目完成的经历
- 你认为在车源采购中最大的风险是什么？如何控制？
- 你对新能源车市场未来趋势有什么看法？
匹配度报告
69
综合匹配度
汽车之家经理岗，薪资有竞争力，发展空间大，但需频繁出差，WLB一般。
适合人群
最适合注重技能成长和行业前景，且能接受出差和高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
该职位为经理级别，薪资具有市场竞争力，且汽车之家作为上市公司福利较为完善，但具体薪资未披露，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及供应链、商务、数据分析等多方面技能，且处于新能源车增长赛道，发展空间大，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
职位要求出差，且未提及远程或弹性办公，工作地点在北京，办公模式为现场，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
70中等
汽车行业尤其是新能源领域正处于高速发展期，该职位通过优化车源采购推动汽车流通，具有一定社会价值，但JD未明确提使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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