中国平安
青岛分行个贷销售推动室经理
青岛分行个贷销售推动室经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
青岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
沟通协调
风险控制
销售推动
消费金融
培训考核
银行信贷
个贷
AI 估算 · 20k–35k
银行经理级别，青岛消费金融业务，需管理经验，薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位负责青岛分行个人消费贷款业务的销售推动与团队管理，需要制定年度业务计划、跟踪执行情况，并对接总行政策
同时负责个贷客户经理的培训、考核以及风险控制，要求具备银行信贷经验和管理能力
适合希望在金融领域发展管理职业生涯的求职者
最低要求
年以上银行信贷相关工作经验，现岗位工作满2年以上，熟悉银行信贷业务
抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，有一定管理能力，善于团队搭建
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
年度消费金融业务发展目标及计划，定期追踪执行情况，提出改进建议
对接总行消费金融事业部及时宣导及传达最新产品、推广方向、市场趋势，结合分行所在地区实际情况制定相应的推广策略
负责对个贷客户经理的培训，及时检视培训效果
负责个贷客户经理考核，参与确定分行考核细则，落实考核结果应用
控制个贷风险，宣导风险政策及落实风险监测工作
领导交办的其他工作业务运营层面的工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌知名度高，有利于职业背书
- 管理岗位能够锻炼团队领导能力，职业发展空间较大
- 消费金融业务市场需求旺盛，个人成长与业务增长直接挂钩
- 销售管理岗业绩压力较大，需完成既定业务指标
- 需协调多方资源，对内对外沟通要求较高
- 金融行业对合规和风险控制要求严格，管理责任重大
- 具有银行信贷销售管理经验、渴望在金融行业管理层发展的实干型人才
角色解读
- 可向分行消费金融部负责人或更高层级管理岗位发展
- 在大型金融平台积累管理经验后，有机会跳槽至其他银行或金融机构担任类似管理职位
- 横向可拓展至总行消费金融事业部或其他业务条线的高管职位
- 制定并推动分行年度消费金融业务计划，定期追踪执行情况并提出改进建议
- 对接总行事业部，宣导最新产品与政策，结合本地实际制定推广策略
- 负责个贷客户经理的培训、考核与团队建设，提升团队整体业绩
- 监控个贷风险，落实风险政策与监测工作
- 扎实的银行信贷业务知识，熟悉消费金融产品与风险管理
- 较强的抗压能力、沟通协调和推动执行能力
- 具备团队管理经验，能有效搭建和激励销售团队
- 良好的职业操守和风险意识
申请策略
- 在面试中表达对平安企业文化和业务方向的认同
- 准备一两个成功推动业务增长或风险控制的案例
- 突出过往银行信贷管理经验，包括团队规模、业绩达成情况
- 强调风险控制案例和培训考核成果
- 展示沟通协调与推动执行的具体实例
- 深入学习消费金融领域最新政策和产品知识
- 提升数据分析能力，以便更好追踪业务指标并制定策略
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 对于策略类问题，展示结构化思维：先分析现状，再制定目标、分解行动、监控调整
- 你如何制定年度消费金融业务计划并确保执行？
- 描述一次你成功提升团队销售业绩的经历
- 在个贷风险管理方面，你有哪些具体措施？
- 如果团队中有业绩落后的客户经理，你会怎么处理？
- 如何看待总行政策与地方实际之间的差异？你如何平衡？
- 复习平安银行消费金融产品线及最新市场动态
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台管理岗，发展空间大，但工作压力和办公灵活性一般
适合人群
优先考虑职业发展（管理经验、大平台）的求职者，对工作强度和非远程办公有心理准备
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在青岛属于中上，但JD未透露具体待遇与福利，稳定性较高
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位提供团队领导经验和业务推动机会，成长路径清晰，但JD未明确晋升机制
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，无远程可能；银行工作强度较大，WLB信号缺失
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行消费金融属于成熟行业，社会价值中性；岗位核心是业务推动，使命感一般
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs