中国平安
企业员工福利项目经理LZW1
企业员工福利项目经理LZW1
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
客户关系维护
团队协作
方案设计
沟通谈判
保险咨询
企业年金
综合金融
补充医疗
企业员工福利
AI 估算 · 15k–25k
上海地区大公司项目经理岗，0-3年经验，薪资有竞争力，综合金融背景加成。
职位详情
关于这个职位
你将成为平安集团的企业员工福利项目经理，负责为企业客户提供定制化的员工福利方案，涵盖企业年金、补充医疗等
工作内容包括客户拓展、需求分析、方案设计、报价及后续服务，依托平安综合金融平台为客户提供全面金融咨询
适合有销售潜质、善于沟通、希望在金融领域深耕的求职者
最低要求
本科学历 2. 0-3年相关工作经验 3. 具备较强的业务拓展能力，良好的沟通谈判及团队协作精神
工作职责
拓展维护新老客户，挖掘分析客户需求，为企业客户提供合理化员工福利方案建议，帮助企业健全员工福利体系 2.挖掘客户需求包括企业年金、补充医疗、高端医疗等，提供相关咨询服务 3.对企业客户实施拜访、方案设计、报价管理与后续服务等工作 4.依托平安集团综合金融平台优势，为企业提供全面的金融咨询与服务
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台实力雄厚，提供丰富的综合金融资源和客户信任基础
- 接触企业客户，积累高价值人脉和行业经验，职业发展空间大
- 福利方案领域专业性强，有助于建立个人专业品牌
- 需要持续开拓新客户，业绩压力较大，适合抗压能力强的人
- 对综合金融知识要求高，需不断学习产品更新和政策变化
- 市场竞争激烈，需要具备差异化竞争能力
- 适合沟通能力强、有销售热情、善于学习、希望在金融行业长期发展的求职者
角色解读
- 从初级项目经理成长为资深客户经理或团队主管，负责更大客户或团队
- 横向拓展至综合金融顾问，为客户提供更全面的金融规划服务
- 纵向晋升为区域负责人或业务总监，管理多条业务线
- 开拓并维护企业客户，通过拜访和沟通挖掘客户对员工福利的需求
- 根据客户需求设计个性化的员工福利方案，包括企业年金、补充医疗等产品组合
- 负责方案的报价、谈判以及后续客户服务工作，确保客户满意度
- 出色的客户沟通与谈判能力，能够准确把握客户需求并推动成单
- 熟悉企业员工福利产品（如年金、医疗险），具备方案设计能力
- 具备业务拓展和关系维护能力，能独立开发新客户
申请策略
- 深入了解平安集团的业务板块和综合金融优势，在面试中展现对企业文化的认同
- 关注企业员工福利行业的最新趋势，如灵活福利、健康管理等，展现前瞻性
- 突出过往客户拓展和关系维护的成功案例，使用具体数据量化成果
- 强调方案设计能力，如有保险或企业福利项目经验需重点展示
- 体现团队协作和跨部门沟通经验，符合职位的团队协作要求
- 补充企业年金、补充医疗保险等产品知识，可考取相关资格认证
- 提升方案设计和报价能力，学习财务分析和保险精算基础知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试问题
- 对于专业问题，结合产品特点和客户痛点，展现分析和解决问题的能力
- 展现积极主动的学习态度，表达对行业和岗位的热情
- 请分享一次你成功拓展企业客户的经历，你是如何发掘需求并促成合作的？
- 你如何为企业设计一份有吸引力的员工福利方案？请举例说明
- 你对企业年金和补充医疗保险的了解有多少？它们的主要区别是什么？
- 当客户对方案提出异议时，你通常如何处理？
- 为什么选择加入平安？你对这个岗位的期待是什么？
匹配度报告
62
综合匹配度
平安大平台、业务岗位，薪资稳定但业绩压力大，现场办公。
适合人群
适合重视薪资稳定性和职业发展机会，能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资未明确但大公司通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
职位提供业务拓展和方案设计的学习机会，但未明确培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点在上海，现场办公，未提及弹性工作，业绩压力可能影响WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
帮助企业健全员工福利体系有一定社会价值，但属于成熟行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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