汽车之家
商务合作平台运营
商务合作平台运营
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
跨部门协作
运营优化
商务谈判
渠道运营
汽车服务
平台对接
B端合作
AI 估算 · 15k–25k
大型互联网上市企业，北京B端运营岗位，3年经验，薪资竞争力较强，预计15-25k/月
职位详情
关于这个职位
该职位负责汽车之家用车场景下B端合作平台的对接与运营，包括渠道拓展、日常维护、数据复盘等
你需要独立完成与平台方的合作洽谈、流程跟进，并联动内部团队推动项目落地
适合有3年以上B端运营经验、擅长沟通协调的求职者
最低要求
本科及以上学历，市场营销、商务管理、互联网运营等相关专业优先
年及以上B端平台对接、渠道运营或商务合作相关工作经验，有用车服务领域B端合作经验者优先，有成熟合作渠道资源者加分
具备优秀的B端渠道对接与沟通协调能力，能独立完成平台对接、合作跟进全流程
熟悉平台运营逻辑，具备基础数据分析与复盘能力，能优化运营策略
结果导向，目标感强，能承受一定工作压力，适应快节奏工作，具备良好的团队协作意识和问题解决能力
工作职责
B端平台渠道对接：负责用车全场景相关B端服务合作平台、渠道商的对接与维护，包括合作洽谈跟进、日常沟通对接，传递平台合作政策，保障合作渠道顺畅，推动意向合作落地
合作平台运营：统筹已合作B端平台的日常运营，跟踪合作进度、服务质量及核心数据，优化合作模式，解决合作过程中的对接痛点，提升合作效率与合作粘性
渠道拓展与维护：挖掘新的B端服务合作渠道与平台资源，补充合作渠道池
维护现有合作渠道，定期复盘合作效果，推动渠道合作的深化与续期
跨部门协同执行：联动产品、运营、技术等部门，同步合作渠道需求与进展，协助推进合作项目落地、资源接入及优化迭代，配合完成合作相关的运营活动
数据复盘与优化：跟踪合作渠道的核心运营数据（对接效率、合作转化率、服务达标率等），定期输出复盘报告，迭代优化渠道对接与平台运营策略
AI 洞察
优缺点分析
- 汽车之家作为上市大平台，品牌背书强，资源丰富，有助于积累B端人脉
- 岗位涉及从洽谈到复盘全流程，能全面锻炼商务运营能力
- 汽车出行行业持续增长，未来职业发展空间大
- 需要频繁与外部沟通，对协调能力和耐心要求较高
- 工作节奏可能较快，需同时跟进多个渠道项目
- 指标导向明确，需持续关注转化率等数据，有一定业绩压力
- 适合有B端运营或商务经验、善于沟通协调、希望在大型平台稳定发展的求职者
角色解读
- 可向高级渠道运营经理发展，管理更大规模的渠道资源
- 转向商务拓展或商业策略方向，负责更核心的合作项目
- 在大型互联网平台积累B端资源，未来可跳槽至头部出行或汽车公司
- 负责与B端平台（如出行服务商、车后市场平台）对接，洽谈合作并维护关系，确保合作顺畅
- 统筹已合作平台的日常运营，监控数据并优化流程，提升合作效率与粘性
- 挖掘新渠道资源，定期复盘合作效果，推动合作深化与续期
- 联动内部产品、技术团队，推进合作项目落地与优化迭代
- 具备B端商务谈判与沟通协调能力，能独立完成对接全流程
- 熟悉平台运营逻辑，有基础数据分析能力，能基于数据优化策略
- 结果导向，抗压性强，适应快节奏工作
- 有汽车出行或B端服务合作经验者优先
申请策略
- 深入了解汽车之家当前合作模式，在面试中提出优化建议
- 展现结果导向思维，准备1-2个数据驱动的合作案例
- 突出B端平台对接项目经验，量化合作成果（如渠道数量、转化率提升等）
- 强调跨部门协作案例，展现推动落地的能力
- 如有用车服务领域经验，务必重点展示
- 提前熟悉平台运营常用数据分析工具（如Excel、SQL基础）
- 了解汽车后市场或出行行业生态，增强行业认知
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出具体数据和结果
- 对于策略类问题，先阐述分析框架（如目标、指标、优先级），再给出具体方案
- 请分享一个你成功拓展并维护B端渠道的案例
- 如何评估一个B端合作平台的价值？你会关注哪些指标？
- 当合作方需求与内部资源冲突时，你如何协调？
- 如果合作转化率低于预期，你会如何分析并改进？
- 你对我们公司的用车服务业务有什么了解？
- 复习B端运营常用指标（如对接效率、转化率、留存率）及优化方法
匹配度报告
65
综合匹配度
大厂B端运营岗，薪资有竞争力，成长空间中等，现场办公节奏偏快。
适合人群
适合追求稳定高薪、注重职业积累的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
大型上市企业，薪资水平有竞争力，但JD未具体说明福利，补偿性动机中等偏上。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及全流程运营，能积累B端资源和商务能力，但未明确晋升通道，发展性动机一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
北京现场办公，JD未提弹性工作，工作节奏可能较快，生活方式满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车出行行业稳定增长，但岗位偏商务运营，社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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