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创作者&达人运营（校招生）
创作者&达人运营（校招生）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
沟通能力
文案撰写
活动策划
新媒体运营
MCN
内容生态
创作者运营
达人运营
AI 估算 · 10k–15k
一线互联网大厂校招运营岗，薪资有竞争力，结合行业标准。
职位详情
关于这个职位
作为车家号创作者生态的服务者，你将负责个人创作者与MCN达人的全周期运营，包括日常对接、活动策划、数据分析等，助力创作者成长与内容提质，维护平台生态健康
适合对汽车和新媒体感兴趣、善于沟通协作的应届生
最低要求
学历要求：本科及以上学历，2026届应届毕业生，专业不限，新闻传播、新媒体、市场营销、汽车相关专业优先
兴趣与认知：对汽车行业有一定兴趣，关注汽车类内容（如新车解析、用车指南等），了解车家号平台特性者优先
熟悉新媒体行业，关注短视频、图文类内容创作，了解MCN达人运营模式、创作者生态者加分
核心能力：具备良好的沟通表达能力与同理心，善于倾听创作者需求，能高效协调解决问题
具备基本的数据分析能力，能看懂基础数据报表，善于总结规律
执行力强，责任心强，做事细致严谨，能高效完成各项运营任务
素质要求：学习能力强，能快速熟悉车家号创作者等级体系、运营规则及扶持政策
性格开朗积极，具备良好的抗压能力与团队协作精神，对运营工作有热情，愿意长期深耕创作者服务领域
工作职责
负责车家号个人创作者及MCN达人日常对接，响应咨询与诉求，处理账号运营、内容审核、权益发放等事宜，维护合作关系，提升创作者满意度与留存率
协助落实车家号创作者等级体系运营，配合开展扶持计划与成长任务，为创作者提供内容、账号运营指导，助力其提升等级与内容质量
协助策划、落地创作者相关运营活动，负责规则解读、动员引导、数据统计及复盘优化，提升创作者参与度与内容产出
跟踪创作者账号数据变化，分析运营效果，梳理痛点并形成简易反馈报告，为团队优化策略提供参考
对接MCN机构及旗下达人，推进入驻、内容分发、权益对接等工作，维护合作关系，推动达人在平台成长
协助宣导平台创作规范、安全规则及运营政策，引导创作者规范创作，保障平台内容生态健康
优先资格
加分项：有新媒体运营、达人对接、活动执行相关实习经验
擅长文案撰写、简单数据分析
熟悉汽车品牌及车型相关知识
AI 洞察
优缺点分析
- 大厂平台，品牌影响力强，为简历增色
- 运营方向明确，能系统学习创作者生态运营知识
- 团队年轻，氛围活跃，适合应届生快速成长
- 运营工作琐碎，需应对大量日常沟通与数据整理
- 需快速适应平台规则和行业变化，学习压力较大
- 适合对汽车和新媒体感兴趣、沟通能力强、细致耐心、愿意在运营领域深耕的应届生
角色解读
- 从运营专员起步，逐步向高级运营、运营专家发展，深入理解创作者生态
- 可向MCN机构管理、内容策略、用户增长等方向横向发展
- 积累汽车行业及新媒体经验后，有机会进入平台运营管理岗位
- 负责个人创作者及MCN达人的日常对接，处理账号运营、内容审核、权益发放等事务
- 协助实施创作者等级体系，策划扶持计划与成长任务，提升创作者内容质量
- 跟踪创作者数据变化，形成反馈报告，为运营策略优化提供依据
- 优秀的沟通协调能力与同理心，能高效处理创作者诉求
- 基本的数据分析能力，能解读报表并总结规律
- 执行力强、细致严谨，能同时处理多项运营任务
申请策略
- 在简历中表达对创作者运营的理解和兴趣，可附上作品集或运营案例
- 突出新媒体运营或达人对接实习经验，用具体数据说明成果
- 强调文案撰写、活动组织、数据分析相关经历
- 展示对汽车行业或内容平台的了解与热情
- 提前熟悉车家号平台及汽车内容生态
- 学习基础Excel或SQL数据分析技能
面试指南
- 结合具体经历，用STAR法则展示问题解决能力
- 体现用户同理心，先了解创作者真实需求再行动
- 为什么选择创作者运营这个方向？
- 如果创作者抱怨权益没落实，你会如何处理？
- 请你策划一个提升创作者活跃度的活动方案
- 如何通过数据分析判断一个创作者的成长瓶颈？
- 复习汽车之家及车家号平台的基本情况
- 准备1-2个运营活动或新媒体运营的成功案例
匹配度报告
68
综合匹配度
大厂运营岗，校招起步，技能成长空间大，但办公模式固定。
适合人群
适合重视技能成长和平台背景的应届生，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资处于校招市场中等水平，有季度/年度奖金，但无明确福利描述。
薪资信号未披露 (10K-15K/月)
成长发展匹配
85较高
职位提供明确的成长路径，可通过核心运营工作积累技能，但未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会成长任务、等级体系
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB政策，预计标准互联网工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
汽车内容平台有一定行业意义，但使命导向不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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